tag:blogger.com,1999:blog-14776647539807748152024-03-14T00:14:56.788+01:00Le droit du travail appliqué aux journalistes et assimilésStatut juridique du journaliste, licenciement d'un journaliste, pigiste, correspondant local de presse régionale, convention collective des journalistes, contentieux de la carte de presse, clause de cession, la commission arbitrale des journalistes... Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.comBlogger75125tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-74336286616579133082022-09-24T16:15:00.042+02:002023-03-31T12:24:35.218+02:00Dans quel délai un journaliste peut-il engager une action judiciaire en requalification d'une relation contractuelle en un contrat de travail ?<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</p><p style="font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Certaines personnes, bien qu'étant - au moins dans les faits - journalistes ne sont pas considérées comme des salariés par les entreprises de presse qui les font travailler et ce au motif qu'elles sont payées non pas par des salaires fixes mais à la pige, en droits d'auteur ou encore par des honoraires…<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Rappelons donc tout d'abord que depuis la loi Cressard (et donc depuis presque 50 ans), <em style="box-sizing: content-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">"toute convention par laquelle une entreprise de presse s'assure, moyennant rémunération, le concours d'un journaliste professionnel est présumée être un contrat de travail. Cette présomption subsiste </span></em><strong style="box-sizing: content-box; outline: 0px;"><i><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">quels que soient le mode et le montant de la rémunération ainsi que la qualification donnée à la convention par les parties".</span></i></strong><o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">La règle est donc que le journaliste est un salarié et l'exception qu'il ne l'est pas <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.com/2014/04/le-journaliste-meme-pigiste-est-presume.html"><span style="box-sizing: content-box; color: #ff7800;">(cf. cette publication sur ce sujet)</span>.</a><o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">En février 2001, une personne - que l'on appellera ici Monsieur L. -, commence à travailler pour une société de presse sous le statut de correspondant local de presse. Elle est donc rémunérée par des honoraires <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/lorsque-le-correspondant-local-de.html" style="box-sizing: content-box; color: #954f72;" target="_blank"><span style="color: #ff7800;">(cf. cette publication sur les correspondants locaux de presse)</span></a>. <o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Après 3 ans de collaboration, la même société de presse considère que Monsieur L. est en fait un journaliste pigiste et elle le rémunère, non plus par des honoraires, mais à la pige c'est-à-dire en fonction des tâches qui lui sont confiées.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Cette collaboration payée à la pige se poursuit de façon régulière.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Plusieurs années après, cette société embauche ce journaliste par un contrat de travail à durée déterminée d'une durée d'un an et ce pour remplacer un salarié absent.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">A l'issue de ce contrat de travail, en septembre 2009, Monsieur L. est à nouveau rémunéré à la pige et ce jusqu'en mai 2015, date à laquelle il cesse son activité pour raison médicale. </span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">En juillet 2016, Monsieur L. saisit le conseil de prud'hommes de Pau afin d'obtenir la requalification de sa relation de travail avec la société de presse en un contrat de travail ainsi que le paiement de différentes sommes liées à la reconnaissance d'un statut de salarié et à la rupture du contrat de travail.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Par jugement du 13 novembre 2017, ce conseil de prud'hommes juge que la relation contractuelle entre ce journaliste et la société de presse s'analyse en un contrat de travail à durée indéterminée et cette dernière, en sa qualité donc d'employeur, est condamnée à payer un important rappel de salaire au titre de la période antérieure à la rupture de ce contrat de travail, ainsi que les indemnités consécutives à la rupture de ce contrat de travail qui est qualifiée de licenciement sans cause réelle et sérieuse (indemnité légale de licenciement des journalistes, indemnité compensatrice de préavis, indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse).<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">La société de presse interjette appel de ce jugement.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Elle soutenait notamment que Monsieur L. ne pouvait prétendre au statut de journaliste, que son action en requalification était, de toute façon, prescrite et qu'il était donc irrecevable en ses demandes. <o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Par un arrêt du 30 janvier 2020, la Cour d'appel de Pau a tout d'abord retenu que Monsieur L. était fondé à se prévaloir du bénéfice du statut de journaliste professionnel et donc à invoquer la présomption de salariat qui lui est attachée, comme rappelé ci-dessus.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Elle rappelle ensuite que selon l'article L1471-1 du Code du travail : "<em style="box-sizing: content-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">toute action portant sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit."</span></em><span class="apple-converted-space"> </span></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="color: #343231; font-size: medium;">La Cour observe enfin que le journaliste exerce une action en requalification de la relation contractuelle avec la société en contrat de travail à durée indéterminée depuis le premier jour travaillé.</span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Or elle estime que Monsieur L. était en mesure de connaître au moins au terme de son contrat de travail à durée déterminée, soit le 31 août 2009, les faits qui lui permettaient d'exercer ses droits en vue d'une requalification de la relation contractuelle.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Elle relève en particulier que par un courrier du 13 octobre 2010 la société avait refusé au journaliste (alors payé à la pige) la prise en charge d'un congé paternité au motif qu'il n'était pas salarié.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Le journaliste n'ayant introduit son action devant la juridiction prud'homale (seul moyen d'interrompre le délai de prescription) que le 20 juillet 2016, la Cour d'appel juge que son action <i>"se trouve dès lors prescrite".</i><o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Toutes les demandes de ce journaliste, considérées comme tardives, sont donc jugées irrecevables et le jugement du conseil de prud'hommes est intégralement infirmé par la Cour d'appel.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Monsieur L. n'entend pas en rester là et il forme un pourvoi en cassation.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Par un arrêt du 11 mai 2022 <a href="https://www.courdecassation.fr/decision/627b53744d359c057dd01ce8" style="box-sizing: content-box; color: #954f72;" target="_blank"><span style="color: #ff7800;">(n°20-14421)</span></a>, la Cour de cassation casse cet arrêt de la Cour d'appel de Pau.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Elle indique tout d'abord que :<o:p></o:p></span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><em style="box-sizing: content-box; outline: 0px;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="border: 1pt none windowtext; color: #343231; padding: 0cm;">"selon l'article 2224 du Code civil, les actions personnelles ou mobilières se prescrivent par cinq ans à compter du jour où le titulaire d'un droit a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l'exercer"</span></em><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231;"> ;<o:p></o:p></span></span></p></blockquote><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">et que <o:p></o:p></span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><em style="box-sizing: content-box; outline: 0px;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="border: 1pt none windowtext; color: #343231; font-size: medium; padding: 0cm;">"selon l'article L. 1471-1, alinéa 1, du code du travail, toute action portant sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit" ;</span></em></p></blockquote><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Elle retient ensuite qu'<em style="box-sizing: content-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">"il résulte de la combinaison de ces deux textes que l'action par laquelle une partie demande de qualifier un contrat, dont la nature juridique est indécise ou contestée, de contrat de travail, revêt le caractère d'une action personnelle et relève donc de la prescription quinquennale de l'article 2224 du code civil".</span></em><o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">C'est là le premier apport de cet arrêt. <o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Dès lors qu'une société refuse de considérer qu'une personne est ou a été salariée, la durée de prescription applicable pour engager une action contre elle afin de faire juger l'existence d'un contrat de travail n'est pas celle prévue par le Code du travail (2 ans donc) mais celle de droit commun de 5 ans, prévue par le Code civil.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Surtout, la Cour de cassation juge également que <em style="box-sizing: content-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">"la qualification </span></em>[de la relation contractuelle]<em style="box-sizing: content-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"> dépendant des conditions dans lesquelles est exercée l'activité, le point de départ de ce délai </span></em>[de prescription de 5 ans]<em style="box-sizing: content-box; outline: 0px;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"> est la date à laquelle la relation contractuelle dont la qualification est contestée a cessé. C'est en effet à cette date que le titulaire connaît l'ensemble des faits lui permettant d'exercer son droit".</span></em><o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">De ce fait, elle casse l'arrêt de la Cour d'appel de Pau en ce qu'il a retenu non seulement que le délai de prescription applicable était de 2 ans mais aussi en ce qu'il avait fixé le point de départ de ce délai à une date antérieure à celle de la cessation des relations contractuelles.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Cette décision de la Cour de cassation en ce qu'elle fixe le point de départ de la prescription extinctive - et donc du délai de 5 ans pour saisir la justice - au jour de la fin de la relation contractuelle ne peut qu'être approuvée.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Monsieur L. n'a en effet pu constater qu'au jour de la fin de ses piges que la société de presse pour laquelle il avait pourtant travaillé en qualité de journaliste persistait à refuser de lui reconnaître le statut de salarié (statut qu'elle lui avait forcément reconnu lorsqu'il était employé sous contrat à durée à déterminée).<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Cette solution peut être rapprochée de celle retenue pour les actions en requalification de contrats à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée. La Cour de cassation considère en effet que le point de départ de la prescription (biennale) d’une telle action, lorsqu'elle est fondée sur le motif du recours au contrat, a pour point de départ le terme du contrat, ou en cas de succession de contrats de travail à durée déterminée, le terme du dernier contrat <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000041551606">(<span style="box-sizing: content-box; color: #ff7800;">Cass. soc. 29 janv. 2020 n° 18-15.359</span></a> ; <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000043759663?init=true&page=1&query=19-16655&searchField=ALL&tab_selection=all" style="box-sizing: content-box; color: #954f72;" target="_blank"><span style="color: #ff7800;">Cass. soc 30 juin 2021 n° 19-16.655</span></a>)<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">Cette jurisprudence permet en tout cas à une personne de ne pas se trouver contrainte d'engager une procédure judiciaire contre la société pour laquelle elle travaille dans le seul but d'échapper aux règles de la prescription et de prendre ainsi le risque que la relation de travail qui se serait peut être poursuivie s'interrompe du seul fait de cette action judiciaire.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">En l'occurrence, la décision de la Cour de cassation devrait permettre au journaliste de solliciter, devant la Cour d'appel de renvoi, la requalification en un contrat de travail de sa relation contractuelle débutée en 2001 avec la société de presse en tant que correspondant local de presse et ce même s'il n'a saisi le conseil de prud'hommes de cette demande que 15 plus tard.<o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;">En revanche il ne sert à rien de demander à une juridiction de requalifier une relation de travail entre une entreprise de presse et un journaliste pigiste, payé par des salaires, en un contrat de travail, dès lors que ce dernier est présumé salarié. Il n'y a en effet pas lieu de "requalifier" ce qui est déjà un contrat de travail.</span></p><p style="box-sizing: content-box; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="color: #343231;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium;">Par un arrêt du 14 décembre 2022 (n°21-15670), la Cour de cassation a confirmé cette jurisprudence du 11 mai 2022.</span></span></p><p style="box-sizing: content-box; margin: 12pt 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="color: #343231; font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium;">Elle a, dans cet arrêt, considéré que le point de départ du délai de prescription de 5 ans applicable à une action en requalification engagée par un journaliste pigiste qui avait exercé en qualité d'auto-entrepreneur est <i>"la date à laquelle la relation contractuelle dont la qualification est contesté a cessé".</i> </span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://consultation.avocat.fr/blog/vianney-feraud/presentation.php"><strong style="box-sizing: content-box; outline: 0px;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="border: 1pt none windowtext; color: #343231; padding: 0cm;"><span style="box-sizing: content-box; color: #ff7800;">Vianney FÉRAUD</span></span></strong><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231;"><o:p></o:p></span></a></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;"><span style="box-sizing: content-box; color: #ff7800;"><span style="color: #954f72;"><a href="https://consultation.avocat.fr/blog/vianney-feraud/presentation.php">Avocat au barreau de Paris</a></span></span><o:p></o:p></span></p><p style="box-sizing: content-box; caret-color: rgb(52, 50, 49); font-family: "Times New Roman", serif; margin: 0cm; outline: 0px; overflow-wrap: break-word;"><span face="Palanquin, sans-serif" style="color: #343231; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; margin: 0cm;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><style>@font-face
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La Cour de cassation fait "marche arrière toute".<p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;">Pendant longtemps, la Cour de cassation a jugé que tous les journalistes, qu'ils soient employés par une société de presse écrite, une société de l'audiovisuel ou une agence de presse, avaient exactement les mêmes droits en cas de licenciement, c'est-à-dire qu'ils pouvaient prétendre à une indemnité d'un montant équivalent à un mois de salaire par année ou fraction d'année dans la limite de 15 ans et sur décision exclusive de la Commission arbitrale des journalistes pour les années d'ancienneté supérieures à 15 ou en cas de licenciement pour faute grave<span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;"> <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.com/2014/04/lindemnite-de-licenciement-des.html" style="color: purple;">(cf. cette page sur ce sujet)</a>.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;">Par un arrêt <span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">du 13 avril 2016 </span>la <span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">Cour de cassation avait toutefois estimé <i>"qu'il résulte de l'article L7112-2 du Code du travail que seules les personnes mentionnées à l'article L7111-3</i> </span><span style="color: #1b1b1b; letter-spacing: 0pt;">[</span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">c'est-à-dire les journalistes professionnels employés dans <i>"une ou </i></span><i><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">plusieurs entreprises de presse, publications quotidiennes et périodiques ou agences de presse"</span></i><span style="color: #1b1b1b; letter-spacing: 0pt;">]</span><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;"> <i>et liées par un contrat de travail à une entreprise de journaux et périodiques peuvent prétendre à l'indemnité de congédiement instituée par l'article L7112-3" </i><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.com/2016/04/indemnite-de-licenciement-et.html" style="color: purple;">(cf. cette page sur ce sujet)</a>.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><i><span style="color: #1d1d1d; font-size: 12pt; letter-spacing: 0pt;"> </span></i></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="color: #1d1d1d; font-size: 12pt; letter-spacing: 0pt;">Cette décision était alors apparue vraiment incompréhensible en droit. Elle résultait d'une interprétation très contestable (et d'ailleurs contestée par plusieurs auteurs) du Code du travail par la Cour de cassation puisque les dispositions de l'article L.7112-2 du Code du travail qu'elle avait invoquées concernent uniquement la durée du préavis en cas de licenciement et non pas l'indemnité de licenciement d'un journaliste.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="color: #1d1d1d; font-size: 12pt; letter-spacing: 0pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="color: #1d1d1d; font-size: 12pt; letter-spacing: 0pt;">Suite à cet arrêt, les journalistes employés par des agences de presse ne pouvaient plus prétendre (sauf accord d'entreprise plus favorable) qu'à l'indemnité légale minimum prévue en cas de licenciement et applicable à tous les salariés (en l'absence de convention collective plus favorable), soit 1/4 du montant du salaire mensuel par année d'ancienneté dans la limite de 10 ans et 1/3 de ce salaire mensuel pour les années d'ancienneté supérieures à 10. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; 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font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="color: #1d1d1d; font-size: 12pt; letter-spacing: 0pt;">La Cour de cassation elle-même s'était montrée réservée sur sa propre jurisprudence en retenant, </span><span style="font-size: 12pt;">dans un arrêt du <span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">9 mai 2018 rendu à </span>l'occasion de l'examen d'une question prioritaire de constitutionnalité, <span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">qu'il <i>"n'existe pas, en l'état, d'interprétation jurisprudentielle constante des dispositions législatives contestées refusant au journaliste salarié d'une agence de presse le bénéfice de l'indemnité de licenciement prévue aux articles L. 7112-3 et L. 7112-4 du code du travail".<o:p></o:p></i></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; 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Les dispositions des articles L. 7112-3 et L. 7112-4 du code du travail sont applicables aux journalistes professionnels au service d’une entreprise de presse quelle qu’elle soit.</i></span></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt;"><i> </i></span></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt;"><i></i></span></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt;"><i><o:p></o:p></i></span></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><i><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt;">Ayant rappelé que l’article L. 7111-3 du code du travail qui fixe le champ d’application des dispositions du code du travail particulières aux journalistes professionnels définit ceux-ci comme toute personne qui a pour activité principale, régulière et rétribuée, l’exercice de sa profession dans une ou plusieurs entreprises de presse, publications quotidiennes ou périodiques ou agences de presse et qui en tire le principal de ses ressources et relevé que les articles L. 7112-3 et L. 7112-4 du même code ne prévoyaient pas expressément que leur champ d’application serait limité aux entreprises de journaux et périodiques, la cour d’appel, qui a retenu, à bon droit, que si une restriction apparaissait dans l’article L. 7112-2 du code du travail relatif au préavis, elle ne saurait être étendue aux articles L. 7112-3 et L. 7112-4, en a exactement déduit que la demande d’annulation de la sentence, qui avait accueilli la demande de fixation de l’indemnité de licenciement du salarié en application de ce dernier texte, devait être rejetée".<o:p></o:p></span></i></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><i><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt;"><br /></span></i></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt;">On ne peut évidemment, cette fois, qu'approuver le raisonnement.<o:p></o:p></span></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt;"><br /></span></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt;">Il en résulte que non seulement la Commission arbitrale est bien compétente pour fixer le montant de l'indemnité de licenciement des journalistes employés par des agences de presse (ayant plus de 15 années d'ancienneté ou ayant été licenciés pour faute grave) mais aussi que leur indemnité de licenciement, dans la limite de 15 ans d'ancienneté, est d'un mois par année ou fraction d'année.</span></p><p style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt;"> <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-size: 12pt;">Reste le cas des journalistes qui ont été licenciés par une agence de presse après l'arrêt du 13 avril 2016 et qui, de ce fait, n'ont pas reçu l'indemnité légale de licenciement des journalistes. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-size: 12pt;"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-size: 12pt;">Si la loi n'est pas rétroactive, son interprétation par la Cour de cassation l'est. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-size: 12pt;"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-size: 12pt;">En d'autres termes, dans la limite de la prescription, ces journalistes pourraient prétendre à un rappel d'indemnité de licenciement sur la base de celle qui leur était en fait (et donc même en droit) due.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-size: 12pt;"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><a href="https://consultation.avocat.fr/blog/vianney-feraud/presentation.php"><b><span style="color: purple;">Vianney FÉRAUD</span></b><span style="color: #302e2e;"><o:p></o:p></span></a></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><a href="https://consultation.avocat.fr/blog/vianney-feraud/presentation.php"><span style="color: purple;">Avocat au barreau de Paris</span> </a><span style="color: #302e2e;"><o:p></o:p></span></p><div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-46764746616254634182020-03-26T17:31:00.006+01:002023-03-31T13:36:57.495+02:00Baisse des piges confiées à un journaliste. Le pigiste, même régulier, est, pour la Cour de cassation, un salarié (quasiment) sans droit <div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt;">En 1997, une journaliste commence à travailler pour une société de presse bien connue des juridictions du travail.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
Aucun contrat de travail écrit ne lui est remis mais elle est payée, chaque mois, à la pige.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
Cette collaboration lui procure une rémunération certes variable de mois en mois, mais en progression constante au fil des années.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br />
Entre 2006 et 2012, cette rémunération a été de 19172 euros par an en moyenne, soit 1597 euros par mois.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
A partir de l'année 2013 et jusqu'en février 2016, cette rémunération a toutefois considérablement été diminuée à l'initiative de l'employeur et ce malgré les protestations de la journaliste. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
Elle n'était plus que de 5000 euros en 2014 et encore en 2015, soit une rémunération mensuelle moyenne de 416 euros au cours de ces deux années. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
La journaliste saisit les juridictions du travail.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
Elle soutenait qu'en baissant sans son accord et de façon importante sa rémunération, son employeur avait, de façon fautive, modifié leur contrat de travail et elle demandait que ce contrat soit, de ce fait, rompu par l'effet d'une résiliation judiciaire produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
Elle demandait également que son employeur soit condamné à lui payer un rappel de salaire au titre de la période comprise entre janvier 2013 et février 2016, calculés sur la base de la rémunération moyenne qui était la sienne entre 2006 et 2012. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
Par un arrêt du 2 mai 2016, la Cour d'appel de Paris a fait droit à la demande de la journaliste. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
Elle a estimé <span style="letter-spacing: 0pt;">que la baisse de la rémunération imposée à la journaliste pigiste<i>"caractérise un manquement dans l’exécution de l’une de ses obligations essentielles par l’employeur, qui a ainsi modifié unilatéralement et la quantité de travail fourni et la rémunération" </i>de sa salariée.<o:p></o:p></span><br />
<span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;">Elle en a déduit que "c’est à juste titre" que la salarié réclamait un rappel de salaire à compter de l’année 2012, calculée sur la moyenne de sa rémunération entre 2006 et 2011.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
Elle a également jugé que<span style="letter-spacing: 0pt;"><i>"l’employeur n’a pas fourni de travail à sa salariée à la hauteur de celle à laquelle il s’était engagé en provoquant une baisse considérable de sa rémunération. Il a, ainsi, commis des manquements graves de nature à fonder la demande de résiliation"</i>du contrat de travail par la pigiste et qu'il convenait donc <i>"de faire droit à cette demande et de dire que la rupture ainsi prononcée aux torts de l’employeur emporte les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse". <o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
La société de presse a donc été condamnée non seulement à verser un rappel de salaire, mais également une indemnité de licenciement, une indemnité compensatrice de préavis et une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
Cette décision apparaissait fondée en droit puisque la rémunération, élément évidemment important d'un contrat de travail, ne peut pas être modifiée par l'employeur sans l'accord du salarié. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
Le montant d'une rémunération à la pige est, par définition, plus ou moins variable de mois en mois puisqu'elle est fonction du nombre et/ou du volume des tâches effectivement effectuées par le journaliste (par exemple du nombre de feuillets écrits) mais lorsque une baisse importante et durable de cette rémunération lui est imposée, l'équilibre du contrat de travail est rompu.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
La Cour de cassation a d'ailleurs déjà jugé dans un arrêt du 16 septembre 2009 que la baisse des piges imposées à un journaliste<i>, "caractérisait en fait les manquements de la société à ses obligations contractuelles" </i>en relevant encore que<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"><i>"le salaire de Mme X... avait baissé depuis 1997 et que la société avait, dès lors, manqué à ses obligations contractuelles essentielles"</i>.</span><span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Corpsdetexte21" style="font-family: Arial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
A la suite de l'arrêt de la Cour d'appel de Paris du 2 mai 2016, la Société de presse forme un pourvoi en cassation. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
Par un arrêt du 14 février 2018, la Cour de cassation a cassé cette décision. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
