Par application de l'article
L7112-4 du Code du travail, lorsqu'un journaliste professionnel ayant
plus de 15 ans d'ancienneté est licencié, seule la Commission arbitrale
des journalistes est compétente pour fixer le montant de son indemnité
de licenciement.
Pour autant, de même qu'un litige peut toujours être terminé par
une transaction, les parties peuvent tenter de déterminer amiablement le
montant de cette indemnité.
Le journaliste peut estimer cette solution plus rapide que celle
qui consisterait à attendre la décision de la Commission arbitrale. De
son côté, l'employeur peut y trouver un avantage financier.
En pratique, si l'employeur et le salarié tombent d'accord sur le
montant de cette indemnité de licenciement, un protocole d'accord est
signé au terme duquel le journaliste renonce notamment à saisir la
Commission arbitrale en contrepartie du versement effectif de
l'indemnité dont il est convenu avec son ancien employeur.
Cette solution, si elle a le mérite de la simplicité, n'est toutefois pas neutre.
En effet, une indemnité de licenciement n'est exonérée de
cotisations sociales que si elle correspond à une indemnité légale ou
conventionnelle.
Un employeur et un journaliste avaient, d'un commun accord, décidé
de fixer à 1 mois par année d'ancienneté (avant comme après les 15
premières années) le montant de l'indemnité de licenciement, sans
recourir à l'arbitrage de la Commission arbitrale des journalistes.
Aucune cotisation sociale n'avait été payée.
Lors d'un contrôle, l'URSSAF décide de réintégrer dans l'assiette
des cotisations la moitié de cette indemnité de licenciement.
L'employeur, Société de presse, conteste ce redressement.
La Cour d'appel de Versailles juge que ne devait être réintégrée
dans cette assiette des cotisations que la différence entre le montant
total de l'indemnité versée et la part de cette indemnité correspondant
aux quinze premières années d'ancienneté (soit 15 mois de salaires).
La Société se pourvoit en cassation.
Elle soutient que l'indemnité de licenciement versée au journaliste
devait être exonérée en totalité de charges sociales.
Selon elle, le recours à la procédure d'arbitrage n'avait de raison
d'être qu'en cas de désaccord entre les parties et ne se justifiait pas
lorsque les parties mettent fin au litige potentiel né entre elles par
la conclusion d'une transaction.
La Cour de cassation dans un arrêt du 8 novembre 2012 ne fait évidemment pas droit à cette demande.
Elle retient en effet que, dès lors que l'ancienneté du journaliste
licencié était supérieure à quinze ans, seule la Commission arbitrale
pouvait fixer l'indemnité légale.
La Cour de cassation approuve donc la décision de la Cour d'appel qui avait retenu "qu'à défaut d'avoir recouru à cette commission pour [faire fixer l'indemnité de licenciement],
l'exonération de cotisations sociales ne s'appliquait qu'à l'indemnité
minimale fixée par le code du travail pour quinze ans d'ancienneté".
Même en cas d'accord du journaliste et de l'employeur sur le
montant de l'indemnité de licenciement, il est donc nécessaire, pour
pouvoir bénéficier de l'exonération de charges sociales, de faire fixer
ce montant par la Commission arbitrale des journalistes (laquelle
conservera, nonobstant cet accord, son pouvoir d'appréciation).
Le recours à Commission arbitrale des journalistes ne présente en
revanche plus d'intérêt pour l'exonération de la CSG-CRDS depuis qu'une
circulaire ACCOSS du 8 juin 2012 a estimé légitime de n'exclure de
l'assiette de la CSG et de la CRDS que la seule fraction de l'indemnité
correspondant aux 15 premières années d'ancienneté (cf. sur ce point le commentaire du 24/07/212 sous cette autre publication).
Vianney FÉRAUD
Avocat au barreau de Paris
Vianney FÉRAUD
Avocat au barreau de Paris
commentaires
fiscalisation de l'indemnité de licenciement fixée par la Commission arbitrale
Bonjour, je n'arrive pas à
obtenir des informations fiables (et compréhensibles par le commun des
mortels) sur les cotisations, contributions et impôts à payer sur
l'indemnité de licenciement octroyée par la Commission arbitrale pour
une ancienneté supérieure à 15 ans.
Les sommes sont-elles soumises à l'impôt sur le revenu à partir d'un certain montant et si oui, lequel ?