Après avoir constaté que <i><span style="letter-spacing: 0pt;">"pour prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail, l’arrêt</span></i><span style="letter-spacing: 0pt;">(de la Cour d'appel de Paris) <i>retient qu'à compter de l'année 2013, les tâches confiées à la salariée sont allées en diminuant très sensiblement, ce qui caractérise un manquement dans l'exécution de l'une de ses obligations essentielles par l'employeur, qui a ainsi modifié unilatéralement et la quantité de travail fourni et la rémunération de la salariée"</i>, la Cour de cassation juge <i>"qu’en statuant ainsi, alors que, si l'employeur d'un journaliste pigiste employé comme collaborateur régulier est tenu de lui fournir régulièrement du travail sauf à engager la procédure de licenciement, il n'est pas tenu de lui fournir un volume de travail constant, la cour d’appel, qui n’a pas caractérisé un manquement de l’employeur à ses obligations, a violé les textes susvisés".<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;">"Les textes susvisés" sont les articles 1134 du Code civil et L.1221-1 du Code du travail. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;">Le premier (dans sa version applicable au litige) dispose que <i>"les </i></span><i><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites"</span></i><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"></span><span style="letter-spacing: 0pt;">et le second que "</span><i><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;">le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun".</span><o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;">Cet arrêt de la Cour de cassation du 14 février 2018 apparaît extrêmement sévère et très contestable.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;">Certes, déjà dans un arrêt du 29 septembre 2009, la Cour de cassation avait jugé que<i>"</i></span><i><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;">si l'employeur d'un journaliste pigiste employé comme collaborateur régulier est tenu de lui fournir régulièrement du travail sauf à engager la procédure de licenciement, il n'est pas tenu de lui fournir un volume de travail constant"</span></i><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;">, mais on pouvait penser que la possibilité pour un employeur de modifier la rémunération d'un pigiste n'était pour autant pas sans limite. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;">A la suite de cet arrêt de 2009, la Cour d'appel de Paris avait d'ailleurs encore jugé le 15 avril 2010 </span>qu'une journaliste payée de façon régulière à la pige était <i>"fondée à prétendre au maintien global d'un même niveau de collaboration, en se voyant confier un même nombre de piges, et assurer par-là même un niveau de rémunération à tout le moins comparable, d'une année sur l'autre</i>".<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">La rémunération du pigiste régulier ne devait donc pas forcément être constante et identique d'une année sur l'autre – puisque, encore une fois, la variation à la hausse ou à la baisse de cette rémunération est inhérente à son mode de calcul - mais au moins "comparable" et on était donc amené à penser que les juges du fond que sont les conseil de prud'hommes et les cours d'appel conservaient un pouvoir d'appréciation. Ils pouvaient, lorsque la baisse imposée au journaliste pigiste était trop importante, sanctionner l'employeur en le condamnant à indemniser son salarié.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">L'arrêt de la Cour d'appel de Paris du 2 mai 2016 cité ci-dessus avait d'ailleurs pris le soin de constater que la baisse de la rémunération imposée à la journaliste était "considérable", le montant moyen de cette rémunération ayant été divisé par 3. Il ne s'agissait pas de sanctionner le non maintien d'une rémunération constante du journaliste pigiste mais bien une modification très importante de cette rémunération. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">Ce pouvoir d'appréciation est toutefois retiré aux juges du fond par la Cour de cassation qui semble estimer que, par principe, la rémunération moyenne du pigiste peut, sans son accord, être diminuée et ce dans n'importe quelle proportion !<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">Le visa de l'arrêt (les articles 1134 du Code civil et L.1221-1 du Code du travail) laisse penser que, pour la Cour de cassation, la possibilité d'imposer une baisse même très importante de rémunération à un pigiste est de l'essence même du contrat de travail d'un journaliste payé à la pige. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">On observera que cette référence aux effets attachés à un contrat est surprenante puisque beaucoup de pigistes ne se voient pas remettre de contrat écrit et que les obligations réciproques des parties ne peuvent donc que se déduire de la relation de travail.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">La Cour d'appel de Paris, statuant comme cour de renvoi après l'arrêt de cassation du 2 mai 2016, a rendu sa décision le 11 septembre 2019.<i><o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">Appliquant la jurisprudence de la Cour de cassation, elle retient à son tour que <i>"</i></span><i><span style="letter-spacing: 0pt;">l'employeur d'un journaliste pigiste employé comme collaborateur régulier qui est tenu de lui fournir régulièrement du travail sauf à engager la procédure de licenciement n'est pas tenu de lui fournir un travail à volume constant".</span></i><span style="letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">A priori consciente que cette règle ne repose sur aucune base légale identifiée, elle précise que <i>"</i></span><i><span style="letter-spacing: 0pt;">la situation d'un journaliste payé à la pige se distingue de celle d'un journaliste payé au temps passé par le fait que sa rémunération, calculée en fonction des tâches qui lui sont confiées, peut varier d'un mois à l'autre et dont le corollaire est la liberté de multiplier les collaborations auprès d'entreprises de presse différentes et concurrentes".<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;">La salarié pigiste est donc déboutée de ses demandes de rappel de salaires et les indemnités de rupture du contrat de travail sont calculées sur la moyenne (très basse) du montant des piges qui lui a été versé au cours des 24 derniers mois.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;">La tentative de justification de la Cour d'appel de Paris ne peut pas vraiment convaincre. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;">Ce n'est pas parce qu'un salarié payé à la pige peut, en parallèle, travailler pour une autre société que son employeur peut diminuer sa rémunération. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;">D'abord, beaucoup de journalistes pigistes n'ont qu'un seul employeur et il est en pratique évidemment très difficile de compenser une baisse de piges par un employeur avec d'autres piges trouvés d'autres employeurs. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;">Surtout, un salarié employé et payé à temps partiel (et donc non pigiste) peut toujours travailler pour une autre société.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; letter-spacing: 0pt;">La Cour de cassation retient en effet que "</span><i><span style="letter-spacing: 0pt;">le droit reconnu aux salariées de cumuler leur emploi</span></i><span style="background-color: white; letter-spacing: 0pt;"> (...) </span><i><span style="letter-spacing: 0pt;">avec un autre emploi" </span></i><span style="background-color: white; letter-spacing: 0pt;">est </span><i><span style="letter-spacing: 0pt;">"inhérent au droit de tout travailleur à temps partiel de compléter son activité".</span></i><span style="letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;">On comprend donc mal pourquoi il faudrait distinguer, sur ce point, la situation de ce journaliste employé à temps partiel de celle du journaliste payé à la pige.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: 0pt;"><div class="MsoNormal" style="font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">Par un nouvel arrêt du 3 juillet 2019, la Cour de cassation a encore jugé (à l'occasion d'une autre procédure) que :<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormal" style="font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><i><span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">"Attendu que pour prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail, l'arrêt retient qu'il ressort des éléments produits que la rémunération de la salariée a sensiblement chuté à partir du mois d'août 2013, que dans ces conditions, l'économie de la relation contractuelle s'est trouvée manifestement bouleversée et qu'il y a lieu de retenir que l'employeur, au regard de l'ancienneté de la relation et du niveau moyen des rémunérations annuelles qui avait été assuré, a modifié unilatéralement les conditions de la relation contractuelle.<br /><br />Qu'en statuant ainsi, alors que, si l'employeur d'un <span class="surlignage">journaliste </span>pigiste employé comme collaborateur régulier est tenu de lui fournir régulièrement du travail sauf à engager la procédure de licenciement, il n'est pas tenu de lui fournir un volume de travail constant, la cour d'appel, qui n'a pas caractérisé un manquement de l'employeur à ses obligations, a violé les textes susvisés";</span></i></div></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="letter-spacing: 0pt;">Dans un arrêt du 4 décembre 2019, la Cour de cassation a de nouveau confirmé sa position en relevant :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="letter-spacing: 0pt;"><br /><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">"Attendu que, si l'employeur d'un journaliste pigiste employé comme collaborateur régulier est tenu de lui fournir régulièrement du travail sauf à engager la procédure de licenciement, il n'est pas tenu de lui fournir un volume de travail constant ;<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="letter-spacing: 0pt;"><br /><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Attendu que pour condamner la société à un rappel de salaire outre congés payés afférents, l'arrêt retient que compte tenu de la réduction progressive du nombre de piges sur les dernières années d'exercice, il convient d'établir la moyenne au regard des rémunérations perçues sur l'année 2010 et de retenir un salaire mensuel brut moyen de 1 547,10 euros, qu'eu égard au salaire retenu, il sera fait droit aux demandes de rappels de salaire faites pour la période du 1er janvier 2011 au 25 août 2016 à hauteur de 89 535,15 euros outre les congés payés afférents.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="letter-spacing: 0pt;"><br /><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Qu'en statuant ainsi, alors qu'elle avait relevé que l'entreprise de presse avait confié du travail à la journaliste jusqu'au mois d'octobre 2013, même si le volume des piges avait diminué avant cette date, la cour d'appel a violé le texte susvisé".</span><span color="windowtext"><o:p></o:p></span></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">En application de cette jurisprudence répétée de la Cour de cassation, la seule obligation de l'entreprise de presse envers son pigiste "collaborateur régulier" (notion qui reste à préciser) est donc de continuer de lui fournir du travail régulièrement, peu importe le volume de ce travail.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">Un pigiste qui a reçu environ 2000 euros chaque mois pendant 20 ans, pourrait donc, du jour au lendemain, se voir imposer une rémunération de 50 euros par mois (soit un feuillet par exemple).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">Selon la Cour de cassation, aucune faute ne serait ainsi commise par l'employeur puisqu'il ne renoncerait pas à la poursuite du contrat de travail du pigiste !<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">Or, l'indemnité de licenciement, de départ ou de mise à la retraite étant, pour les journalistes payés à la pige, calculée sur la moyenne des 12 ou 24 derniers mois, ce même journaliste, lorsqu'il sera licencié, invoquera une clause de cession ou lorsqu'il prendra sa retraite, aura droit à des indemnités calculées en prenant en compte ces 50 euros et ce peu importe qu'il ait, pendant des années, été rémunéré par des montants très supérieurs.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">C'est ce qu'a clairement indiqué la Cour de cassation dans son arrêt du 4 décembre 2019 :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;">"Attendu que si l'employeur d'un journaliste pigiste employé comme collaborateur régulier est tenu de lui fournir régulièrement du travail sauf à engager la procédure de licenciement, il n'est pas tenu de lui fournir un volume de travail constant ; qu'il en résulte qu'en cas de rupture du contrat de travail s'analysant en un licenciement, le salaire de référence pour déterminer le montant de l'indemnité de licenciement, de l'indemnité compensatrice de préavis, ainsi que la somme due conformément aux dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail, doit être fixé par application de l'article 44 de la convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976.</span><span style="letter-spacing: 0pt;"><br /><br /><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Attendu que pour condamner la société à verser certaines sommes en conséquence d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'arrêt retient qu'il sera tenu compte du salaire de référence déterminé au regard des rémunérations perçues pour l'année 2010.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="letter-spacing: 0pt;"><br /><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Qu'en statuant ainsi, alors qu'elle avait constaté que l'arrêt de toute fourniture de piges remontait au mois d'octobre 2013, la cour d'appel, qui ne pouvait prendre en considération, pour fixer le salaire de référence, les salaires perçus plus de vingt-quatre mois avant cette date, a violé les textes susvisés".</span><span color="windowtext"><o:p></o:p></span></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">Au surplus, tant qu'il recevra ces 50 euros chaque mois, le contrat de travail du pigiste ne pourra pas être considéré comme rompu et il ne pourra donc pas s'inscrire à Pôle emploi et être indemnisé.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">S'il devait finalement être licencié, ses indemnités journalières du chômage seraient calculées uniquement sur la base des 12 derniers mois, soit encore sur ces 50 euros sans qu'il soit tenu compte du fait qu'il a cotisé, pendant des années, sur des bases plus importantes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">On voit bien qu'en autorisant les sociétés de presse à baisser sans limite la rémunération des pigistes réguliers la Cour de cassation en font des salariés de "second rang". <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">Rien et en tout cas pas le fait que le salaire d'un journaliste soit calculé en fonction du volume de son travail et non pas en fonction du temps passé pour le réaliser, ne permet de justifier une telle différence de traitement.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0pt;">Dans son rapport à l'occasion de l'arrêt du 2009, celui qui allait devenir le Président de la chambre sociale de la Cour de cassation (et qui allait le rester jusqu'en septembre 2018) estimait déjà que si la Cour de cassation décidait d'appliquer </span><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt;">sans restriction </span><span style="font-size: 11pt; letter-spacing: 0pt;">aux pigistes les </span><span style="font-size: 14.6667px;">dispositions</span><span style="font-size: 11pt; letter-spacing: 0pt;"> de l'article 1134 du Code civil </span><span style="font-size: 14.6667px;">selon lesquelles</span><span style="font-size: 11pt; letter-spacing: 0pt;"> <i>"l</i></span></span><span face="arial, sans-serif" style="background-color: white; caret-color: rgb(32, 33, 36); color: #202124; font-size: 16px; text-align: left;"><i>es conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites</i>"</span><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: 11pt; letter-spacing: 0pt;">, cette application impliquerait </span></span><i style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0pt;">"la fin de la variabilité des commandes et de la rémunération"</i><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0pt;">et entrainerait </span><i style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0pt;">"la condamnation de l'activité de pigiste".</i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;">Autrement dit, pour sauver le pigiste il faut le priver de ses droits !<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;"><a href="https://consultation.avocat.fr/blog/vianney-feraud/presentation.php"><span style="color: purple;">Vianney FÉRAUD</span><o:p></o:p></a></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span color="windowtext" style="letter-spacing: 0pt;"><a href="https://consultation.avocat.fr/blog/vianney-feraud/presentation.php"><span style="color: purple;">Avocat au barreau de Paris</span> <o:p></o:p></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; line-height: 18pt; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; line-height: 18pt; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-87985259086392955122019-10-03T12:13:00.001+02:002023-03-31T13:37:16.796+02:00Indemnité de licenciement des journalistes employés par des agences de presse : les juges du fond résistent à la jurisprudence de la Cour de cassation<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman"; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Par un arrêt du 13 avril 2016, la Cour de cassation a jugé :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.4pt;">
<i><span style="color: #2a2a2a; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">"qu'il résulte de l'article L7112-2 du Code du travail que seules les personnes mentionnées à l'article L7111-3</span></i><span style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"> </span><i><span style="color: #2a2a2a; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">et liées par un contrat de travail à une entreprise de journaux et périodiques peuvent prétendre à l'indemnité de congédiement instituée par l'article L7112-3". </span></i><span style="color: #2a2a2a; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.com/2016/04/indemnite-de-licenciement-et.html" style="color: purple;">(cf. cette autre page sur ce sujet)</a>.</span><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">En d'autres termes, selon cette jurisprudence, les journalistes professionnels employés par des agences de presse ne peuvent pas prétendre à l'indemnité de licenciement prévue pour les journalistes, soit 1 mois de salaire par année ou fraction d'année d'ancienneté dans la limite de 15 et selon décision de la Commission arbitrale des journaliste en cas d'ancienneté supérieur à 15 ans <a href="https://www.blogger.com/null" style="color: purple;">(cf. cette autre page sur ce sujet)</a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Auparavant, la même Cour de cassation retenait une solution diamétralement opposée.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Par exemple, le 5 octobre 1999, elle avait jugé que :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.4pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">"ayant relevé que la société Sipa press était une agence de presse au sens de l'article L. 761-2 du Code du travail, la cour d'appel a décidé, à bon droit, que les salariés, en leur qualité de journaliste professionnel, pouvaient prétendre à l'indemnité de licenciement prévue par l'article L. 761-5 du Code du travail" </span></i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">(devenu l'article L.7112-3 du même Code). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Une telle évolution de la jurisprudence est difficile à comprendre.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">S'il est peu contestable que dispositions de l'article L.7112-2 du Code du travail qui sont relatives au préavis du journaliste ne s'appliquent qu'à ceux employés par des entreprises de journaux et périodiques puisque ce texte le prévoit clairement, tel n'est pas le cas de l'article L.7112-3 de ce Code qui vise "l'employeur" du journaliste professionnel et donc potentiellement une agence de presse, ainsi que le prévoit l'article L.7111-3 du Code du travail qui précise <i>"<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">qu'est journaliste professionnel toute personne qui a pour activité principale, régulière et rétribuée, l'exercice de sa profession dans une ou plusieurs entreprises de presse, publications quotidiennes et périodiques ou agences de presse et qui en tire le principal de ses ressources".</span></i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Rien ne semble donc pouvoir permettre de justifier, en droit, le raisonnement retenu par la Cour de cassation dans son arrêt du 13 avril 2016 qui l'a pourtant conduit à exclure, du jour au lendemain, les journalistes professionnels employés par des agences de presse du champ d'application de l'article L.7112-3 du Code du travail.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Saisie d'une question prioritaire de constitutionnalité portant sur sa jurisprudence du 13 avril 2106, la Cour de cassation a refusé de la transmettre au Conseil constitutionnel, semblant toutefois alors un peu hésiter sur la portée à accorder à son arrêt <a href="https://www.blogger.com/null" style="color: purple;">(cf. cette autre page sur ce sujet) </a> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Il reste que, suivant à la lettre cette jurisprudence de la Cour de cassation, la Cour d'appel de Paris a jugé le 8 novembre 2018 que :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.4pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">"il résulte de l'article L. 7112-2 du code du travail que seules les personnes mentionnées à l'article L. 7111-3 et liées par un contrat de travail à une entreprise de journaux et périodiques peuvent prétendre à l'indemnité de congédiement instituée par l'article L. 7112-3.</span></i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.4pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Il ne peut donc être fait droit à la demande de Mme Z qui a travaillé pour une agence de presse et non une entreprise de journaux et périodiques". <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Cette position n'est, pour autant, pas retenue par toutes les juridictions.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">La Cour d'appel de Rennes a jugé dans un arrêt du 23 novembre 2018 <b>:</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 18pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">"Quant à l'indemnité de licenciement :</span></i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Aux termes de l'article L.7112-3 du code du travail aux journalistes professionnels et visé par M. P., si l'employeur est à l'initiative de la rupture, le salarié a droit à une indemnité qui ne peut être inférieure à la somme représentant un mois, par année ou fraction d'année de collaboration, des derniers appointements. Le maximum des mensualités est fixé à quinze.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Selon l'article L.7112-4 du même code, lorsque l'ancienneté excède quinze années, une commission arbitrale est saisie pour déterminer l'indemnité due.</span></i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Pour infirmation du jugement, l'Agence France Presse soutient que ces dispositions ne seraient pas applicables aux journalistes travaillant dans des agences de presse, celles ci n'étant pas des "entreprises de journaux et périodiques" au sens de l'article L.7112-2 du code du travail. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Cependant, l'article L.7111-3 du code du travail définit le journaliste professionnel, pour l'application de l'ensemble des dispositions figurant aux articles L.7111-1 et suivants, comme "toute personne qui a pour activité principale, régulière et rétribuée, l'exercice de sa profession dans une ou plusieurs entreprises de presse, publications quotidiennes et périodiques ou agences de presse et qui en tire le principal de ses ressources", ce qui correspond en l'espèce à la réalité des fonctions exercées par M. P. à l'Agence France Presse. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Quelques jours plus tard, la Cour d'appel de Paris (dans une autre formation que celle qui a rendu l'arrêt du 8 novembre 2018), devait examiner l'appel nullité formé contre une décision de la Commission arbitrale des journalistes qui s'était déclarée compétente pour fixer l'indemnité de licenciement d'un journaliste employé par l'Agence France Presse.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Dans un arrêt du 4 décembre 2018, elle a jugé :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.4pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">"que les articles L 7112-3 et L 7112-4 précités, issus de la scission de l'ancien article L 761-5 du code du travail après sa recodification, ne prévoient pas expressément que leur champ d'application serait limité aux entreprises de journaux et périodiques; que si une telle restriction apparaît dans l'article L 7112-2 relatif au préavis, et dans l'article L 7112-5 relatif à la rupture à l'initiative du journaliste, - et à supposer qu'elle doive s'interpréter comme excluant les agences de presse -, elle ne saurait, en toute hypothèse, être étendue aux articles L 7112-3 et L 7112-4 alors que l'article L 7111-3, qui fixe le champ d'application des dispositions du code du travail particulières aux journalistes professionnels, définit ceux-ci comme 'toute personne qui a pour activité principale, régulière et rétribuée, l'exercice de sa profession dans une ou plusieurs entreprises de presse, publications quotidiennes ou périodiques ou agences de presse et qui en tire le principal de ses ressources ; </span></i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.4pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Considérant qu'il convient, par conséquent, d'écarter le moyen tiré de l'incompétence de la Commission arbitrale des journalistes et de rejeter la demande d'annulation de la sentence; qu'il en va de même, par voie de conséquence, de la demande de restitution des sommes versées à M. Y"<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Le 30 janvier 2019, la Cour d'appel de Paris a également jugé que :<i><o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 49.6pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">"L'AFP fait valoir que si la demande relative à l'indemnité de licenciement était accueillie, il serait fait application des articles L. 1234-9 et R. 1234-2 du code du travail portant sur l'indemnité de droit commun, l'article L. 7112-3 du même code n'étant pas applicable aux journalistes des agences de presse, puisque seuls les journalistes dépendant des organes de presse peuvent s'en prévaloir.</span></i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 49.6pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 14.2pt; text-indent: 35.4pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">(…)</span></i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 49.6pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Toutefois, la cour relève qu'en application des dispositions combinées des articles L. 7111-3 et L. 7112-3 du code du travail, il n'y a pas lieu d'opérer une distinction entre les journalistes salariés des entreprises de presse, des publications quotidiennes, de périodiques et ceux qui relèvent des agences de presse en sorte que c'est à bon droit que Madame Z, en tant que salariée de l'AFP, sollicite l'allocation de l'indemnité légale de licenciement des journalistes" <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 49.6pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Enfin, le 3 juillet 2019, la Cour d'appel de Paris a encore jugé que :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 70.8pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">"Toutefois, il est constant qu'en application des dispositions de l'article L 7111-3 du code du travail, les journalistes travaillant au sein d'agences de presse sont des journalistes professionnels et comme tels soumis au statut des journalistes, notamment aux dispositions sur l'indemnité de licenciement prévue par les articles L 7112-3 et L 7112-4 précités, lesquels font référence à l'employeur, sans exclure les entreprises de presse de leur champ d'application ;</span></i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 70.8pt;">
<i><span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Il convient, au vu de ces éléments, de confirmer le jugement en ce qu'il a dit la commission arbitrale compétente pour fixer le montant de l'indemnité de licenciement" <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Ce raisonnement ne peut qu'être approuvé puisque, encore une fois, rien ne permet de comprendre celui suivi par la Cour de cassation dans son arrêt du 13 avril 2016.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial; font-size: 11pt; letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Reste à savoir si la Cour de cassation, lorsqu'elle aura l'occasion de se prononcer, reviendra sur sa jurisprudence.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman"; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 14pt;"><br /><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman"; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial"; font-size: 14pt;"><a href="https://consultation.avocat.fr/blog/vianney-feraud/presentation.php"><span style="color: purple;">Vianney FÉRAUD</span><span style="color: purple;"><o:p></o:p></span></a></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman"; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span class="MsoHyperlink" style="color: blue; text-decoration: underline;"><span style="font-family: "arial"; font-size: 14pt;"><span style="color: purple;"><a href="https://consultation.avocat.fr/blog/vianney-feraud/presentation.php">Avocat au barreau de Paris</a></span><a href="https://blogavocat.fr/space/vianney.feraud/contact"><span style="color: purple;"><o:p></o:p></span></a></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman"; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-52573887207758199982018-12-14T12:11:00.004+01:002023-03-31T13:37:33.656+02:00Selon la Cour de cassation, la remise par une société de presse de bulletins de paie à un pigiste ne permet pas de considérer qu'il est présumé salarié<div class="MsoNormal" style="color: black; font-style: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;">Une personne (on verra plus loin qu'il est difficile de la dénommer autrement) se voit commander, pendant plusieurs années, l'écriture d'articles par une société de presse, éditrice de périodiques.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Celle-ci lui remet des bulletins de paie sur lesquels est visée la convention collective des journalistes. Une indemnité compensatrice de congés payés égale à 10% lui est versée (ce qui est habituellement le cas des journalistes payés à la pige, dont les congés ne sont pas payés lorsqu'ils sont pris) ainsi qu'une prime de treizième mois conformément aux termes de l'article 25 de cette convention collective.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Du montant brut des rémunérations expressément qualifiées de "piges", sont déduites diverses cotisations sociales et notamment celles du chômage.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />La relation contractuelle est arrêtée à l'initiative de la société de presse, sans que celle-ci estime devoir faire quoi que ce soit (par exemple procéder au licenciement de ce "pigiste" et lui remettre une attestation destinée à Pôle emploi qui lui aurait permis de percevoir les indemnités chômage pour lesquelles des cotisations avaient été versées pendant toutes les années de collaboration…).</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Le pigiste saisit le conseil de prud'hommes puis la Cour d'appel de Versailles pour obtenir des indemnités liées à la rupture de son contrat de travail ainsi que la remise des documents obligatoires de fin de contrat.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Dans le cadre de cette procédure, la société de presse soutient que ce pigiste n'était pas salarié et qu'il ne peut de ce fait prétendre à une quelconque indemnisation.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Ce pigiste réplique qu'il bénéficiait a minima d'un contrat de travail apparent du fait de la remise de bulletins de paie.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Cette notion de contrat de travail apparent est classique. </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Elle permet à celui qui peut l'invoquer de bénéficier d'une présomption de salariat, à charge pour celui qui conteste cette présomption d'apporter la preuve de l'absence d'une relation de travail salariée et donc notamment d'un défaut de lien de subordination.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Selon la jurisprudence bien établie de la Cour de cassation, la remise de bulletin de paie permet de retenir l'existence d'un contrat de travail apparent.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Elle l'a par exemple jugé très clairement dans un arrêt le 23 mars 2011.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Dans son arrêt du 28 septembre 2016, la Cour d'appel de Versailles a toutefois jugé que, malgré la remise de bulletins de paie par la société de presse, le pigiste ne pouvait pas prétendre à la reconnaissance d'un contrat de travail apparent et ce parce que cette société avait l'obligation de prélever diverses cotisations sur les sommes versées à un <i>"journaliste pigiste".</i></span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><span style="background-color: white;"><br /></span></i><span style="background-color: white;">Elle a retenu ensuite que ce pigiste n'apportait pas la preuve d'un lien de subordination dont, faute de pouvoir invoquer la présomption de salariat qui aurait découlé de la reconnaissance d'un contrat de travail apparent, il avait la charge.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />N'étant pas reconnu salarié, le pigiste a donc été débouté de toutes ses demandes et notamment de celles qui étaient liées à la rupture de la relation contractuelle par la société de presse.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Il saisit la Cour de cassation.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Par un arrêt du 28 juin 2018, cette Cour rejette le pourvoi.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Elle estime <i>"qu'ayant relevé que l'établissement de bulletins de salaire était rendu nécessaire par l'obligation faite à l'entreprise de presse de prélever diverses cotisations liées au statut de journaliste pigiste, la cour d'appel en a exactement déduit que l'intéressé ne bénéficiait pas d'un contrat de travail apparent".</i></span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><span style="background-color: white;"><br /></span></i><span style="background-color: white;"><o:p></o:p>Cet attendu est particulièrement étonnant.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />La Cour de cassation y fait tout d'abord état d'un <i>"statut de journaliste pigiste".</i></span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><span style="background-color: white;"><br /></span></i><span style="background-color: white;">Or un tel statut n'est prévu par aucun texte, le pigiste étant celui qui est payé à la pige laquelle n'est qu'un mode de rémunération à la tâche des journalistes. Une personne peut avoir le statut légal de journaliste professionnel ou encore celui de salarié mais pas celui de pigiste.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />La Cour d'appel de Paris, dans un arrêt du 23 janvier 2013, avait ainsi à juste titre relevé qu'</span><i><span style="font-size: 13.5pt;">"il n'existe légalement aucun statut particulier du pigiste, en ce que la pige n'est qu'un mode spécifique de rémunération du journaliste".</span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 13.5pt;"><br /></span></i><span style="background-color: white;">Mais surtout, ce qui est le plus marquant dans cet arrêt de la Cour de cassation du 28 juin 2018 pourtant publié au bulletin, c'est que le juge du droit qu'est cette Haute Cour ne cite aucun texte.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Il est vrai que la Cour d'appel de Versailles ne l'avait pas non plus fait dans son arrêt du 28 septembre 2016.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />La Cour de cassation affirme pourtant avec force, pour motiver sa décision, que l'entreprise de presse a<span class="apple-converted-space"> </span><i>"l'obligation"</i><span class="apple-converted-space"> </span>de prélever diverses cotisations liées à ce<span class="apple-converted-space"> </span><i>"statut de journaliste pigiste".</i></span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><span style="background-color: white;"><br /></span></i><span style="background-color: white;">Or il n'est pas vraiment habituel qu'une telle obligation ne soit pas prévue par un texte.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />En fait, le texte qu'auraient dû citer la Cour d'appel de Versailles puis la Cour de cassation est l'article L.311-3 du Code de la Sécurité sociale.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Celui-ci dispose que :</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><i><span style="color: #262626; font-size: 13.5pt;">"</span></i><i><span style="font-size: 13.5pt;">s</span></i><i><span style="color: #262626; font-size: 13.5pt;">ont notamment compris parmi les personnes auxquelles s'impose l'obligation prévue </span></i><i><span style="font-size: 13.5pt;">à l'article L. 311-2, même s'ils ne sont pas occupés dans l'établissement de l'employeur ou du chef d'entreprise, même s'ils possèdent tout ou partie de l'outillage </span></i><i><span style="color: #262626; font-size: 13.5pt;">nécessaire à leur travail et même s'ils sont rétribués en totalité ou en partie à l'aide de pourboires :<br /><br /><o:p></o:p></span></i></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<i><span style="color: #262626; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">(…)<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><span style="color: #262626; font-size: 13.5pt;">16° les journalistes professionnels et assimilés, au sens des </span></i><i><span style="font-size: 13.5pt;">articles L. 761-1 et L. 761-2 du code du travail</span></i><i><span style="color: #262626; font-size: 13.5pt;">, dont les fournitures d'articles, d'informations, de reportages, de dessins ou de photographies à une agence de presse ou à une entreprise de presse quotidienne ou périodique, sont réglées à la pige, quelle que soit la nature du lien juridique qui les unit à cette agence ou entreprise".<o:p></o:p></span></i></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><span style="color: #262626; font-size: 13.5pt;"><br /></span></i><span style="background-color: white;"><o:p></o:p>L'article L.311-2 du Code de la sécurité sociale auquel renvoie ce texte </span><span style="color: #262626; font-size: 13.5pt;">vise l'affiliation aux <i>"assurances sociales du régime général"</i>, c'est-à-dire, selon l'article L.311-1 de ce même Code, celles qui assurent <i>"le versement des prestations en espèces liées aux risques ou charges de maladie, d'invalidité, de vieillesse, de décès, de veuvage, de maternité, ainsi que de paternité"</i></span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><span style="color: #262626; font-size: 13.5pt;"><br /></span></i><span style="background-color: white;">Il résulte donc tout d'abord de ces textes que l'obligation de prélever les cotisations des assurances sociales du régime général n'est pas applicable à tous les pigistes mais uniquement aux journalistes <u>professionnels</u> payés à la pige<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.com/2014/04/les-definitions-du-journaliste.html" style="color: purple;">(sur la notion de journaliste professionnel, cf. cette autre page).</a></span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.com/2014/04/les-definitions-du-journaliste.html" style="color: purple;"><br /></a>Or, on rappellera ici que le journaliste professionnel, quel que soit son mode de rémunération (à la pige ou au temps passé) est présumé salarié, ainsi que le prévoient clairement les dispositions de l'article </span><span style="background-color: white; color: #0b333c;">L.7112-1</span><span style="background-color: white;">du Code du travail.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /><o:p></o:p>Il est donc assez logique que les rémunérations versées à un journaliste professionnel payé à la pige soient soumises, par principe, aux cotisations sociales. </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />En revanche ces textes du Code de la sécurité sociale ne prévoient absolument pas qu'une entreprise de presse aurait l'obligation de prélever des cotisations sociales sur les rémunérations versées à une personne qu'elle paye à la pige mais qui n'aurait pas le statut de journaliste professionnel ou qui ne serait pas salariée.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<div style="text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Bref, il faut distinguer deux hypothèses :</span></span></div>
<br />
<ul style="text-decoration: none;">
<li><span style="background-color: white; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">lorsque le pigiste est un journaliste professionnel, la société de presse a l'obligation de prélever des charges sociales sur les rémunérations qu'elle lui verse. Dans ce cas, le débat sur la présomption de salariat découlant de la remise de bulletins de paie ne présente strictement aucun intérêt puisque ce pigiste est déjà présumé salarié du seul fait de ce statut de journaliste professionnel ;</span></li>
</ul>
<ul style="text-decoration: none;">
<li><span style="background-color: white; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">en revanche, lorsque le pigiste n'a pas le statut de journaliste professionnel, la remise de bulletins de paie sur lesquels apparaissent les prélèvements de charges sociales qui ne sont pas obligatoires s'il n'est pas salarié, devrait évidemment permettre à ce pigiste de revendiquer l'existence d'un contrat de travail au moins apparent ;</span></li>
</ul>
</div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><o:p></o:p>D'ailleurs, même à supposer, malgré les termes clairs de l'article L.311-3 du Code de la sécurité sociale, que des charges sociales du régime général devraient être prélevées y compris sur les rémunérations versées aux pigistes qui n'ont pas le statut de journaliste professionnel, le fait de les faire cotiser au chômage devrait, malgré tout, leur permettre de revendiquer l'existence d'un contrat de travail apparent.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />En effet, selon l'article L5422-13 du Code du travail <i>"tout employeur assure contre le risque de privation d'emploi tout salarié"</i>. Si la société de presse considère que son pigiste n'est pas salarié elle n'est donc pas son employeur et cette obligation ne s'impose pas.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Or, dans l'affaire jugé par la Cour de cassation le 28 juin 2018, la société de presse avait prélevé sur les rémunérations versées au pigiste les cotisations du chômage ce que, encore une fois, aucun texte n'impose pour les non salariés et pour les pigistes qui ne sont pas journalistes professionnels. </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />La Cour d'appel de Versailles puis encore la Cour de cassation n'ont pourtant tiré aucune conséquence du paiement de ces cotisations chômage ; elles n'ont en particulier pas relevé qu'il est totalement contradictoire de soutenir qu'un pigiste ne serait pas salarié (ou en tout cas présumé salarié) alors qu'on l'a fait cotiser à une assurance chômage dont (à l'époque des faits) il ne pouvait pas bénéficier s'il n'était pas salarié.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Il est pourtant pour le moins curieux qu'une entreprise puisse prélever d'autorité sur la rémunération qu'elle verse à son cocontractant des cotisations du chômage puis ensuite valablement soutenir que celui-ci n'ayant pas été salarié elle n'a pas à lui remettre d'attestation Pôle emploi lui permettant de faire valoir ses droits au chômage et que ce dernier ne puisse même pas prétendre à la reconnaissance d'un contrat de travail au moins apparent !</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Il est encore plus curieux que la Cour de cassation valide un tel raisonnement et se contente de faire état d'une<i>"obligation faite à l'entreprise de presse de prélever diverses cotisations liées au statut de journaliste </i>pigiste<i>"</i><span class="apple-converted-space"> </span>laquelle n'existe pas pour les pigistes qui n'ont pas le statut de journaliste professionnel et qui, s'agissant des cotisations chômage, ne s'applique qu'à ceux qui sont salariés.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Au surplus, le pigiste recevait une indemnité de congés payés et se voyait appliquer la convention collective des journalistes, ce qui caractérise une relation de travail entre un employeur et un salarié. </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;">Là encore, les deux juridictions n'en ont tiré aucune conséquence, la Cour d'appel de Versailles se contentant d'indiquer que la mention d'une convention collective sur un bulletin de paie ne valait pas présomption de contrat de travail, sans prendre en considération, d'une part, les termes de l'article 1er de la convention collective des journalistes qui prévoient clairement que celle-ci ne s'applique qu'aux journalistes salariés et, d'autre part, que l'entreprise de presse en question l'avait bien appliquée, notamment en versant au pigiste les primes de 13ème mois et d'ancienneté prévues à cette convention.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;">Reste une question à laquelle la Cour de cassation se garde bien de répondre. </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br />Si, malgré la remise de bulletins de paie contenant des cotisations du chômage, ce pigiste </span><span style="background-color: white;">n'est pas salarié qu'est-il ?</span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;">Auteur, travailleur indépendant, commerçant, "pigiste non salarié" ?</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;">De la réponse découle pourtant l'application de régime fiscaux et sociaux bien différents. </span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="background-color: white; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: white;">On voit en tout cas que, patiemment mais sûrement, arrêt après arrêt, la Cour de cassation réduit les droits des journalistes et plus particulièrement ceux qui sont payés à la pige.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: inherit;"><a href="https://consultation.avocat.fr/blog/vianney-feraud/presentation.php"><b><span style="color: #302e2e; font-size: 13.5pt;"><span style="color: purple;">Vianney FÉRAUD </span><span style="color: purple;"><o:p></o:p></span></span></b><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></a></span></div>
<div style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #302e2e; font-size: 13.5pt;"><span style="color: purple;"><a href="https://consultation.avocat.fr/blog/vianney-feraud/presentation.php">Avocat au barreau de Paris</a></span></span><span style="font-family: , serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-decoration: none;">
<span style="font-family: inherit;"><o:p style="font-family: -webkit-standard; text-align: start;"></o:p><span face="-webkit-standard" style="text-align: start;"></span><br /></span>
</div>
<div class="MsoNormal" style="letter-spacing: 0.95pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-decoration: none;">
<br /></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-71760240002683802332018-08-16T22:35:00.004+02:002018-08-17T10:33:39.748+02:00La Cour de cassation refuse de transmettre au Conseil constitutionnel la QPC portant sur sa jurisprudence relative à l'indemnité de licenciement des journalistes employés par des agences de presse <div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background-color: white; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">Dans le cadre d'une
procédure d'appel nullité d'une décision de la Commission arbitrale des
journalistes ayant fixé l'indemnité de licenciement d'un journaliste qui avait
été employé pendant plus de 15 ans par une agence de presse, la Cour d'appel de
Paris avait accepté de transmettre </span><span style="background-color: white; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">à la Cour de cassation la question de prioritaire de
constitutionnalité (QPC) rédigée ainsi :</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;"><br />
<span style="background: white;">"L'interprétation jurisprudentielle
constante des articles L 7112-2, L 7112-3 et L 7112-4 du code du travail issue
de l'arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation numéro 11-28.713 du 13
avril 2016 (FS+P+B) réservant le bénéfice de l'indemnité de licenciement [de
congédiement] aux journalistes</span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: #ff6600; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;"> </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">salariés
des entreprises de journaux et périodiques à l'exclusion des journalistes
des agences de presse et de l'audiovisuel est-elle conforme aux droits et
libertés constitutionnellement garantis, dont en premier lieu le principe
d'égalité ?"</span></i><span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;"> </span><span style="background: white; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;"><a href="https://vianney-feraud-avocat.blogspot.com/2018/04/une-qpc-sur-lindemnite-de-licenciement.html">(cf. cette autre page sur ce sujet)</a></span><span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;"><a href="http://./">.</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">Par un arrêt du 9 mai 2018, la Cour de cassation
a toutefois refusé de transmettre cette question au Conseil constitutionnel. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">Celui-ci n'aura donc pas l'occasion d'y répondre.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">Pour motiver sa décision de refus, la Cour de
cassation retient tout d'abord que</span><span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"la
question, ne portant pas sur l'interprétation d'une disposition
constitutionnelle dont le Conseil constitutionnel n'aurait pas encore eu
l'occasion de faire application, n'est pas nouvelle".</i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "times"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">De fait, on sait que pour qu'une QPC puisse être
transmise il ne faut pas qu'elle porte sur l'interprétation d'une disposition
constitutionnelle sur laquelle le Conseil constitutionnel a déjà eu l'occasion
de se prononcer.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">On reste toutefois un peu sur sa faim, car la
Cour de cassation se garde bien de préciser à quelle occasion le Conseil
constitutionnel se serait déjà prononcé sur ce sujet.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">Or l'unique fois où le Conseil de constitutionnel
s'est penché sur la constitutionnalité des dispositions des articles L7112-3 et
L7112-4 du Code du travail (et pas de celles de l'article<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>L7112-2), c'était dans le cadre de sa
décision du 15 mai 2012. Etaient alors contestés, le mode de calcul de
l'indemnité de licenciement des journalistes et le recours obligatoire à la
Commission arbitrale des journalistes pour les salariés ayant plus de 15 ans
d'ancienneté <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.com/2014/04/la-commission-arbitrale-des_30.html">(cf. cette autre page sur ce sujet)</a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">Evidemment à cette date, le Conseil
constitutionnel ne s'était pas prononcé sur la conformité à la Constitution de
l'arrêt rendu le 13 avril 2016 – soit 4 ans plus après - par lequel la Cour de
cassation a jugé que l'indemnité de licenciement des journalistes telle que
prévue à l'article L.7112-3 du Code du travail ne s'appliquait pas aux
journalistes employés par des agences de presse et ce au motif que l'article
L.7112-2 du même Code, pourtant relatif au seul préavis, fait lui référence aux</span><span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"entreprises de journaux et périodiques"</i> </span><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.com/2016/04/indemnite-de-licenciement-et.html"><span style="background: white; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">(cf. cette autre page sur ce
sujet)</span></a><span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">.</span><span style="font-family: "times"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">Par ailleurs dans son arrêt du 9 mai 2018, comme
si elle n'était pas vraiment certaine de son premier moyen, la Cour de
cassation a ajouté, pour justifier sa décision de refus de transmettre la QPC
au Conseil constitutionnel, qu'il <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"n'existe
pas, en l'état, d'interprétation jurisprudentielle constante des dispositions
législatives contestées refusant au journaliste salarié d'une agence de
presse le bénéfice de l'indemnité de licenciement prévue aux articles L. 7112-3
et L. 7112-4 du code du travail".<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">Là encore, la rédaction de l'arrêt manque de
clarté.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">Deux lectures sont possibles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">La première – optimiste pour ceux qui voudraient
penser que la règle posée par l'arrêt du 13 avril 2016 est provisoire –
consiste à relever que la Cour de cassation ne s'est prononcée qu'une seule
fois sur cette question et qu'il n'est dès lors pas possible, comme cela était
fait dans la QPC posée,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de considérer
qu'il s'agit, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"en l'état"</i> d'une
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">"jurisprudence constante".</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">Il est toutefois peu habituel qu'une juridiction mette en avant son inconstance et c'est sans doute une seconde
lecture qu'il faut retenir. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">La Cour de cassation n'a jamais refusé aux
journalistes salariés d'une agence de presse le bénéfice de l'indemnité de
licenciement prévue aux articles L. 7112-3 <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">et</b>
L. 7112-4 du Code du travail. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">Sa décision du 13 avril 2016 a en effet été
rendue au visa des seuls</span><span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;"> articles L. 7112-2 (relatif au préavis) et L. 7112-3
(fixant à un mois par année ou fraction d'année l'indemnité de licenciement
dans la limite de 15) du Code du travail </span><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.com/2016/04/indemnite-de-licenciement-et.html"><span style="background: white; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">(cf. cette autre page sur ce sujet)</span></a><span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;"> et non pas sur
l'application des dispositions de l'article L.7112-4 du même Code<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(relatives à la compétence de la Commission
arbitrale des journalistes pour fixer l'indemnité de licenciement des
journalistes ayant plus de 15 années d'ancienneté).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">En fait, si la Cour de
cassation ne s'est "en l'état" pas prononcée sur l'application
des dispositions prévues à l'article L.7112-4 du Code du travail aux journalistes
employés par une agence de presser c'est simplement parce que le salarié qui
avait engagé la procédure ayant abouti à l'arrêt du 13 avril 2016 n'avait pas
15 ans d'ancienneté au moment de la rupture de son contrat de travail. </span><span style="color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">On imagine bien que
lorsqu'elle est saisie d'une QPC qui porte sur la constitutionnalité de sa
propre jurisprudence, la Cour de cassation est déjà assez peu encline à la
transmettre au Conseil constitutionnel, mais en lui prêtant une jurisprudence
qu'elle n'a "en l'état" pas sur la non-application des dispositions
de l'article L.7112-4 aux journalistes employés par des agences de presse,
l'auteur de la QPC lui a facilité la tâche.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 9.5pt;">L'occasion de faire examiner cette jurisprudence
incompréhensible de la Cour de cassation sur l'indemnité de licenciement des
journalistes employés par des agences de presse par le Conseil constitutionnel
a donc été un peu gâchée. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="color: #660000; font-family: "arial"; font-size: 10.0pt; text-decoration: none;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><br /></a></span></b>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="color: #660000; font-family: "arial"; font-size: 10.0pt; text-decoration: none;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><b><span style="color: #660000; font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Vianney FÉRAUD</span></b></a></span></b></div>
<b><span style="color: #660000; font-family: "arial"; font-size: 10.0pt; text-decoration: none;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">
</a></span></b></div>
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<!--StartFragment-->
<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: left;">
<a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><span style="color: #660000; font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Avocat au barreau de Paris</span></a><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-69774483459282831162018-04-27T15:44:00.004+02:002018-05-07T11:38:30.048+02:00Une QPC sur l'indemnité de licenciement des journalistes employés par les agences de presseUn
journaliste avait engagé une action en résiliation judiciaire de son contrat de travail
contre son employeur, la principale agence de presse française <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2018/02/a-quelle-date-la-resiliation-du-contrat.html">(cf.