Les
sommes sont-elles soumises à cotisations sociales et si oui à partir de
quel montant (je parle bien de cotisations sociales et non de la CSG et
de la CRDS dues, si j'ai bien compris, pour la fraction de l'indemnité
supérieure à deux PASS). Je vous remercie de vos réponses et pour ce
site si bien tenu, si clair et si intéressant. S. Morris
RE: fiscalisation de l'indemnité de licenciement fixée par la Commission arbitrale
Les indemnités de licenciement
(versées en dehors d'un PSE) sont, à ce jour (mars 2013), exonérées
d'impôt sur les revenus dans la limite :
-
soit du double de la rémunération annuelle du salarié au cours de
l'année civile qui a précédé la rupture du contrat, mais dans la limite
de 6 PASS, soit 222192 euros pour 2013 ;
- soit de 50 % du montant de l'indemnité tel qu'il est versé au salarié ;
- soit encore du montant de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ;
La
partie de l'indemnité de licenciement qui serait supérieure à l'un de
ces 3 plafonds, serait donc soumise à l'impôt sur les revenus.
Les
journalistes ayant moins de 15 ans d'ancienneté ne paieront donc pas
d'impôt sur les revenus dans la limite (au moins) d'une indemnité d'un
mois par année d'ancienneté, s'agissant de l'indemnité légale de
licenciement.
La
question qui se pose (et que vous me posez) consiste cependant à
déterminer si l'indemnité de licenciement telle que déterminée par la
Commission arbitrale des journalistes pour les journalistes ayant plus
de 15 ans d'ancienneté est ou non considérée par l'administration
fiscale comme étant, en totalité, une indemnité légale ou
conventionnelle qui, de ce fait, serait entièrement exonérée d'impôt sur
les revenus.
En l'état, la réponse est, conformément à une instruction ministérielle du 26 juin 2000, affirmative.
Pour
répondre à votre question dans un langage compréhensible par le commun
des mortels, on peut donc dire que, actuellement, l'indemnité de
licenciement fixée par la commission arbitrale des journaliste est
intégralement exonérée d'impôt sur les revenus.
Par
ailleurs, en l'état, les indemnités de licenciement versées en 2013,
sont exonérées de cotisations sociales dans la limite :
- soit du double de la rémunération annuelle de l'année civile qui a précédé la rupture du contrat ;
- soit de 50 % du montant de l'indemnité tel qu'il est versé ;
- soit du montant de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ;
Mais,
dans tous les cas, l'exonération à hauteur de l'un des 3 plafonds est
limitée à sa seule fraction inférieure à 2 PASS, soit 74064 euros en
2013 (ce plafond était de 109116 euros pour les indemnités versées en
2012 au titre d'une rupture intervenue en 2012).
Les sommes supérieures à ces plafonds sont donc soumises aux charges sociales.
Lorsque
le montant total de l'indemnité de licenciement est supérieur à 10
PASS, soit 370320 en 2013, les cotisations sociales sont dues sur la
totalité de la somme (depuis le 1er euro).
La
fixation de cette indemnité de licenciement par la commission arbitrale
des journalistes permet de retenir qu'elle est une indemnité légale
mais ne permet pas d'échapper aux charges sociales sur la fraction
supérieure à ces plafonds.
Enfin,
pour la CSG-CRDS, l'exonération ne couvre que l'indemnité à hauteur de
un mois par année d'ancienneté et ce dans la limite de 15 ans (donc 15
mois de salaires).
Cf. sur ce dernier point mon commentaire du 27 juillet 2012:
RE: fiscalisation de l'indemnité de licenciement fixée par la Commission arbitrale
Compte tenu de la particularité que certains licenciements présentent (départ volontaires, PSE, ruptures conventionnelles..), cette mise au point revêt une importance particulière.
Merci pour ce site qui constitue un outil pertinent pour se maintenir rigoureusement informé.
RE: fiscalisation de l'indemnité de licenciement fixée par la Commission arbitrale
Bonjour,
Les règles ci-dessus concernent uniquement les licenciements "classiques"
Il existe des règles spécifiques applicables aux ruptures conventionnelles et aux ruptures dans le cadre d'un PSE.
Les
exonérations sont plus larges dans le cadre d'un PSE et, pour la
rupture conventionnelle, un forfait social de 20% est dû depuis le 1er
janvier 2013 par l'employeur sur la partie de l'indemnité qui reste
exonérée de CSG.
Bonjour,
RépondreSupprimerEn cas de clause de cession avec ancienneté de plus de 15 ans (15 ans et quelques mois), est-il obligatoire de saisir la Commission arbitrale, ce qui semble être payant?
Si on décide de ne pas la saisir et de recevoir seulement les 15 mois d'indemnités, cela signifie-t-il que ces indemnités vont être soumises à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales?
La part de l'indemnité supérieure à 15 mois de salaire sera considérée comme supra légale et donc soumise à CSG-CRDS alors qu’elle pourrait ne pasl'être dans la limite de 2 PASS.
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