cette autre page sur la notion de résiliation judiciaire d'un contrat de
travail)</a>.<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Après
que cette résiliation – qui produit les effets d'un licenciement abusif – ait
été été prononcée le 12 septembre 2014, le salarié, qui avait plus de 15 ans
d'ancienneté, saisit la Commission arbitrale des journalistes afin qu'elle détermine
le montant total de son indemnité de licenciement <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/la-commission-arbitrale-des-journalistes.html">(cf.cette autre page sur ce sujet).</a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Le 6
février 2016, cette Commission lui accorde une indemnité de licenciement. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Le
13 avril de la même année, la Cour de cassation rend un arrêt dans lequel elle
retient que les journalistes employés par des agences de presse ne peuvent pas
prétendre à l'indemnité légale de licenciement des journalistes, prévue (pour
les journalistes) à l'article L7112-3 du Code du travail, soit un mois par
année ou fraction d'année d'ancienneté dans la limite de 15, mais uniquement à
l'indemnité légale qui est elle prévue aux articles L.1234-9 et R.1234-2 du Code
du travail, soit (désormais) 1/4 de mois par année d'ancienneté dans la limite
de 10 ans et 1/3 de mois pour les années supérieures à 10 (cf.
cette autre page sur cet arrêt). </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Cette
décision, peu compréhensible en droit, arrive manifestement aux oreilles de
l'agence de presse qui décide de faire un appel nullité de la décision de la Commission
arbitrale (<a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/la-procedure-devant-la-commission.html">cf.
cette autre page sur cet appel nullité d'une décision de la Commission
arbitrale des journalistes).</a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Devant
la Cour d'appel de Paris ainsi saisie, le journaliste présente une question
prioritaire de constitutionnalité (QPC) <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/le-conseil-constitutionnel-va-se.html">(cf.
cette autre page sur la QPC)</a>.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Il soutient que l'arrêt de la
Cour de cassation du 13 avril 2016 porte atteinte aux droits et libertés que la
Constitution garantit, en ce qu'au visa des articles L.7112-2 et L.7112-3 du
Code du travail, il opère un revirement de la jurisprudence qui alignait le
statut des <span class="hl"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journalistes </span></span>de
l'ensemble des entreprises de presse (agence de presse, journaux et périodiques
et audiovisuel) pour le bénéfice de l'indemnité de congédiement.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Il
demande donc à la Cour d'appel de Paris de transmettre à la Cour de cassation
la QPC suivante : </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">"L'interprétation jurisprudentielle
constante des articles L.7112-2, L. 7112-3 et L.7112-4 du code du travail issue
de l'arrêt de la chambre sociale de la Cour de Cassation numéro 11-28713 du 13
avril 2016 (FS+P+B) réservant le bénéfice de l'indemnité de licenciement de congédiement
aux <span class="hl"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journalistes</span></span>
salariés des entreprises de journaux et périodiques, à l'exclusion des <span class="hl"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journalistes </span></span>des
agences de presse et de l'audiovisuel, est elle conforme aux droits et libertés
constitutionnellement garantis, dont en premier lieu le principe d'égalité".</i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Par
un arrêt du 13 février 2018, la Cour d'appel a accepté de transmettre cette
question à la Cour de cassation.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Elle estime en effet que les trois conditions prévues à
l'article 23-2 de l'ordonnance<span class="apple-converted-space"> </span><span style="letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">du 7 novembre 1958</span><span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt;"> pour la transmission d'une QPC
sont réunies :</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br />
1<sup>ère</sup> condition : la disposition contestée doit être applicable au
litige ou à la procédure ou encore constituer le fondement des poursuites. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
C'est
manifestement le cas puisque le différend porte sur l'application ou non notamment
de l'article L.7112-3 du Code du travail relatif à l'indemnité de congédiement des
journalistes à ceux<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>appartenant à une
agence de presse.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br />
<br />
2<sup>ème</sup> condition : la disposition contestée ne doit pas avoir été déjà
déclarée conforme à la Constitution dans les motifs et le dispositif d'une
décision du Conseil constitutionnel, sauf changement des circonstances.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Sur
ce point, la Cour d'appel de Paris constate dans son arrêt que ces dispositions
ont déjà été déclarées conformes à la Constitution par une décision du Conseil
constitutionnel du 14 mai 2012 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/la-commission-arbitrale-des_30.html">(cf.
cette autre page sur ce sujet)</a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Toutefois,
selon la Cour, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"une nouvelle
jurisprudence, dès lors qu'elle émane d'une cour suprême, acquière un caractère
constant qui permet de considérer qu'elle constitue un changement de
circonstances propres à justifier la saisine de la Cour".</i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><br />
</i>Or, elle constate qu'<i style="mso-bidi-font-style: normal;">"en
l'espèce, par plusieurs décisions antérieures au 13 avril 2016, la Cour de
cassation avait reconnu aux <span class="hl"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journalistes</span></span> exerçant au sein d'agences de presse, les même
droits que ceux ouverts aux <span class="hl"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journalistes</span></span> exerçant au sein d'entreprises de journaux et
périodiques en cas de rupture du contrat de travail".</i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
De fait, cette
décision du Conseil constitutionnelle du 14 mai 2012 est antérieure à l'arrêt
de la Cour de cassation du 13 avril 2016 et à cette époque la Cour de cassation
ne considérait pas que les journalistes employés par des agences de presse
devaient être exclus du bénéfice de l'indemnité de licenciement des
journalistes. La Cour de cassation avait par exemple jugé le 5 octobre 1999
"<i style="mso-bidi-font-style: normal;">qu'ayant fait ressortir que la société
Sipa press était une agence de presse au sens de l'article L. 761-2 du Code du
travail, la cour d'appel a décidé, à bon droit, que les salariés, en leur
qualité de journaliste professionnel, pouvaient prétendre à l'indemnité de
licenciement prévue par l'article L. 761-5 du Code du travail </i>[devenu les
articles L7112-3 et L7112-4]<i style="mso-bidi-font-style: normal;">"</i>.<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> </i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
3<sup>ème</sup> condition : la question ne doit pas être dépourvue de caractère
sérieux. <br />
<br style="mso-special-character: line-break;" /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
La
Cour d'appel estime, pour justifier la transmission de la QPC à la Cour de
cassation, que celle-ci ne manque pas de caractère sérieux dès lors que <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"le rapport Brachard à l'origine de la
loi du 29 mars 1935 relative au statut professionnel des <span class="hl"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journalistes </span></span>n'avait pas
entendu opérer de distinction dans les statuts des <span class="hl"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journalistes </span></span>selon l'entreprise
au sein de laquelle ils exerçaient"</i>.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Il
appartient donc désormais à la Cour de cassation de décider de transmettre ou
non cette QPC au Conseil constitutionnel qui, le cas échéant, aurait à dire si
la jurisprudence de la Cour de cassation excluant les journalistes travaillant
dans des agences de presse du bénéfice de l'indemnité de licenciement des
journalistes telle que prévue par la loi est ou non conforme aux droits et
libertés constitutionnellement garantis.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Après
l'avoir refusé, la Cour de cassation reconnaît en effet désormais qu'une QPC
peut porter sur sa propre jurisprudence, la Conseil constitutionnel ayant
retenu que <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="border: none windowtext 1.0pt; font-size: 12.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">"tout
justiciable a le droit de contester la constitutionnalité de la portée
effective qu'une<span class="apple-converted-space"> </span>interprétation<span class="apple-converted-space"> </span>jurisprudentielle<span class="apple-converted-space"> </span>constante<span class="apple-converted-space"> </span>confère à une disposition
législative".</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Reste
donc à savoir si la Cour de cassation soumettra la question qui lui a été
transmise au Conseil constitutionnel et, le cas échéant, qu'elle réponse y sera
apportée par ce dernier.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
On
peut observer en l'état que, contrairement à ce qui est indiqué dans la
question transmise, la Cour de cassation n'a jamais jugé que <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"les
<span class="hl"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journalistes </span></span>de
l'audiovisuel" </i>ne peuvent pas prétendre à l'indemnité légale de licenciement
des journalistes<i style="mso-bidi-font-style: normal;">. </i>Elle n'a pas non
plus, dans sa décision du 13 avril 2016, dit que la Commission arbitrale n'est
pas compétente pour fixer le montant de l'indemnité de licenciement des
journalistes employés par des agences de presse.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
La
Cour de cassation pourrait donc estimer que la question qui lui est posée lui
prête une jurisprudence qu'elle n'a pas (encore ?). </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
L'examen
de cette question aura en tout cas le mérite de conduire la Cour de cassation à
se pencher à nouveau sur ce sujet et peut être de constater que rien, ni –
comme l'a relevé la Cour d'appel de Paris -dans le rapport Brachard de 1935 sur
le statut des journalistes professionnels, ni dans la loi ne permet de
distinguer les journalistes employés par des agences de presse des autres
journalistes lorsqu'il s'agit de déterminer le montant de leur indemnité de
licenciement. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">Vianney FÉRAUD <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></a></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="MsoHyperlink"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">Avocat au
barreau de Paris</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<style>
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</style><div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-87927603569631475842018-02-01T19:01:00.002+01:002023-03-31T13:37:51.744+02:00A quelle date la résiliation du contrat de travail du journaliste pigiste doit-elle être fixée en cas d'arrêt des piges par l'employeur ? Le pigiste doit-il être ou ne pas être à la disposition de son employeur ? <div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">La résiliation judiciaire d'un contrat de travail est prononcée par une juridiction lorsque, saisie d'une telle demande par un salarié, elle estime que l'employeur a commis des fautes d'une certaine gravité justifiant que ce contrat soit rompu à ses torts.</span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Dans un tel cas, la résiliation judiciaire du contrat de travail produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">La faute mise en avant par le salarié pour justifier la demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail peut notamment être l'arrêt de fourniture d'un travail par son employeur et/ou la cessation du paiement d'un salaire. </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">C'est une situation que rencontrent en particulier les journalistes payés à la pige. Bien souvent, parce qu'ils ne sont - à tort - pas considérés par les sociétés de presse qui les emploient comme des salariés sous contrat à durée indéterminée, leurs commandes de piges sont arrêtées ("suspendues") du jour au lendemain.</span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Une journaliste payée à la pige travaillait régulièrement pour la société PRISMA MEDIA.</span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">En août 2008, en raison de la cessation de la publication à laquelle elle collaborait, cette société avait arrêté de faire appel à elle et de la rémunérer, sans pour autant la licencier.</span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Cette journaliste avait donc saisi les juridictions du travail. </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Elle leur demandait de prononcer la résiliation judicaire de son contrat de travail et de fixer la date d'effet de cette résiliation au jour de la décision à intervenir.</span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">La date de la résiliation du contrat de travail est évidemment importante car c'est en fonction de celle-ci que sera arrêtée l'ancienneté du salarié et que sera calculé le montant de son indemnité de licenciement. </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Le salarié peut normalement également prétendre à un rappel de salaire au titre de la période comprise entre la date à laquelle il a cessé d'être payé et celle à laquelle le contrat de travail est résilié par la juridiction. </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">La journaliste pigiste sollicitait d'ailleurs également la condamnation de la société PRISMA MEDIA à lui payer le salaire qu'elle aurait dû recevoir entre la dernière paie qui lui avait été versée (en septembre 2008) et la date à laquelle le contrat de travail serait résilié par la juridiction. </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Par jugement du 8 décembre 2009, le conseil de prud'hommes a débouté la journalise de l'ensemble de ses demandes (ce qui est assez habituel lorsque le demandeur est un pigiste).</span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Saisie d'un recours, la Cour d'appel de Paris a, par un arrêt du 4 juillet 2012, relevé qu'<i>"en <span style="letter-spacing: 0pt;"><span color="windowtext">arrêtant à compter d'octobre 2008 toute collaboration professionnelle avec Mme Marie-Christine Z ainsi privée de rémunération, la SNC Prisma Media a modifié de manière unilatérale le contrat de travail en s'abstenant de l'exécuter aux conditions convenues, ce qui constitue de sa part un manquement fautif d'une gravité suffisante de nature à justifier que la résiliation dudit contrat soit prononcée par la cour à ses torts exclusifs, laquelle doit produire dans ce cas les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse avec toutes conséquences indemnitaires de droit" </span></span></i></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><span color="windowtext"><span style="font-size: 12pt;">Dans cet arrêt la Cour d'appel a toutefois fixé la date de la résiliation judicaire au 1<sup>er</sup> octobre 2008, soit celle à laquelle la Société PRISMA MEDIA avait cessé de fournir du travail à la journaliste et de la rémunérer.</span></span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><span color="windowtext"><span style="font-size: 12pt;">Pour justifier cette décision, la Cour d'appel a indiqué dans cet arrêt qu' <i>"il sera rappelé par ailleurs que la prise d'effet de la résiliation judiciaire du contrat de travail ne peut être fixée qu'à la date de la décision la prononçant si le salarié est toujours à la même époque au service de l'employeur. </i></span></span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<i><span style="letter-spacing: 0pt;"><span color="windowtext"><span style="font-size: 12pt;">Les parties s'accordant en l'espèce sur le fait d'un arrêt de leur collaboration professionnelle à compter du 1er octobre 2008, il y a lieu de fixer à cette même date la prise d'effet de la résiliation judiciaire aux torts exclusifs de l'intimée".</span></span></span></i></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><span color="windowtext"><span style="font-size: 12pt;">Dans cette logique, la Cour d'appel ne pouvait que débouter la journaliste de sa demande de rappel de salaires au titre de la période comprise entre l'arrêt de fait du contrat par l'employeur et la date de la décision prononçant la résiliation judicaire. </span></span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><span color="windowtext"><span style="font-size: 12pt;">Elle a donc jugé que <i>"contrairement à ce qu'elle prétend,</i> [la journaliste] <i>n'était pas bien fondée dans sa demande nouvelle en paiement d'un rappel de salaires (…) sur la période du mois d'octobre 2008 à mai 2012</i>, <i>de sorte qu'elle en sera déboutée".</i></span></span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><span color="windowtext"><span style="font-size: 12pt;">Cette journaliste a formé un pourvoi en cassation. </span></span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="letter-spacing: 0pt;"><span color="windowtext"><span style="font-size: 12pt;">Le 3 juillet 2013, Cour de cassation a cassé l'arrêt d'appel en relevant que :</span></span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin: 9pt 0cm; text-align: justify; width: 549px;">
<i><span style="font-family: "arial";"><span style="font-size: 12pt;">"Qu'en cas de résiliation judiciaire du contrat de travail, la date d'effet de la résiliation ne peut être fixée qu'au jour de la décision qui la prononce, dès lors que le contrat n'a pas été rompu avant cette date" </span></span></i><span style="font-family: "arial";"><span style="font-size: 12pt;">et <i>que "pour prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de la société avec effet au 1er juillet 2003, rejeter les demandes de Mme X... à titre de rappels de salaire et de prime conventionnelle d'ancienneté sur la période de décembre 2003 à septembre 2011 et limiter le montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement, l'arrêt retient que la prise d'effet de la résiliation judiciaire du contrat de travail ne peut être fixée qu'à la date de la décision la prononçant si le salarié est toujours à la même époque au service de l'employeur, et que les parties s'accordent sur le fait d'un arrêt de leur collaboration à compter du 1er juillet 2003.</i></span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin: 9pt 0cm; text-align: justify; width: 549px;">
<i><span style="font-family: "arial";"><span style="font-size: 12pt;">Qu'en statuant ainsi, alors qu'il ne résultait pas de ses constatations que le contrat de travail avait été rompu antérieurement à la date à laquelle elle statuait, la cour d'appel a violé le texte susvisé".</span></span></i></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">En d'autres termes, la Cour d'appel de Paris aurait dû, selon la Cour de cassation, fixer la date de fin du contrat de travail au jour de son arrêt, soit le 4 juillet 2012.</span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">L'affaire a donc été renvoyée, après cassation, devant la Cour d'appel de Paris autrement composée.</span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Ayant a priori bien compris les termes de l'arrêt de la Cour de cassation, la Cour d'appel de Paris, dans un nouvel arrêt du 12 novembre 2015, a jugé que <i>"considérant que le contrat de travail n'ayant pas été rompu préalablement, la cour prononcera la résiliation du contrat de pigiste au jour du prononcé du présent arrêt" </i>(soit le 12 novembre 1995).</span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">La Cour d'appel a toutefois encore refusé dans cet arrêt de faire droit à la demande de rappel de salaires formulée par la journaliste au motif que celle-ci ne <span style="letter-spacing: 0pt;"><span color="windowtext">justifiait <i>"d'aucune activité pour le compte de la société PRISMA MEDIA après août 2008 en raison de la cessation de parution du titre".</i></span></span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Cette journaliste forme alors un nouveau pourvoi en cassation. </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Par un arrêt du 21 septembre 2017, la Cour de cassation retient <i>"qu'ayant fait ressortir que la salarié ne s'était pas tenue à la disposition de l'employeur après août 2008, la Cour d'appel a, par ce seul motif légalement justifié sa décision"</i> en ce qu'elle a rejeté la demande de rappel de salaires. </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">On reste assez surpris par cette motivation car rien dans l'arrêt de la Cour d'appel de Paris du 12 novembre 2015 (ni d'ailleurs dans celui du 4 juillet 2012) ne permettait de déduire que la journaliste ne s'était pas tenue à la disposition de son employeur après août 2008.</span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">L'une des obligations essentielles de l'employeur est de fournir du travail à son salarié. Il aurait donc été cohérent que le rejet de la demande de rappel de salaires soit conditionné par le constat que c'est la journaliste qui avait refusé le travail qui lui était proposé ou alors que l'employeur démontrait que le pigiste ne s'était pas tenu à sa disposition. Or, en l'espèce, il n'était pas contesté que c'est l'employeur qui avait pris la décision de ne plus fournir le moindre travail à sa salariée. </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Il est toutefois évident que, dans la logique de cet arrêt, il appartient au pigiste, demandeur au paiement du rappel de salaires, de démontrer qu'il est resté à la disposition de son employeur après que celui-ci ait cessé de lui fournir du travail.</span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">En faisant supporter au pigiste la charge de cette preuve, la Cour de cassation rend quasiment impossible un tel rappel de salaires. </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Une telle jurisprudence méconnait en effet la réalité des relations de travail entre une entreprise de presse et un journaliste payé à la pige. Il est très rare qu'il soit clairement indiqué au journaliste que sa collaboration est définitivement arrêtée et ce n'est souvent qu'au bout de plusieurs mois qu'il peut le constater. Entre temps, sauf à anéantir tout espoir d'une reprise de cette collaboration, il lui est évidemment difficile d'envoyer régulièrement des courriers recommandés à son (ex) employeur lui indiquant qu'il se tient à sa disposition pour la poursuite de cette collaboration. </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">En outre, la Cour de cassation semble avoir oublié que le journaliste payé à la pige n'est, en fait, jamais "à la disposition" de son employeur.</span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: 12pt;">Sous l'intitulé "interprétation", la convention collective nationale de travail des journalistes précise que : <i>"le journaliste professionnel employé à titre occasionnel désigne le journaliste salarié qui n'est pas tenu de consacrer une partie déterminée de son temps à l'entreprise de presse à laquelle il collabore, mais n'a pour obligation que de fournir une production convenue dans les formes et dans les délais prévus par l'employeur". </i></span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Dès lors qu'il est payé à la tâche, en fonction des commandes qui lui sont passées, le journaliste pigiste n'est pas tenu de travailler selon des horaires ou des jours précis. </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Il lui est donc d'autant plus difficile de démontrer qu'il est resté, pendant des temps de travail qui ne sont et ne peuvent pas être définis, à la disposition de son employeur après que celui-ci ait arrêté de le payer et ce dans l'attente (parfois très longue) de la décision judiciaire à intervenir. </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Le journaliste payé à la pige travaille souvent en dehors des locaux de l'entreprise. Il lui est donc d'autant plus difficile - pour ne pas dire impossible - de démontrer qu'il est resté, chez lui, à la disposition de son employeur pour la poursuite de la collaboration.</span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Mais la Cour de cassation, dans son arrêt du 21 septembre 2017, ne s'est pas contentée d'approuver la décision de la Cour d'appel de Paris du 12 novembre 2015 en ce qu'elle avait rejeté la demande de rappel de salaires formulée par la journaliste, elle a aussi cassé cet arrêt en ce qu'il a fixé la date de résiliation du contrat de travail au jour de son prononcé (12 novembre 2015). </span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="font-size: 12pt;">Ne reculant pas devant la contradiction puisqu'elle avait elle-même, dans son précédent arrêt du 4 décembre 2013, censuré l'arrêt de la Cour d'appel du 4 juillet 2012 qui avait fixé la date de la résiliation judicaire au jour de l'arrêt de paiement des salaire soit le 1<sup>er</sup> octobre 2008, la Cour de cassation indique désormais qu' <i>"en<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"> cas de résiliation judiciaire du contrat de travail, la prise d'effet ne peut être fixée qu'à la date de la décision judiciaire la prononçant, dès lors qu'à cette date le contrat de travail n'a pas été rompu et que le salarié est toujours au service de son employeur".</span></i></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: 12pt;">Comprenne qui pourra (et en en tout cas probablement pas la journaliste concernée) !</span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: 12pt;">L'affaire est donc à nouveau renvoyée devant la Cour d'appel de Paris invitée à rendre un 3<sup>ème</sup> arrêt dans cette affaire. </span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: 12pt;">Il reste que la Cour de cassation ajoute ainsi une condition supplémentaire, non évoquée dans son arrêt du 3 juillet 2013. Pour que la date de résiliation judiciaire soit fixée au jour de la décision de justice qui la prononce, il faut que, ce jour-là, le salarié soit toujours au service de son employeur !</span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: 12pt;">Bien sûr, il était acquis depuis longtemps que lorsque, en cours de procédure judiciaire, le contrat de travail dont le salarié demandait qu'il soit résilié par les juridictions était rompu (par exemple par un licenciement ou une démission) la date de cette résiliation ne pouvait être fixée rétroactivement qu'au jour de cette rupture (on ne rompt pas deux fois un même contrat).</span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: 12pt;">Dans un arrêt du 21 septembre 2016, la Cour de cassation avait déjà atténué sa jurisprudence en approuvant une Cour d'appel d'avoir fixé la date de la résiliation judiciaire au jour où le salarié avait conclu un autre contrat de travail avec un autre employeur en estimant que le salarié n'était alors plus à la disposition de son employeur précédent. </span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<br />
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: 12pt;">Mais dans son arrêt du 21 septembre 2017, la Cour de cassation va évidemment plus loin. Elle ne tire pas les conséquences de la conclusion d'un nouveau contrat de travail par la pigiste, elle fait peser sur cette journaliste les effets de la faute de son employeur : la date de la résiliation judicaire doit être fixée au jour de l'arrêt de la collaboration c'est-à-dire au jour où le salarié n'était plus "au service" de son employeur, date qui correspond à celle de l'arrêt de la fourniture de travail.</span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: 12pt;">C'est ainsi toute la stratégie adoptée par certaines sociétés de presse qui est encouragée par la Cour de cassation qui n'a pas vu (ou plutôt n'a pas voulu voir) à quel point les journalistes payés à la pige peuvent être malmenés par leurs employeurs et se retrouver, du jour au lendemain et malgré une collaboration qui a parfois duré de nombreuses années, privé de ressources et sans même la possibilité de percevoir des indemnités de Pôle emploi. </span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: 12pt;">Rien n'incitera désormais ces sociétés, qui décident – sans avoir un quelconque motif économique ou personnel pour en justifier – d'arrêter leur collaboration avec un journaliste payé à la pige, de payer ce qu'elles devraient leur verser en pareil cas et de leur remettre les documents de fin de contrat. </span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: 12pt;">Le risque qu'elles prennent finalement est en effet de devoir uniquement payer à ce journaliste, au bout de la procédure judiciaire (laquelle peut être très longue), ce qu'elles auraient dû spontanément régler : une indemnité de licenciement calculée à la date à laquelle elles ont cessé de lui fournir du travail sans avoir à redouter de voir cette faute sanctionnée par des rappels de salaire.</span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: 12pt;">Certes, objectera-t-on, les juridictions pourront toujours, lorsqu'il s'agira de faire sanctionner la rupture abusive du contrat de travail, allouer au salarié une indemnité pour licenciement abusive mais ces indemnités étant désormais plafonnées précisément en fonction de l'ancienneté du salarié, le fait de fixer la date de la rupture du contrat de travail au jour de l'arrêt du paiement des salaires par l'employeur aura évidemment une incidence négative sur leur montant. </span></span></div>
<div style="color: #414141; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 10px; text-align: justify; width: 549px;">
</div>
<div style="color: #302e2e; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; margin: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial"; font-size: 12pt;"><span style="color: purple;"><span><a href="https://consultation.avocat.fr/blog/vianney-feraud/presentation.php">Vianney FÉRAUD </a></span></span></span></b></div>
<div style="color: #302e2e; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12pt;"><span style="color: purple;"><span><b><a href="https://consultation.avocat.fr/blog/vianney-feraud/presentation.php">Avocat au barreau de Paris</a></b></span></span></span></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-63736449784615336442017-09-27T14:44:00.000+02:002017-09-27T14:44:14.771+02:00Requalification des CDD en CDI dans l'audiovisuel
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Les "ordonnances travail" publiées le 23
septembre 2017 n'y changeront rien, le contrat de travail à durée indéterminée
est et restera, selon l'article L.1221-2 alinéa 1<sup>er</sup> du Code du
travail, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"<span style="background: white; letter-spacing: 0pt;">la forme normale et générale de la relation de
travail".</span></i><span style="background: white; letter-spacing: 0pt;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="background: white; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt;">Ce n'est donc que
par exception à ce principe que des contrats à durée déterminée peuvent être
conclus. </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Il est notamment possible de recourir à des contrats à
durée déterminée dits "d'usage" (CDDU) <span class="txt">pour, selon
les termes de l'article L.1242-2 du Code du travail, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"les emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité
définis par décret ou convention ou accord collectif de travail étendu, il est
d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la </i></span><span class="txtbold"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">nature de l'activité</i></span><span class="txt"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"> exercée et du </i></span><span class="txtbold"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">caractère par nature
temporaire</i></span><span class="txt"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"> de
ces emplois".</i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">L'article D.1242.1 du Code du travail dresse
la liste des secteurs d'activité dans lesquels il est possible de conclure des
contrats à durée déterminée.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Parce que l'audiovisuel figure parmi
ces secteurs d'activités, les sociétés qui exploitent des chaines de
télévisions et/ou des radios ont eu et ont toujours massivement recours à ces
CDDU.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Ceux-ci présentent, en apparence en
tout cas, une grande souplesse. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Le salarié est recruté pour un temps
limité et l'employeur n'a aucune obligation en fin de contrat. Surtout, le CDD
d'usage peut être renouvelé de façon successive, sans le moindre délai entre
deux contrats.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Entre deux contrats, le salarié est
invité à se tourner vers Pôle emploi.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Pour les techniciens, la relation de
travail se fait dans le cadre de contrats d'intermittence. Pour les
journalistes ce sont des contrats d'usage à répétition ou - ce qui revient au
même - des contrats de pige prévoyant des journées précises de travail. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Le fait qu'un salarié soit embauché
dans le secteur de l'audiovisuel n'autorise toutefois pas automatiquement et
aveuglement l'employeur à recourir à des contrats à durée déterminée d'usage.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Il lui faut pouvoir démontrer - en cas
de contestation évidemment - qu'il est d'usage de ne pas recourir à un contrat
à durée indéterminée en raison de l'activité exercée et du caractère par nature
temporaire de l'emploi concerné.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;"><br />
<span class="txt">Cette règle résulte de l'article L.1242-1 du Code du travail
selon lequel le contrat à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut
avoir pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et
permanente de l'entreprise. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">La <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">jurisprudence</span> de la Cour de cassation insiste tout particulièrement
sur le caractère par nature temporaire que doit avoir l'emploi occupé en CDDU.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText2">
<span class="txt"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Par <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">deux
arrêts</span> du <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">23 janvier 2008</span>,
cette Cour a donné une portée large à l'interdiction, posée à cet article L.1242-1,
de pourvoir durablement par un contrat à durée déterminée d'usage un emploi lié
à l'activité normale et permanente de l'entreprise. </span></span></div>
<div class="MsoBodyText2">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText2">
<span class="txt"><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Le recours aux CDDU n'est donc autorisé que
lorsqu'il </span></span><span style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-no-proof: no;">est justifié par des raisons objectives qui s'entendent
de l'existence d'éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire
de l'emploi concerné. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Bien évidemment, lorsqu'un salarié est
embauché sous CDDU pendant des années pour accomplir le même travail - parfois
pour la même émission - il est difficile, pour son employeur, de justifier du
caractère par nature temporaire de son emploi. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Le recours massif aux CDD d'usage par
les entreprises audiovisuel public (FRANCE TELEVISIONS et RADIO FRANCE
notamment) a, depuis longtemps, été qualifié d'abusif, notamment dans un </span></span><span style="font-size: 12.0pt;"><a href="http://www.assemblee-nationale.fr/14/rap-info/i0941.asp#P4612_481856">rapport
parlementaire du 17 avril 2013</a><span class="txt">. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">De fait, certains salariés employés
par ces sociétés enchainent les CDDU pendant des années.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Les contrats leur sont souvent remis
le jour même du début du CDD, voire même après le terme de la collaboration.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Une telle précarité est souvent
difficile à supporter puisque le salarié n'a aucune garantie sur le fait que sa
collaboration sera reconduite à la fin de son CDD. Il ne peut connaître en
début de mois, le montant de son salaire et il lui est évidemment difficile de
s'engager dans d'autres contrats en parallèle ou même simplement de planifier
des congés. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Beaucoup de salariés ne font rien,
espérant être "intégrés" sous CDI.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Certains prennent toutefois les devants
et saisissent les tribunaux d'une action en requalification de leurs CDD en CDI.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">D'autres encore réagissent lorsqu'ils
comprennent, au bout d'un délai plus ou moins long et de façon plus ou moins
claire, que la société qui les a employés pendant des années ne fera (a priori)
plus appel à eux. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">La volonté du législateur a été de
favoriser les actions en requalification de CDD en CDI en prévoyant une
procédure accélérée devant le Conseil de prud'hommes puisque (normalement), il
doit être statué sur cette demande dans un délai d'un mois. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Selon une jurisprudence récente (</span></span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">Cass. soc., 8 mars 2017)</span><span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">, le conseil de prud'hommes statuant
en référé est compétent pour ordonner la poursuite du CDD le temps que le juge
du fond se prononce sur la demande de requalification. La situation du salarié en
poste qui craignait que, du fait de la saisine d'une juridiction, sa relation
de travail cesse se trouve donc confortée.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Si le conseil de prud'hommes fait doit
à la demande de requalification du CDD en CDI, le contrat en cours se poursuit
après son terme.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Lorsque le CDD a d'ores et déjà pris
fin, le salarié peut demander une requalification a posteriori de la relation
de travail et soutenir que la fin de ce CDD doit produire les effets d'un
licenciement abusif, ce qui lui ouvre droit à une indemnité de requalification,
une indemnité compensatrice de préavis, une indemnité de licenciement et à des dommages-intérêts
pour licenciement abusif. Il peut également solliciter à la réparation du
préjudice subi du fait de la situation de précarité dans laquelle il a été
maintenu. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">L'analyse de la jurisprudence permet
d'établir que, depuis quelques années, de nombreux salariés employés en CDD par
les entreprises de l'audiovisuel public ont saisi les juridictions du
travail.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Par exemple pour la seule année 2016,
on compte au minimum 14 arrêts rendus par différentes cours d'appel concernant
des demandes de requalification de CDD en CDI formulées par des journalistes
employés par FRANCE TELEVISIONS. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Sans surprise, dans la grande majorité
des cas, les Cours d'appel requalifient la relation de travail en un contrat à
durée indéterminée, au motif qu'il n'a pas été justifié par la société que
l'emploi pour lequel un (et souvent plusieurs) CDD d'usage a/ont été remis au
salarié était </span></span><span style="font-size: 12.0pt;">par nature temporaire.
<span class="txt"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Un arrêt de la Cour d'appel de
Montpellier du 24 février 2016 est assez significatif. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><span style="font-size: 12.0pt;">Dans cette décision, cette Cour a
relevé que : <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="txt"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">"</span></i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">La <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_51"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">requalification</span> prévue par l'article L
1242-1 du code du travail est une règle d'ordre général qui peut entraîner la <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_52"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">requalification</span>
en contrat à durée indéterminée alors même que le contrat a été conclu dans les
cas prévus par la loi pour une durée déterminée. </span></i></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">Cette règle concerne
ainsi tant les contrats à durée déterminée pour remplacement que les contrats
d'usage lorsque l'emploi est permanent et lié à l'activité normale et
permanente de l'entreprise. </span></i></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">En l'espèce, il n'est
pas discuté et il ressort des tableaux d'activité établi par la Société que ce
dernier a exercé pour chacun de ses contrats les mêmes fonctions de <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_53"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journaliste</span>
et il n'est pas contesté qu'il les exerçait en vue de la conception et de la
réalisation des sujets et reportages diffusés quotidiennement sur la chaîne
France 3 dans ses Journaux télévisés, cette programmation faisant partie intégrante
du cahier des charges et de la mission de service public de la société <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_54"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">France</span> <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_55"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">télévisions</span>. </span></i></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">Il <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_56"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">en</span> résulte que le recours à des
contrats de travail à durée déterminée successifs pour assurer l'élaboration et
la diffusion des journaux télévisés n'est pas justifié par des raisons
objectives, s'entendant d'éléments concrets établissant le caractère par nature
temporaire de l'emploi occupé. </span></i></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">En effet la diffusion
récurrente, à savoir quotidienne voire bi quotidienne de cette émission de
journaux télévisés relève bien de l'activité normale et permanente de la
société <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_57"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">France</span>
<a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_58"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Télévisions</span>,
peu important dès lors le nombre de jours réellement travaillés par an par le
salarié affecté à cette tâche. </span></i></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">Dès lors et sans qu'il
soit nécessaire d'examiner la régularité formelle des contrats , il y a lieu
dès lors de faire droit à la demande en <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_59"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">requalification</span> en contrat à durée
indéterminée à compter du premier jour travaillé, soit à compter du 25 août
1994." </span></i></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Le 28 juin 2017, la Cour d'appel de Rennes retenait
quant à elle :</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">"Il n'est pas
contesté que le cahier des charges de <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_65"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">France</span> 3- <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_66"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">France</span> <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_67"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Télévisions</span> lui impose de produire des
journaux télévisés et des magazines d'information tant pour son antenne
nationale que pour ses antennes régionales. </span></i></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">Il n'est pas davantage
discuté qu'ainsi, et afin d'alimenter quotidiennement les éditions des journaux
télévisés quotidiens, Mme H. avait pour mission de réaliser des reportages
d'actualité selon l'angle rédactionnel défini par la rédaction. </span></i></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">La diffusion
quotidienne d'un journal télévisé constituant nécessairement l'activité normale
et permanente de <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_68"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">France</span>
3- <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_69"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">France</span>
<a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_70"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Télévisions</span>,
force est de constater que la succession de contrats à durée déterminée conclus
avec Mme H. était destinée à pourvoir durablement un emploi lié à l'activité
normale et permanente de l'entreprise, répondant à un besoin structurel de
celle ci. </span></i></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">Le jugement entrepris
sera en conséquence confirmé en ce qu'il a requalifié la relation contractuelle
entre Mme H. et la société <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_71"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">France</span> <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_72"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Télévisions</span> <a href="https://www.blogger.com/null" name="JVHIT_73"></a><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">en</span> contrat à durée indéterminée à compter du 27 octobre
1997". </span></i></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">Les Sociétés qui exploitent des
radios publiques ne sont pas en reste.</span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">Faute d'argument sans doute, la Cour
d'appel de Paris constatait, dans un du 24 septembre 2014, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que la Société RADIO FRANCE ne contestait plus
la demande de requalification des CDD en CDI formulée par le journaliste
embauché sous CDDU. </span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Outre les sanctions classiques liées à la rupture de
cette relation de travail requalifiée en CDI, la Cour d'appel a <span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt;">condamné la Société RADIO FRANCE à
verser au salarié des dommages-intérêts en raison de la situation de précarité
dans laquelle il a été maintenu pendant de nombreuses années. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt;">Elle a motivé
cette condamnation de la façon suivante : </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt;">"En appliquant à M Martin Z le système de contrats à
durée déterminée décrit ci-dessus pendant 26 ans, système également appliqué à
de nombreux autres collaborateurs, Radio France a choisi délibérément et
nécessairement consciemment de s'appuyer sur le régime spécifique
d'assurance-chômage, pour compléter les salaires irrégulièrement versés, mais
aussi de maintenir pendant toutes ces années le salarié dans un système de
précarité d'emploi et de flexibilité constante de son travail ayant
nécessairement un impact sur l'organisation de sa vie, mais aussi sur les droits
auxquels il aurait pu prétendre s'il avait bénéficié d'un CDD (notamment comité
d'entreprise et autres avantages réservés au salarié permanent)." </span></i><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt;">[il s'agit évidemment
a priori d'une faute de frappe de la Cour et il faut lire "CDI" et
non pas "CDD"] </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">Il serait évidemment faux de penser
que seules les entreprises de l'audiovisuel privé ont recours de façon
irrégulière aux CDD.</span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">C'est d'ailleurs un ancien dirigeant
de TF1 qui, par un arrêt de la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Cour
d'appel de Versailles<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>du 13 septembre
2013 a été condamné, au plan pénal, pour recours irrégulier à des contrats à
durée déterminée d'usage. </span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">La juridiction pénale, reprenant le
raisonnement suivie par la chambre sociale de la Cour de cassation, a considéré
que <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"dans le secteur de
l'audiovisuel, il peut être recouru aux contrats à durée déterminée, sous la condition
qu'il s'agisse d'affecter des salariés à des mission précises et temporaires,
et non à des emplois durables et permanents"</i>. </span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;">Après avoir constaté que le recours
à des contrats précaires par TF1 <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"forme
une masse importante à l'échelle d'une année"</i> et encore que <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"ces emplois, par leur masse et leur
durée, traduisent un besoin permanent",</i> la Cour d'appel a condamné le dirigeant
de cette société à une peine d'amende.</span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Bref, le recours massif aux contrats à durée
déterminée d'usage est une pratique qui n'est pas sans risque. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">Vianney FÉRAUD </a></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"></span></b></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">Avocat
au barreau de Paris </a></span><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"></span><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"></span>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-71059523338443892862017-09-20T12:32:00.001+02:002018-01-30T09:54:36.341+01:00Calcul de l'indemnité de licenciement d'un salarié devenu journaliste<div style="text-align: justify;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-font-kerning: 18.0pt;">Les modalités de calcul de l'indemnité de licenciement d'un journaliste
sont fixées par l'article L7112-3 du Code du travail qui dispose que <i>"le
salarié a droit à une indemnité qui ne peut être inférieure à la somme représentant
un mois, par année ou fraction d'année de collaboration des derniers
appointements" </i>(et ce dans la limite de 15 années d'ancienneté, cette
indemnité étant, pour les journalistes ayant une ancienneté supérieure, fixée
par la Commission arbitrale des journalistes <b><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/lindemnite-de-licenciement-des.html">(cf.
cette publication sur ce point).</a></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Il n'est toutefois pas rare que, au cours
de l'exécution de son contrat de travail, un salarié, d'abord embauché pour
occuper des fonctions non-journalistiques, devienne ensuite journaliste
professionnel.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Une telle situation pose nécessairement
des difficultés au moment du calcul de son indemnité de licenciement ou de son
indemnité de rupture à la suite de l'exercice de la clause de cession ou de la
clause de conscience.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">En 1947, une salariée est embauchée en
qualité de secrétaire sténodactylographe par une société de presse. Cette
collaboration est soumise à la convention collective de la presse.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">En 1960, alors qu'elle travaille toujours
pour le même employeur, elle devient journaliste.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Elle est licenciée en 1963.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Son employeur lui verse alors une
indemnité dont le montant correspond d'une part à un mois par année
d'ancienneté pendant lesquelles elle a travaillé en qualité de journaliste
(1960 à 1963) et, d'autre part, au montant prévu par la convention collective
des entreprises de presse pour les années antérieures (lequel montant était
évidemment moins élevé que celui prévu pour les journalistes).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Les juridictions du travail sont saisies.
La salariée soutient que, journaliste au moment de son licenciement, elle
aurait dû percevoir l'indemnité légale de licenciement prévue pour les
journalistes au titre de toute la durée de la collaboration, soit de 1947 à
1963.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La Cour de cassation, par un arrêt du 19
décembre 1966 (soit 3 ans après le licenciement, preuve qu'à cette époque le
parcours judiciaire était plus rapide qu'aujourd'hui), valide le raisonnement
de l'employeur et confirme l'arrêt de la Cour d'appel de Paris qui avait
débouté la journaliste de ses prétentions.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Elle retient que la salariée <i>"n'invoquait
aucune disposition de la convention collective des journalistes dont il
résulterait que, pour le calcul de l'indemnité de licenciement de l'article
29-D du livre 1er </i>[devenu l'article L7112-3] <i>du Code du travail,
pourrait être ajouté aux années d'emploi en qualité de journaliste
professionnel le temps de présence accompli dans les fonctions ne ressortissant
pas de cette activité" </i>et elle en déduit que la salariée <i>"ne
pouvait prétendre à ladite indemnité que pour la durée de ses fonctions de
journaliste"</i>.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Quelques années plus tard, le 11 décembre
1991, la même Cour de cassation devait examiner le pourvoi formé par un autre
journaliste.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Employé en 1958 en qualité de typographe,
il avait été nommé premier secrétaire de rédaction (et donc journaliste) en
1971.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Licencié en 1983, il avait perçu une
indemnité de licenciement calculée sur la base des seules annuités d'ancienneté
en qualité de journaliste.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">A la différence du cas précédent, il
n'avait donc perçu aucun complément d'indemnité de licenciement au titre de la
période pendant laquelle il n'était pas journaliste.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Ce salarié réclamait de ce fait à son
employeur une somme égale au cumul des deux indemnités : celle due au titre de
la période pendant laquelle il n'avait pas été journaliste (25 ans) et celle
due au cours des années postérieures pendant lesquelles il avait ce statut de
journaliste.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Cependant, là encore, la Cour de cassation
a validé le calcul de l'indemnité de licenciement retenu par l'employeur.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Dans un arrêt du 11 décembre 1991, elle a
jugé :</span><span style="color: windowtext; font-size: 10.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i><span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">"d'une part, qu'en vertu de l'article
L. 761-5 </span></i><span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">[devenu
l'article L7112-3] <i>du Code du travail, le journaliste congédié du fait
de l'employeur a droit à une indemnité qui est calculée en fonction des seules
années passées dans l'exercice de la profession de journaliste, sauf pour
l'intéressé à lui préférer, si elle est plus favorable, l'indemnité légale de
licenciement prévue à l'article L. 122-9 </i>[devenu l'article L1234-9] <i>du
même Code, prenant en compte la totalité des années de service dans
l'entreprise"</i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i><span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">"d'autre part, que sauf dispositions
contraires, non prévues en l'espèce, l'indemnité de congédiement de l'article
L. 761-5 </span></i><span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">[devenu
l'article L7112-3] <i>ne peut non plus se cumuler avec une indemnité
conventionnelle de licenciement".</i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La solution est sévère puisqu'il
appartient au salarié qui n'a pas toujours été employé en qualité de
journaliste, soit de renoncer à obtenir une indemnité au titre de la période
pendant laquelle il n'a pas été journaliste, soit – si cela lui est plus
favorable – de demander le paiement d'une indemnité calculée sur toute la durée
du contrat de travail mais alors calculée sur la base de l'indemnité légale
désormais prévue à l'article L.1234-9 du Code du travail, c'est-à-dire (en
l'état) de 1/5 de mois par année d'ancienneté.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Un salarié qui n'aura, pendant 5 ans, pas
été employé en qualité de journaliste puis qui, pendant 4 ans par exemple, aura
travaillé en qualité de journaliste, aura droit à une indemnité égale soit à 9
années x 1 / 5 mois de salaire = 1,8 mois au titre de l'indemnité légale,
soit 2 années x 1 mois : 2 mois au titre de l'indemnité légale des
journalistes. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"> </span><span style="color: windowtext; font-size: 10.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La "perte" peut être importante,
surtout lorsque le salarié a longtemps travaillé à d'autres fonctions que
celles de journaliste puisque, dans cette hypothèse, il ne peut pas prétendre à
l'application de la convention collective qui était alors applicable à la
relation de travail.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Pour les salariés ayant travaillé au moins
15 ans en qualité de journaliste professionnel, la Commission arbitrale des
journalistes est souveraine pour fixer le montant total de l'indemnité de
licenciement. Rien de lui interdit donc, dans ce cadre et pour atténuer la
sévérité de la règle de prendre en considération la durée totale du contrat de
travail et donc la période pendant laquelle le journaliste ne l'était pas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Dans le cas - a priori plus rare - où
après avoir travaillé en qualité de journaliste professionnel, un salarié
occupait au moment de son licenciement des fonctions non-journalistiques,
l'indemnité de licenciement doit être calculée selon les règles conventionnelles
applicables à la relation de travail au moment de la rupture du contrat.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">En effet, sauf disposition contraire,
l'indemnité conventionnelle de licenciement due au salarié est, selon la Cour
de cassation, celle prévue <i>"pour la catégorie à laquelle il appartient
au moment de la rupture de son contrat de travail en prenant en compte toute la
durée de son contrat de travail"</i> (Cass. soc. 17 juillet 1996).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Dans un tel cas, il est donc nécessaire de
se référer à la rédaction de la convention collective.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Imaginons le cas d'un salarié employé
pendant 10 ans comme journaliste, relevant de la convention collective des
journalistes puis, toujours par le même employeur, employé pendant 5 ans
comme cadre administratif soumis à la convention collective des salariés cadres
des éditeurs de presse magazine.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Cette convention prévoit en son article 26
que l'indemnité de licenciement est fonction de l'ancienneté du salarié dans
l'entreprise et qu'elle s'élève à un mois par année d'ancienneté.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Ce salarié percevra donc une indemnité de
licenciement équivalente à 15 mois de salaire.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Dans la situation inverse (cadre
administratif pendant 10 ans puis journaliste pendant 5 ans), il n'aurait perçu
que 5 mois de salaire au même titre.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Ces solutions sont difficilement
justifiables en équité.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">D'ailleurs, pour compliquer à l'envi
l'exercice, on pourrait s'interroger sur la façon de calculer l'indemnité de
licenciement d'un salarié qui a été employé, par le même employeur et au cours
du même contrat de travail, comme journaliste, puis comme cadre
administratif puis à nouveau comme journaliste, avant d'être licencié. Faut-il,
dans un tel cas, prendre en compte uniquement la dernière
période pendant laquelle le journaliste a exercé ces fonctions ou faut-il y
ajouter la période qui a précédé celle pendant laquelle il était cadre
administratif ?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Il reste qu'une fois encore – car c'est
également le cas lorsqu'il s'agit de déterminer <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2015/06/indemnite-specifique-de-rupture.html">le
montant minimal de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle</a> ou
encore <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2016/04/indemnite-de-licenciement-et.html">le
montant de l'indemnité de licenciement des journalistes employés par des
agences de presse</a> – le fait que le mode de fixation de l'indemnité de
licenciement des journalistes soit prévu par la loi et non pas par la
convention collective des journalistes se retourne contre eux
! </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 18.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"> </span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="font-family: "arial"; font-size: 18.0pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">Vianney FÉRAUD </a></span></b><span style="font-family: "arial";"></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="font-family: "arial"; font-size: 18.0pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html" target="_blank">Avocat au barreau de Paris </a></span></b><span style="font-family: "arial";"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-22453005325858482922017-06-26T16:39:00.000+02:002017-06-26T18:35:12.839+02:00<div class="MsoNormal" style="margin-right: -14.25pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
</div>
<div style="mso-element: footnote-list;">
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText">
<div style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2017/06/lorsquela-clause-de-cession-produit-les.html"><span style="color: #660000; text-decoration: none;">Lorsque la
clause de cession invoquée par un journaliste produit les effets d'un
licenciement abusif</span></a></span></b><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">La décision
d'invoquer <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/clause-de-cession-du-journaliste-les.html"><span style="color: #660000; text-decoration: none;">la clause de cession</span></a> incombe évidemment au journaliste lui-même et à lui
seul.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><br />
Certaines pratiques ont toutefois été observées ces dernières années.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><br />
</span><span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><br />
Cherchant à réduire le nombre des journalistes qu'elles emploient, des sociétés
de presse en incitent certains à prendre l'initiative de rompre leur
contrat de travail par le jeu de cette clause.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><br />
Parfois le versement de l'indemnité légale de rupture s'accompagne d'un bonus
plus ou moins élevé lequel diminue d'ailleurs en fonction du temps que
prendront les journalistes pour se décider à invoquer cette clause de cession.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><br />
D'autres fois, les pratiques sont plus brutales.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><br />
En janvier 2013, un groupe de presse acquiert une société de presse dont le
siège social est situé à Reims.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.2pt;">Un plan de
sauvegarde de l'emploi</span><span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.15pt;"> est mis en place. Son but est évidemment de
réduire la masse salariale de l'entreprise.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.2pt;">En parallèle, la
société informe les journalistes de l'ouverture de la clause de cession prévue
à l'article </span><span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">L.7112-5 1° du Code du travail. </span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">Plusieurs
journalistes invoquent cette clause.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">Certains estiment
toutefois avoir été poussés à rompre leur contrat de travail et dénoncent les
pressions qu'ils ont subies en ce sens.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.2pt;">L'un d'eux saisit
le conseil de prud'hommes de Reims.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.2pt;">Il soutient que
c'est son employeur, par son attitude, qui l'a contraint à invoquer
la clause de cession alors que telle n'était pas son intention à quelques
années de la retraite. </span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.2pt;">A l'appui de cette
prétention, le journaliste indique principalement qu'après la cession, son
employeur a, du jour au lendemain, modifié sans son accord son contrat de
travail en l'affectant à un poste de journaliste localier alors que depuis
plusieurs années il était responsable d'un service. Ces nouvelles fonctions
auraient eu en outre un impact sur sa rémunération car, à ses précédentes
fonctions, était attachée une prime d'objectifs.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">Tout en invoquant la
clause de cession, ce journaliste avait pris le soin d'écrire à son employeur : <i>"si </i></span><i><span style="color: #302e2e; font-family: "courier"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">j'en suis réduit à devoir quitter l'entreprise,
c'est parce que, par votre volonté, mon travail et tout ce qui s'y rapporte a
été vidé de son contenu".</span></i><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">Lorsqu'un salarié
prend l'initiative de rompre son contrat de travail en raison d'un manquement
de son employeur, sa décision doit s'analyser comme une prise d'acte de la
rupture du contrat de travail.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">La Cour d'appel de
Reims dans un arrêt du 27 avril 2017 </span><span style="color: #302e2e; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt;">[1]</span><span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"> retient que, compte tenu des faits
invoqués dans ce courrier, la décision du journaliste d'invoquer la clause de
cession est équivoque et doit s'analyser comme une prise d'acte de la rupture
du contrat de travail.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">Une prise d'acte de
la rupture du contrat de travail produit soit les effets d'une démission, soit
ceux d'un licenciement abusif selon que la juridiction saisie juge que les
faits invoqués par le salarié pour expliquer sa décision de mettre fin à son
contrat constituent ou non une faute de l'employeur rendant impossible la
poursuite du contrat de travail. </span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">La Cour d'appel de
Reims après avoir constaté que la rupture du contrat de travail par le
journaliste dans le cadre de la clause de cession s'analysait en une prise
d'acte de la rupture a donc recherché si, comme le soutenait ce journaliste,
son contrat de travail avait effectivement été modifié sans son accord par son
employeur entre la cession et la date à laquelle il lui a notifié sa décision
de rompre son contrat de travail. </span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">Estimant qu'en
retirant à son journaliste ses anciennes fonctions et en lui en confiant de
nouvelles d'un niveau très nettement inférieur et en le privant ainsi d'une
partie de sa rémunération liée à ses anciennes fonctions, la Cour d'appel juge
que la société a commis des manquements d'une gravité telle qu'ils empêchaient
la poursuite de la relation de travail. </span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">Elle en déduit que la
prise d'acte de la rupture du contrat de travail par ce journaliste doit
produire les effets non pas de la clause de cession mais d'un licenciement sans
cause réelle et sérieuse. </span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.35pt;">La société de
presse est donc condamnée à verser à son ancien salarié des dommages-intérêts
(12 mois de salaire en l'espèce), son indemnité légale de licenciement lui
ayant déjà été versée dans le cadre de la clause de cession. </span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.35pt;">La solution n'est
pas nouvelle.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.35pt;">L</span><span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">a Cour de cassation
dans un arrêt du 15 mars 2006 a déjà jugé :</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"> </span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><br />
</span><i><span style="color: #302e2e; font-family: "courier"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">"Mais attendu que la
cour d'appel a décidé à bon droit que la résiliation du contrat de travail
motivée par la cession du journal ou du périodique, prévue par l'article L.
761-7 1° </span></i><span style="color: #302e2e; font-family: "courier"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">[devenu
L7112-5 1°] <i>du Code du travail, n'intervient qu'à la condition que
l'intention du salarié de mettre fin pour cette raison à la relation de travail
soit claire et non équivoque ;<br /><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></i></span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i><span style="color: #302e2e; font-family: "courier"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">Et attendu que la cour d'appel a constaté que
le salarié ne s'était résolu à invoquer la clause légale de cession du journal
que parce que les propositions de modifications de son contrat qui lui avaient
été faites par le nouvel actionnaire majoritaire entraînaient une diminution de
son salaire de l'ordre de 25 % ; qu'elle a pu en déduire, abstraction faite des
motifs erronés critiqués par la première branche du moyen et qui sont
surabondants, que sa volonté de résilier son contrat de travail n'était ni claire
ni dépourvue d'équivoque et, et par voie de conséquence, que la transaction
qu'il avait ensuite conclue était nulle" </span></i><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.35pt;">L'arrêt de la Cour
d'appel de Reims qui s'inscrit donc dans le droit fil de cette jurisprudence
doit évidemment être approuvé. </span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.35pt;">Lorsque c'est en
raison du comportement fautif de son employeur qu'un salarié quitte son emploi
que ce soit par une démission, un départ à la retraite ou encore, comme ici,
par le jeu de la clause de cession, cet employeur s'expose à être considéré
comme étant le véritable auteur de la rupture du contrat de travail, laquelle
ne peut dès lors qu'être abusive. </span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.35pt;">On voit en tout
cas que, bien que relevant d'un régime dérogatoire en ce qu'elle permet au
journaliste qui prend l'initiative de rompre son contrat de travail de
percevoir une indemnité de licenciement, la notification de la rupture du
contrat de travail </span><span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.45pt;">dans le cadre de la clause de cession prévue à l'article
L7112-5 1° du Code du travail reste soumise aux règles du droit
commun.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.45pt;">Reste une interrogation
: que se serait-il passé si la Cour d'appel avait considéré que les faits
invoqués par le journaliste étaient insuffisamment graves pour que sa prise
d'acte de la rupture du contrat de travail produise les effets d'un
licenciement abusif ?</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.45pt;">Aurait-elle
considéré que la rupture du contrat de travail s'analysait comme une simple
démission privant le salarié de toute indemnité (y compris celle due en
cas d'exercice de la clause de cession) ou aurait-elle jugé
que celui-ci ayant de toute façon invoqué la clause de cession il devait au
moins percevoir l'indemnité de licenciement due en cas de notification de cette
clause ? </span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.45pt;">La question ne
s'est pas posée devant la Cour d'appel, d'une part parce que la Société n'a
rien demandé à ce titre et surtout parce qu'il a été jugé que la rupture du
contrat produisait les effets d'un licenciement abusif, cette société ayant
commis une faute.</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.45pt;">Lorsqu'un salarié
prend l'initiative de partir à la retraite en raison de fautes qu'il
impute à son employeur, une telle rupture du contrat de travail qui s'analyse
en une prise d'acte de la rupture du contrat de travail produit, selon la Cour
de cassation,</span><i><span style="background: white; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"> "les effets d'un licenciement sans cause réelle et
sérieuse si les faits invoqués la justifiaient ou dans le cas contraire d'un
départ volontaire à la retraite". </span></i><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.4pt;">Par un raisonnement
analogue, on peut estimer que la même Cour de cassation jugerait que lorsqu'un
journaliste invoque la clause de cession tout en arguant de fautes commises par
son employeur, cette rupture produit soit les effets d'un licenciement abusif,
soit ceux d'une clause de cession. </span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.4pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><span style="color: #660000; text-decoration: none;">Vianney
FÉRAUD </span></a></span></b><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.4pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><span style="color: #660000;">Avocat au barreau de Paris</span></a></span></u><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #302e2e; font-family: "times"; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt;">[1] </span><span style="color: #302e2e; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.4pt;">Cet arrêt a fait l'objet d'un pourvoi en
cassation</span><span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
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<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">
</span><br />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<span style="color: #302e2e; font-family: "georgia"; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0pt;">
</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-66880950150156748792017-01-20T17:34:00.002+01:002017-01-23T09:45:32.403+01:00Faut-il invoquer la clause de cession dans un "délai raisonnable" ?<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 12pt; letter-spacing: 0pt;">A la
suite d'une cession intervenue le 14 octobre 2011, une société de presse
informe les journalistes qu'elle emploie de l'ouverture de la clause de cession
prévue à l'article L.7112-5 du Code du travail et leur précise qu'ils devront
exercer cette faculté au plus tard le 31 décembre 2011.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Le
15 juin 2014, une journaliste notifie à cette société sa décision d'invoquer
cette clause de cession. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">La société lui répond<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> qu'"aucune des circonstances prévues à l’article L.7112-5 du Code
du travail n’est effective au sein du journal" </i>et elle prend
immédiatement acte de la démission de cette journaliste<i style="mso-bidi-font-style: normal;">.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Celle-ci se retrouve ainsi privée d'indemnité de rupture
et, étant considérée comme démissionnaire par Pôle emploi, elle ne peut prétendre au versement
des indemnités chômage. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Elle saisit le Conseil de prud'hommes de Bar-le-Duc
afin de faire principalement juger qu'elle a valablement invoqué la clause de
cession des journalistes et lui demande de condamner son employeur à lui verser
une indemnité<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Par jugement du 11 mai 2015 ce conseil de prud'hommes,
la déboute de ses demandes. Il estime notamment que <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"bien que l'article L7112-5 ne prévoit pas de délai de
prescription, l'application de la clause de cession doit être la résultante
directe de la cession et de fait intervenir dans un délai sinon concomitant à
la cession, au moins raisonnable après celle-ci".<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Il ajoute que la journaliste <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"n'établit pas de lien de lien de causalité entre sa demande de
rupture de son contrat de travail et l'application de cette clause"</i>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Saisie d'un recours contre cette décision, la Cour
d'appel de Nancy a, par un arrêt du 13 janvier 2017, infirmé le jugement de
première instance. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-size: 12.0pt;">Elle relève qu'<i style="mso-bidi-font-style: normal;">"</i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt;">il ressort des dispositions de
l'article L 7112-5 du code du travail que le journaliste professionnel qui
rompt son contrat de travail bénéficie d'une indemnité si cette rupture est
motivée notamment par la cession du journal ou du périodique dont il est
salarié.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt;">Il ne résulte ni de ces
dispositions ni d'aucune autre disposition légale ou réglementaire que cette
faculté doit être exercée dans un délai déterminé.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt;">Il ressort du dossier que, par
lettre du 28 octobre 2011, la SA <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">L'Est
Républicain</span> a informé ses salariés qu'elle avait fait l'objet d'une
opération d'acquisition le 14 octobre 2011 et qu'après consultation du comité
d'entreprise, elle ouvrait le bénéfice de la clause de cession aux salariés
désirant bénéficier des effets de cette clause jusqu'au 31 décembre 2011.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt;">Le courrier établi le 15 juin 2014
par Mme Emmanuelle B. et adressé à la SA <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">L'Est Républicain</span> met en évidence que la salariée a informé son
employeur de sa volonté de mettre fin à son contrat de travail en bénéficiant
des dispositions de l'article L 7112- 5 du code du travail.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Mme Emmanuelle B. a donc expressément et de façon
non équivoque manifesté la volonté de bénéficier des dispositions relatives à
la clause de cession.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Le fait que la société ait indiqué aux salariés
une date limite pour manifester leur volonté de bénéficier de la clause de
cession n'a pas eu pour effet de les priver d'exercer cette faculté au delà de
cette date".<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La
société est donc condamnée à verser à la journaliste l'indemnité de
licenciement qu'elle demandait.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Cette
décision, conforme à la jurisprudence de la Cour de cassation <span style="text-decoration: none; text-underline: none;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/clause-de-cession-du-journaliste-les.html" target="_blank">(cf. cette autre publication sur ce sujet)</a></span>, n'est pas critiquable en droit. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Il a
en effet déjà été souligné que le droit d'invoquer la clause de cession n'est
pas, par la loi, enfermé dans un délai particulier et qu'une décision de
l'employeur ne peut valablement contraindre les journalistes à prendre leur
décision dans le délai qu'il a déterminé (en l'espèce de 2 mois et demi).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Les
juges n'ont dès lors pas la faculté d'apprécier si cette décision a été
notifiée dans dans un "délai raisonnable" ou non, cette considération
étant inopérante. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La
journaliste pouvait donc, même 2 ans et 8 mois après la cession, encore
valablement invoquer ce droit et elle n'avait pas, contrairement à ce qu'a
retenu le Conseil de prud'hommes de Bar-le-Duc, à justifier du lien entre sa
décision d'invoquer la clause de cession et la cession elle-même. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><span style="color: black; text-decoration: none;">Vianney FÉRAUD <o:p></o:p></span></a></span></b></div>
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<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="MsoHyperlink"><span style="color: black; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt; text-decoration: none;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><span style="color: black; text-decoration: none;">Avocat au barreau de Paris<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></a></span></span></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-47230302390643272202016-09-26T11:53:00.001+02:002016-11-16T16:27:47.530+01:00Droits des pigistes, des précisons apportées par la Cour d'appel de Paris<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12pt;">Au gré des décisions des tribunaux, les droits des
journalistes pigistes sont précisés. Un arrêt rendu par la Cour d'appel de
Paris le 23 juin 2016 a apporté quelques pierres nouvelles à cet édifice, en chantier
permanent depuis des décennies.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="text-align: left; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-size: 12.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="text-align: left; text-indent: -21.3pt;"><span style="font-size: 12.0pt;">Sur le
maintien de salaires pendant les arrêts maladie des salariés payés à la pige</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">L'article 36 de la convention collective des
journalistes prévoit, sous condition d'ancienneté et dans certaines limites,
qu'un journaliste a droit au maintien de sa rémunération pendant ses arrêts
maladie :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
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<tbody>
<tr>
<td style="border: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 182.6pt;" valign="bottom" width="183">
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 22.95pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<b>Ancienneté
du journaliste</b><span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 205.55pt;" valign="bottom" width="206">
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 22.95pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<b>Maintien
du salaire</b><span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 182.6pt;" valign="bottom" width="183">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">De 6 mois à 1 an<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 205.55pt;" valign="bottom" width="206">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">pendant 2 mois à
100%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">les 2 mois
suivants à 50%<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 182.6pt;" valign="bottom" width="183">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Après 1 an<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 205.55pt;" valign="bottom" width="206">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">pendant 3 mois à
100%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">les 3 mois
suivants à 50%<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 182.6pt;" valign="bottom" width="183">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Après 5 ans<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 205.55pt;" valign="bottom" width="206">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">pendant 4 mois à
100%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">les 4 mois
suivants à 50%<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 182.6pt;" valign="bottom" width="183">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Après 10 ans<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 205.55pt;" valign="bottom" width="206">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">pendant 5 mois à
100%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">les 5 mois
suivants à 50%<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 182.6pt;" valign="bottom" width="183">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Au-delà de 15
ans<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 205.55pt;" valign="bottom" width="206">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">pendant 6 mois à
100%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">les 6 mois
suivants à 50%<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<!--EndFragment--></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">En pratique l'employeur doit compléter le montant des indemnités
journalières versées par la CPAM.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Cet article 36 ne prévoyant aucun délai de carence
alors que les 3 premiers jours de maladie ne sont pas indemnisés par la CPAM le
journaliste est en droit de demander à son employeur le paiement de la totalité
de son salaire au titre de ces 3 premiers jours d'arrêt. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Si l'application de cette garantie de maintien de
salaire ne pose (normalement) pas de difficulté pour les journalistes payés au
temps passé, il n'en est pas de même pour les pigistes.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12pt;">Dès lors que le pigiste n'est pas censé travailler
certains jours précis et qu'il est payé à la tâche indépendamment du temps passé
à la réaliser, certaines Sociétés de presse considèrent que les périodes
pendant lesquelles ce journaliste est malade ne peuvent pas coïncider avec
celles où il aurait travaillé. </span><span style="font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Une Société de presse avait refusé d'appliquer à l'une
de ses journalistes pigistes qui avait été placée en arrêt maladie pendant
plusieurs mois la garantie de maintien de salaires. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Cette Société soutenait que l'article 36
de la Convention collective des journalistes n’a vocation à s’appliquer qu’aux
journalistes permanents qui sont astreints à un temps de travail.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Elle ajoutait que ce texte ne pouvait pas s'appliquer
aux pigistes puisqu'il existe un régime de prévoyance qui leur est propre.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Ces arguments n'ont pas été retenus par
la Cour d'appel de Paris qui, dans son jugement du 23 juin 2016, précise que <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"si, conformément aux dispositions de
l'article 38 de la convention collective nationale des journalistes, les
pigistes bénéficient d'un régime de prévoyance qui leur est propre , résultant
d'un accord en date du 9 décembre 1975 et qu’a entendu réviser l’accord du 7
novembre 2008, l’article 36 de la convention collective concerne le régime de
sécurité sociale en cas de maladie et accident du travail. Cet article vient
donc compléter le régime de prévoyance pour les pigistes et il s’applique à
ceux-ci en leur qualité de journalistes professionnels comme pour tous les
autres".<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Ce n'est donc pas parce qu'il est payé à
la pige qu'un journaliste n'a pas droit au maintien de salaire prévu à l'article
36 de la convention collectives des journalistes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La base à retenir pour l'application de
cet article 36 est le salaire journalier moyen perçu par le pigiste au cours
des 12 mois qui ont précédé celui de son arrêt maladie.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="text-indent: -1cm;"><span style="font-size: 12.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="text-indent: -1cm;"><span style="font-size: 12.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="text-indent: -1cm;"><span style="font-size: 12.0pt;">Sur l'obligation de faire passer les visites médicales
aux pigistes</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">La société de presse n'avait pas fait passer de visite
médicale à sa pigiste auprès de la médecine du travail, ni au moment de son
embauche ni par la suite.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La Cour d'appel relève dans son arrêt du
23 juin 2016 que l’article 21 de la convention collective des journalistes
rappelle que les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise, sont
obligatoires conformément à la loi. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Aucune distinction n'est faite par ce
texte entre les journalistes payés à la pige et les autres. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La Cour d'appel estime donc que la
Société de presse a manqué à son obligation de sécurité de résultat et qu'elle
a, en l'occurrence, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>causé un préjudice à
la pigiste celle-ci ayant perdu une chance qu'un diagnostic soit établi antérieurement
à l'accident du travail dont elle a été victime.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La Société a donc été condamnée à verser
la somme de 5000 euros à titre de dommages-intérêts à la pigiste <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2016/08/les-journalistes-payes-la-pige-doivent.html" target="_blank">(cf. cette autre publication sur ce même sujet)</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="text-indent: -1cm;"><span style="font-size: 12.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="text-indent: -1cm;"><span style="font-size: 12.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="text-indent: -1cm;"><span style="font-size: 12.0pt;">Sur le droit du journaliste pigiste à percevoir une
indemnité pour occupation de son domicile</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Rares sont les journalistes payés à la pige qui
travaillent dans un local mis à leur disposition par leur employeur.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">La Cour d'appel de Paris avait été saisie par une
journaliste culinaire payée à la pige.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Celle-ci exposait que n'ayant pas de local mis à sa disposition par son
employeur, elle avait dû affecter une partie de son domicile (bureau et
cuisine) à son activité professionnelle et y stocker une documentation
importante.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Elle soutenait qu'elle avait, de ce
fait, droit à être indemnisée et<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>invoquait pour cela les termes de l’article 53 de la convention
collective des journalistes selon lesquelles <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"lorsqu’un journaliste professionnel met un local lui appartenant
ou dont il est locataire à la disposition de l'entreprise (en France ou à
l'étranger), il doit recevoir un dédommagement"</i>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt;">Dans son, arrêt du 23 juin 2016, l</span><span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">a Cour d'appel de Paris a fait droit à
cette demande. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Elle relève en particulier que la
journaliste pigiste devait réaliser des recettes et que la société de presse ne
prouve pas qu’un laboratoire de cuisine était disponible dans ses propres
locaux pour cet usage. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Au visa de cet article 53 de la
convention collective des journalistes, du fait de l'utilisation par la
journaliste payée à la pige de sa cuisine et de sa bibliothèque, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"toutes causes de dépenses confondues
en fourniture de fluides et énergie, loyer et amortissement des matériels et
équipements"</i>, la Société de presse a été condamnée à lui verser une
indemnité de plus de 17000 euros au titre de 3 années d'occupation de son
domicile. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Cette décision complète la jurisprudence
déjà établie sur ce point </span><span style="font-size: 12.0pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/le-travail-domicile-dun-journaliste.html"><span style="mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">(cf. cette autre page sur ce sujet)</span></a></span><span class="MsoHyperlink"><span style="font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<strong><span style="color: #520001; font-family: "arial"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">Vianney FÉRAUD</a></span></strong><span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><span style="color: #520001;">Avocat au barreau de Paris</span></a><o:p></o:p></span><br />
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<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com036 Avenue Georges Mandel, 75116 Paris, France48.8637843 2.28157639999994923.3417498 -39.02701760000005 74.3858188 43.590170399999948tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-25766240764735567322016-08-26T12:39:00.001+02:002016-08-26T12:39:30.363+02:00Les journalistes payés à la pige doivent bénéficier des visites auprès de la médecine du travail<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 14pt;">En
1986, une journaliste commence à travailler pour une Société de presse.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">Elle
est payée régulièrement à la pige.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">Dans
le cadre de ses activités de journaliste culinaire, cette salariée est amenée à
manipuler des cartons de matériels de cuisine parfois très lourds. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">Comme
beaucoup de journalistes payés à la pige, elle n'est pas vraiment considérée
comme salariée - titulaire d'un (vrai) contrat de travail - par la Société de
presse.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">En
particulier, on ne lui fait pas passer de visite médicale lors de son embauche en
1986 et elle n'est, par la suite, convoquée à aucune visite périodique par la
médecine du travail (pourtant obligatoire au moins tous les 2 ans).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">En
2009, c'est-à-dire 23 ans après le début de cette collaboration, la journaliste
est victime d'un accident du travail lors de la manipulation d'un colis. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">A
la suite de cet accident, elle est placée en arrêt maladie pendant presque deux
ans. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">A
l'issue de cet arrêt maladie, la journaliste payée à la pige demande à son
employeur de lui faire passer la visite de reprise auprès de la médecine du
travail ainsi que le prévoit l'article R4624-22 du Code du travail.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">Le
médecin du travail, qui voit donc cette journaliste pour la première fois, la déclare
inapte à son poste de travail. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">Elle
est licenciée. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">La
salariée saisit ensuite le tribunal aux affaires de sécurité sociale d'une
demande de reconnaissance de la faute inexcusable commise par son employeur
dans le cadre de l'accident du travail dont elle a été victime. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">Elle
soutient notamment que cette faute inexcusable est caractérisée par le fait que
son ancien employeur ne lui a pas fait passer les visites médicales, lesquelles
auraient pu permettre d'éviter l'accident du travail dont elle a été victime. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">On
sait que l'intérêt de faire juger qu'une faute inexcusable a été commise est de
permettre au salarié victime d'un accident du travail (ou d'une maladie
professionnelle) d'obtenir une meilleure indemnisation de ses préjudices et un
doublement de la rente versée par la CPAM. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">Le tribunal
aux affaires de sécurité sociale fait droit à la demande de la journaliste. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">La
Société de presse interjette appel du jugement.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">Elle
soutenait notamment que la journaliste étant pigiste, elle n'avait pas, de ce
fait, à lui faire passer de visite médicale auprès de la médecine du travail. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">Par
un arrêt du 19 mai 2016, la Cour d'appel de Versailles confirme le jugement de
première instance.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">Pour
reconnaître cette faute inexcusable, la Cour d'appel retient que :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">"la société Bauer se devait de respecter les dispositions de la
convention collective des journalistes du 1<sup>er</sup> novembre 1976 qui
prévoit notamment, en son article 21, que les visites médicales d’embauche, périodique
et de reprise sont obligatoires, conformément à la loi.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">Les articles R. 4624-10, R. 4624-16, R.4624-17 et R.4624-20 du code du
travail imposent aux employeurs de soumettre leurs salariés à des visites
médicales d’embauche, à des visites médicales périodiques, tous les deux ans,
ou même à des visites médicales demandées par le salarié ou à son initiative et
à des visites médicales de reprise.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">L’employeur qui n’organise pas ces visites médicales obligatoires commet un
manquement fautif à son obligation de sécurité de résultat".<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">Elle ajoute que <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"au surplus, en ne respectant pas son
obligation d’organiser les visites médicales obligatoires imposées par le code
du travail et la convention collective applicable, la société BAUER s’est
volontairement privée des avis du médecin du travail et de ses préconisations
pour prévenir le risque d’un accident ou d’une maladie professionnels et sur
l’éventuelle nécessité de proposer à la salariée une formation à la
manutention".<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">Elle en déduit que la Société de presse a bien commis une faute inexcusable
en lien avec l'accident du travail dont a été victime la journaliste pigiste. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span style="color: #262626; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">Faute de suivi par la médecine du travail qui aurait
pu préconiser une formation à la manutention et/ou une adaptation du poste de
la salariée et ainsi réduire le risque d'un tel accident du travail, la
journaliste pigiste a eu cet accident qui lui a causé d'importantes séquelles,
a perdu son emploi et est désormais inapte à l'exercer.</span><span style="font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #262626; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">Dans un arrêt du 2
mai 2016, la Cour d'appel de Paris a, de son côté, condamné une autre société
de presse qui employait depuis de nombreuses années une journaliste payée à la
pige sans lui avoir jamais fait passer de visite auprès de la médecine du
travail. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">La Cour après avoir relevé que la
pigiste <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"n’a été soumise à aucune
visite médicale, ni à l’embauche ni périodiquement, ce en violation des
dispositions de l’article 21 de la convention collective combinées avec celles
de l’article R4624-16 du code du travail"</i> estime que ce manquement a
occasionné une faute causant un préjudice à la salariée et elle a condamné la
Société PRISMA MEDIA à lui payer une somme de 1000 euros à titre de
dommages-intérêts. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">Ces décisions ne peuvent qu'être approuvées.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">Ce n'est en effet
évidemment pas parce qu'un journaliste est payé à la pige qu'il ne peut
prétendre à l'application des règles légales et conventionnelles sur la santé
au travail.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">L'article
21 de la Convention collective des journalistes cité dans ces deux arrêts prévoient
clairement que <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"l</i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #262626; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">es visites médicales
d'embauche, périodiques et de reprise sont obligatoires conformément à la loi</span></i><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">".<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">Il
ne fait donc aucune distinction entre les journalistes payés à la pige et ceux
payés au temps passé.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">L'application
de ce texte aux journalistes payés à la pige ne fait d'ailleurs aucun doute
puisque le préambule de l'accord étendu d</span><span style="color: #262626; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">u 7 novembre 2008 relatif aux journalistes rémunérés
à la pige r</span><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-themecolor: text1;">appelle que :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #262626; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">"Le <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journaliste</span> professionnel rémunéré à
la pige relève par conséquent des dispositions du code du travail, ainsi que le
prévoit expressément l'article L. 7111-1 de ce code, et des dispositions de la
convention collective nationale de travail des <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journaliste</span>s".<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #262626; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">S'agissant des
modalités de financement, ledit accord expose clairement en son article VI<i>, </i><span style="mso-bidi-font-style: italic;">sous le titre<i> "</i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Médecine du travail</i></span><span style="font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">", que <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"<span style="color: #262626;">les entreprises adhéreront, dans un cadre de
mutualisation, pour les pigistes non couverts par des services médicaux
d'entreprise ou inter-entreprises, dans un délai de 6 mois après la signature
du présent accord, au centre médical de la bourse (CMB) et prendront en charge
les frais liés aux visites médicales (art. R. 4624-10 et suivants du code du
travail) pour les journalistes rémunérés à la pige. Ces derniers devront
produire leur certificat d'aptitude sur simple demande de l'entreprise</span></i><span style="color: #262626;">".<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #262626; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;">On voit en tout cas
que le fait ne pas reconnaître à un journaliste les droits dont il doit
bénéficier par application de la loi et/ou de la convention collective, au
motif qu'il est payé à la pige est un choix qui peut avoir de lourdes conséquences
d'abord évidemment pour le salarié comme cela a été le cas dans l'affaire jugée
par la Cour d'appel de Versailles mais également pour l'employeur qui devra, en
l'occurrence, supporter le coût supplémentaire lié à la reconnaissance de la
faute inexcusable, notamment par l'augmentation des cotisations d'accidents du
travail et maladies professionnelles qu'il devra verser.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #262626; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html" target="_blank">Vianney FÉRAUD<o:p></o:p></a></span></b></div>
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<!--StartFragment-->
<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #262626; font-family: Arial; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR; mso-font-kerning: 0pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html" target="_blank">Avocat au barreau de Paris</a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-39170161774800817402016-04-15T17:30:00.003+02:002018-01-04T14:41:57.336+01:00Indemnité de licenciement et présomption de salariat des journalistes employés par des agences de presse<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBQaBE_pFm7wS0Hg1d5kuMeRFvu-0fh8jotaJBGn4ZC9kELVL1-8abBeec4W8U5drd3sHqoYjdsZ-WOhVSk7q04-nw-yaLCVYk0I8wE-BjlD8iiH7QjFP8xpVofgoIHkv3FcANJQ1DKpQ/s1600/Capture+d%25E2%2580%2599e%25CC%2581cran+2016-04-20+a%25CC%2580+12.12.26.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBQaBE_pFm7wS0Hg1d5kuMeRFvu-0fh8jotaJBGn4ZC9kELVL1-8abBeec4W8U5drd3sHqoYjdsZ-WOhVSk7q04-nw-yaLCVYk0I8wE-BjlD8iiH7QjFP8xpVofgoIHkv3FcANJQ1DKpQ/s200/Capture+d%25E2%2580%2599e%25CC%2581cran+2016-04-20+a%25CC%2580+12.12.26.png" width="180" /></a></div>
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Par un arrêt du 13 avril 2016 </span><span style="font-size: medium;">(n°11-28713)</span><span style="font-size: large;">, la chambre
sociale de Cour de cassation a été amenée à s'intéresser aux journalistes
professionnels employés par une agence de presse.</span></span></div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Un photographe-reporter, titulaire d'une carte de
presse, travaillait pour une agence photo. </span></span><br />
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span>
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Aucun contrat écrit ne lui avait été
remis mais, payé à la pige, il recevait chaque mois des bulletins de paye.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">En raison d'un certain nombre d'irrégularités
constatées dans l'exécution du contrat de travail, il prend acte de la rupture de
ce contrat et il se tourne vers les juridictions du travail.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Après un jugement rendu par le conseil de prud'hommes
de Fréjus qui, tout en condamnant l'agence de presse à un rappel de primes
d'anciennetés qui n'avaient jamais été payées estime que la rupture du contrat de
travail doit produire les effets d'une démission, la Cour d'appel
d'Aix-en-Provence est saisie par le journaliste.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">L'agence de presse soutient alors que, même si elle lui a
remis des bulletins de paye, elle n'a pas été liée avec ce journaliste par un
contrat de travail et surtout que celui-ci ne peut pas prétendre au bénéfice de
la présomption de salariat prévue à l'article L.7112-1 du Code du
travail. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #0c1d22; letter-spacing: 0pt;">Selon cet article L7112-1, dont la rédaction est issue
de la loi Cressard, "<i>toute convention par laquelle une entreprise de
presse s'assure, moyennant rémunération, le concours d'un journaliste
professionnel est présumée être un contrat de travail.
Cette présomption subsiste quels que soient le mode et le montant de
la rémunération ainsi que la qualification donnée à la convention par les
parties"</i></span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Or, pour l'agence de presse en question, puisque ce
texte ne vise que les conventions passées entre un journaliste et une <i>"entreprise
de presse</i>" et non pas expressément les agences de presse, la présomption
de salariat ne lui est pas applicable.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Etrangement, à quelques exceptions près, cette
question n'a pas donné lieu à de vraies discussions pendant de nombreuses
années et si l'on relève un certain nombre de décisions – notamment de la Cour
de cassation - qui ont appliqué la présomption de salariat à des journalistes
employés par des agences de presse, on constate également que ces mêmes agences
ne contestaient pas que cette présomption pouvaient bénéficier aux journalistes
travaillant pour elles.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Une circulaire n°DSS/5B/2008/344 du 25 novembre 2008
relative au régime d'affiliation des reporters photographes journalistes
professionnels évoquait le sujet en concluant qu'<i>"il n’apparaît pas que
le législateur ait entendu écarter de la présomption de salariat précédemment
évoquée les journalistes professionnels travaillant pour des agences de
presse".</i><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Quoi qu'il en soit, la Cour d'appel d'Aix-en-Provence,
dans un arrêt 25 octobre 2011, n'a pas fait pas droit aux prétentions de
cette agence de presse en considérant que la présomption de salariat pouvait
bénéficier au photographe-reporter. Elle a également jugé que cette présomption
simple (c'est-à-dire supportant la preuve contraire) n'était, en l'espèce, pas
renversée par l'employeur.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">L'agence de presse était donc bien liée avec le
journaliste par un contrat de travail.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">La Cour d'appel d'Aix-en-Provence a estimé par ailleurs
que les fautes commises dans le cadre de l'exécution du contrat de travail
justifiaient la prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le
journaliste et cette agence est condamnée à lui payer diverses sommes dont une
indemnité de licenciement de 13 mois, l'ancienneté du salarié étant de 12
années et quelques mois.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Un pourvoi en cassation est formé par l'agence de
presse.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Dans son arrêt du 13 avril 2016, la Cour de cassation
confirme tout d'abord l'arrêt de la Cour d'appel d'Aix-en-Provence en
considérant que <i>"la présomption de salariat prévue par l'article
L7112-1 du Code du travail s'applique à une convention liant un journaliste
professionnel à une agence de presse".</i><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">La règle est donc claire et la Cour de cassation
n'entend pas faire de distinction en raison de l'activité des employeurs de
journalistes lorsqu'il s'agit d'appliquer cette présomption légale de salariat.
<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">La Cour de cassation approuve également la décision de
la Cour d'appel d'Aix-en-Provence qui avait estimé que la présomption de
salariat de ce journaliste n'était pas renversée par cette agence de presse
celui-ci ne jouissant pas d'une <i>"totale liberté".</i><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">En revanche, et c'est beaucoup plus surprenant, dans ce même arrêt du 13 avril 2016, la
Cour de cassation a cassé l'arrêt de la Cour d'appel d'Aix-en-Provence en ce
qu'il avait condamné l'agence de presse à payer au journaliste une indemnité de
licenciement d'un montant égal à un mois par année ou fraction d'année
d'ancienneté. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Une telle indemnité de licenciement résulte de
l'application des termes de l'article L7112-3 du Code du travail selon lesquels
:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">"Si l'employeur est à l'initiative de la rupture,
le salarié a droit à une indemnité qui ne peut être inférieure à la somme
représentant un mois, par année ou fraction d'année de collaboration, des
derniers appointements. Le maximum des mensualités est fixé à quinze".</span></i><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">Ce texte est situé dans la septième partie, livre 1<sup>er</sup>,
titre 1<sup>er</sup>, chapitre 2, section 2 du Code du travail, c'est-à-dire
dans la section consacrée à la rupture du contrat de travail des journalistes professionnels.</span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Pour bien comprendre le raisonnement suivi par la Cour
de cassation, il faut également ici citer l'article qui, dans cette section,
précède cet article L7112-3.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">L'article L7112-2 dispose que </span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">"</span></i><i><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">Dans les entreprises
de journaux et périodiques, en cas de rupture par l'une ou l'autre des parties
du contrat de travail à durée indéterminée d'un journaliste professionnel, la
durée du préavis, sous réserve du 3° </span></i><i><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">de l'article L.
7112-5, est fixée à :</span></i><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">1° Un mois pour une ancienneté inférieure ou égale à
trois ans ;</span></i><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">2° Deux mois pour une ancienneté supérieure à trois
ans.</span></i><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">Toutefois, lorsque la rupture est à l'initiative de
l'employeur et que le salarié a une ancienneté de plus de deux ans et de moins
de trois ans, celui-ci bénéficie du préavis prévu au 3° de </span></i><i><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">l'article
L. 1234-1"</span></i><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">C'est en effet au visa de ces deux articles que la
Cour de cassation estime dans son arrêt du 13 avril 2016 <i>"qu'il résulte
de l'article L7112-2 du Code du travail que seules les personnes mentionnées à
l'article L7111-3</i> </span><span style="color: #1b1b1b; letter-spacing: 0pt;">[</span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">c'est-à-dire les journalistes professionnels employés
dans <i>"une ou </i></span><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;"><i>plusieurs entreprises de presse, publications
quotidiennes et périodiques ou agences de presse"</i></span><span style="color: #1b1b1b; letter-spacing: 0pt;">]</span><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;"> <i>et
liées par un contrat de travail à une entreprise de journaux et périodiques
peuvent prétendre à l'indemnité de congédiement instituée par l'article
L7112-3".</i></span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">La Cour de cassation en conclut que la Cour d'appel
d'Aix-en-Provence a violé ces textes en condamnant l'agence de presse à payer
au journaliste une indemnité de licenciement égale à un mois par année ou
fraction d'année d'ancienneté.</span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">Il s'agit là d'une analyse pour le moins audacieuse
des textes de loi.</span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">On savait, depuis un arrêt de la Cour de cassation du
6 février 2001, que le bénéfice des dispositions de l'article L7112-2 du Code
du travail (à l'époque il s'agissait de l'article 767-7 du Code du travail)
relatives à la clause de cession est réservé aux journalistes qui travaillent
dans des <i>"entreprises de journaux et périodiques"</i> à
l'exclusion de ceux qui sont employés par des agences de presse. Cette
jurisprudence pouvait se comprendre par les termes de la loi qui font
expressément référence à une <i>"cession du journal ou du périodique".</i></span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">En revanche, en limitant aux seuls journalises
employés par une <i>"entreprise de journaux et périodiques"</i> le
bénéfice de l'indemnité de licenciement prévue à l'article </span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">L7112-3
du Code du travail, la Cour de cassation se livre à une interprétation
particulièrement restrictive de la notion d'"employeur", retenue par
ce texte !<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">On aura compris que, pour motiver cette analyse, la
Cour de cassation procède à une jonction de ce texte avec celui qui le précède
dans le Code du travail.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">Cet article L7112-2 ne traite pourtant a priori que de la durée du
préavis des journalistes effectivement employés par les seules </span><i><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">"entreprises
de journaux et périodiques"</span></i><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;"> mais la Cour de
cassation semble considérer que parce que l'article L7112-3 suit ce texte il en
conserve automatiquement le champ d'application et ce nonobstant l'emploi par
le législateur dans ce second texte d'un terme plus large, celui d'<i>"employeur"</i>.</span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">De façon un peu contradictoire, la Cour de cassation
fait référence, dans sa motivation, aux termes de </span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">l'article
L.7111-3 du Code du travail qui vise bien les journalistes employés dans les </span><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">agences
de presse.<o:p></o:p></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">Il est donc difficile de comprendre la logique suivie.</span></span><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Pour tenter d'être complet on précisera que dans deux
arrêts du 24 février 1993 et dans un autre du 22 octobre 1996, la Cour de
cassation avait déjà jugé, avant la recodification du Code du travail, que :<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;">"Vu
les articles L. 761-4 et L. 761-5 du Code du travail ;</span></i><i><span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt;"> </span></i><i><span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;">Attendu
qu'il résulte de ces textes que seules les personnes mentionnées à l'article L.
761-2 du Code du travail et liées par un contrat de travail à une entreprise de
journaux et périodiques peuvent prétendre à l'indemnité de congédiement
instituée par l'article L. 761-5 du Code du travail".</span></i><i><span style="color: windowtext; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Cependant, dans ces 3 arrêts, les employeurs des
journalistes n'étaient pas des agences de presse mais des entreprises
d'ingénierie ou de la grande distribution. La solution retenue alors par la Cour de cassation était logique.<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #0c1d22; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">D'ailleurs, quelques années plus tard, elle avait jugé par un arrêt du 5 avril 1999 que :<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><i><span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;">"ayant fait ressortir que la société Sipa press était une agence de presse au sens de l'article L. 761-2 du Code du travail, la cour d'appel a décidé, à bon droit, que les salariés, en leur qualité de journaliste professionnel, pouvaient prétendre à l'indemnité de licenciement prévue par l'article L. 761-5 du Code du travail".</span></i></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #0c1d22; font-size: large;">Cet arrêt du 13 avril 2016 opère donc, sur ce point, un revirement de jurisprudence. </span><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;">La Cour de
cassation reconnaît ainsi, dans le même arrêt, que la présomption de salariat s'applique aux journalistes
travaillant dans des agences de presse alors que l'article </span><span style="color: #0c1d22; letter-spacing: 0pt;"><span style="letter-spacing: 0pt;">L7112-1
du Code du travail ne fait référence, pour l'application de cette présomption,
qu'aux entreprises de presse, tout en écartant le bénéfice de l'indemnité de
licenciement à ces mêmes journalistes au motif qu'ils ne sont pas employés par
des </span><span style="letter-spacing: 0pt;"><i>"entreprises de journaux et
périodiques" </i>alors que cette </span>condition<span style="letter-spacing: 0pt;"> n'est pas posée par l'article L7112-3 du Code du travail.</span></span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #0c1d22; letter-spacing: 0pt;"><span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="color: #0c1d22; letter-spacing: 0pt;"><span style="letter-spacing: 0pt;">Comprenne qui pourra !</span></span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #0c1d22; letter-spacing: 0pt;"><span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="color: #0c1d22; letter-spacing: 0pt;"><span style="letter-spacing: 0pt;">Ce que l'on peut également observer </span>c'est<span style="letter-spacing: 0pt;"> que, comme indiqué ci-dessus, tout le raisonnement de la Cour de cassation est fondé sur le champ d'application limité aux "entreprises de journaux et périodiques" </span></span></span><span style="color: #0c1d22; font-size: large;"><span style="letter-spacing: 0pt;">des </span>dispositions<span style="letter-spacing: 0pt;"> de l'article 7112-2 du Code du travail, relatives à la durée du préavis. Or en </span>pratique<span style="letter-spacing: 0pt;"> c'est l'article 46 de la Convention collective des journalistes qui s'appliquent, les durées de préavis qui y sont prévues étant plus </span>favorables. Cet article 46 s'applique pourtant sans distinction à tous les journalistes, ceux employés par des "entreprises de journaux et périodiques" ou par </span><span style="color: #0c1d22; font-size: large;">des agences de presse.</span><br />
<span style="color: #0c1d22; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<span style="color: #0c1d22; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">Il reste que la conséquence pratique et directe de cet arrêt du 13
avril 2016 est d'ordre financier.</span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">Le journaliste licencié par une agence de presse,
parce qu'il ne peut, selon la Cour de cassation, prétendre à l'indemnité de
licenciement prévue par l'article </span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">L7112-3 du Code du
travail ne devra s'attendre qu'au paiement de l'indemnité légale prévue à
l'article </span><span style="color: #161616; letter-spacing: 0pt;">L1234-9 du Code du travail</span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">, soit
une indemnité équivalente à 1/5<sup>ème</sup> de mois par année d'ancienneté </span><span style="color: #1b1a1a; letter-spacing: 0pt;">(majorée
de 2/15ème au delà de 10 ans d'ancienneté).</span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">L'absence dans la Convention collective des
journalistes de texte fixant le montant de l'indemnité de licenciement des
journalistes constitue donc, après l'arrêt de la Cour de cassation du 3 juin
2015 sur le montant de l'indemnité minimum applicable en cas de rupture conventionnelle
du contrat de travail du journaliste <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2015/06/indemnite-specifique-de-rupture.html"><b><span style="color: #212121; text-decoration: none;">(cf. cette autre
page sur ce point)</span></b></a>, un nouvel handicap pour les journalistes,
notamment ceux travaillant dans une agence de presse.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">Ils apparaissent ainsi moins favorisés que de très
nombreuses autres professions bénéficiant d'une Convention collective arrêtant
une indemnité de licenciement supérieure à celle prévue par la loi.<o:p></o:p></span></span><br />
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">D'ailleurs, dès lors qu'il est a été jugé que le
bénéfice de l'indemnité prévue à l'article L7112-3 du Code du travail est
réservé aux seuls journalistes employés dans les </span><i><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">"entreprises
de journaux et périodiques"</span></i><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;"> et ce au motif
qu'elles sont les seules visées à l'article L7112-2 relatif à la durée du
préavis, </span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">on peut se demander ce qui empêchera de considérer
également que les dispositions qui suivent ces articles, c'est-à-dire celles de
l'article L7112-4 relatives à la compétence de la Commission arbitrale en cas
de licenciement d'un salarié ayant plus de 15 ans d'ancienneté ou en cas de
faute grave sont encore applicables à un journaliste employé par une agence de
presse.<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><span style="color: #0c1d22;"><span style="letter-spacing: 0pt;">On </span>observera<span style="letter-spacing: 0pt;"> tout de même que l'article 44 de la Convention collective des journalistes donne compétence à la Commission arbitrale des journalistes pour fixer l'indemnité de licenciement due à un journaliste licencié pour faute </span></span></span></span><span style="color: #323232; font-size: large;"><span style="letter-spacing: 0pt;">grave. On arriverait donc à une situation absurde puisque cette Commission serait compétente pour fixer le montant de l'indemnité de licenciement d'un journaliste employé par une agence de presse et licencié pour faute grave (l'article 44 de la Convention collective des journalistes lui étant évidemment applicable) mais ne le serait pas pour fixer celle d'un journaliste licencié par une agence de presse après plus de 15 ans...</span></span><br />
<span style="color: #323232; font-size: large;"><span style="letter-spacing: 0pt;"><br /></span></span>
<span style="color: #323232; font-size: large;"><span style="letter-spacing: 0pt;">Qui faudrait-il saisir si le journaliste </span>est<span style="letter-spacing: 0pt;"> </span>licencié par faute grave par<span style="letter-spacing: 0pt;"> une agence de presse après plus de 15 ans d'ancienneté ?</span></span><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;">Quoi qu'il en soit, à s'en tenir aux termes de la loi,
il reste très difficile de comprendre un arrêt qui considère que le terme d'<i>"employeur"</i>
de journalistes doit s'entendre des seules "</span><i><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">entreprises
de journaux et périodiques" </span></i><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">lorsqu'il s'agit de déterminer l'indemnité de licenciement et qui retient par ailleurs qu'une <i>"entreprise
de presse" </i>se confond avec une <i>"agence de presse" </i>pour l'application de la présomption de salariat des journalistes.<i> </i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">Si les journalistes professionnels employés par les
agences de presse sont désormais clairement présumés salariés (ce qui est une
avancée significative notamment pour ceux employés à la pige), ceux qui seront
licenciés devront maintenant (dans l'attente d'un nouveau revirement de jurisprudence ?) se contenter d'une indemnité divisée par 5 en
comparaison avec celle versée à leurs confrères employés dans la presse écrite
ou dans l'audiovisuel.</span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">Voilà une distinction difficile à comprendre !</span><span style="color: #323232; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-size: large;">En tout cas, le frein financier aux licenciements que
pouvait constituer le montant des indemnités dues aux journalistes employés par
les agences de presse - notamment ceux ayant le plus d'ancienneté - est
désormais levé.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">C'est dans l'air du temps...</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">On peut toutefois noter que par un arrêt du 20 septembre 2016, la Cour d'appel de Versailles n'a pas appliqué cette nouvelle jurisprudence de la Cour de cassation. </span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;">Bien qu'invitée par une agence de presse, partie à la procédure, à fixer l'indemnité de licenciement d'un de ses journalistes à 1/5ème de mois par année d'ancienneté, cette Cour d'appel a en effet fait application des dispositions de l'article L.7112-3 du Code du travail et elle a donc condamné cette agence de presse à verser une indemnité d'un mois par année ou fraction d'année d'ancienneté.</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;"><br /></span></span>
<br />
<br />
<div style="color: #302e2e; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0cm;">
<b><span style="font-family: "arial"; font-size: small;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html" style="color: #660000; text-decoration: none;">Vianney FÉRAUD<o:p></o:p></a></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #302e2e; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">
</div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1d1d1d; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 12pt; letter-spacing: 0pt;"></span><br style="color: #302e2e; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15px;" /></span></span>
<br />
<div style="color: #302e2e; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0cm;">
<span class="MsoHyperlink"><span style="font-family: "arial";"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html" style="color: #660000; text-decoration: none;"><span style="font-size: small;">Avocat au barreau de Paris</span></a></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<!--EndFragment--></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-27361578713757053632015-08-20T17:56:00.000+02:002015-09-03T13:14:15.832+02:00Quel délai pour invoquer la clause de cession des journalistes ?<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #161616; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Depuis 2009, une partie à une
procédure judiciaire qui estime qu'une disposition légale qui lui est opposée
est contraire à la constitution peut poser une question prioritaire de
constitutionnalité (QPC) au Conseil constitutionnel.</span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La procédure prévoit plusieurs
filtres et en particulier, en matière sociale, d'abord celui de la juridiction
saisie qui doit notamment vérifier que la QPC est sérieuse avant, le cas
échéant, de la transmettre à la Cour de cassation laquelle examine à son tour
le sérieux de cette question puis décide de renvoyer ou non la question au
Conseil constitutionnel, seul compétent pour déclarer la disposition légale
conforme ou non à la Constitution.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">A la suite d'une cession, une
société de presse ouvre la clause de cession pour une durée de 9 mois.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">6 mois après cette date butoir, une
journaliste invoque la clause de cession.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Son employeur lui répond qu'elle
est hors délai et refuse de lui verser l'indemnité de licenciement.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Le conseil de prud'hommes de Paris
est saisi en référé par la journaliste.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Faute d'accord entre les
conseillers (un employeur et un salarié), l'affaire est renvoyée devant le juge
départiteur<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La journaliste argue du fait que le
délai fixé par son employeur pour invoquer la clause de cession ne lui était
pas opposable.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Ce dernier répond que son ancienne
salariée n'a pas invoqué la clause de cession dans un "délai
raisonnable".<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Cette Société de presse décide
également de présenter une question prioritaire de constitutionnalité rédigée
de la façon suivante :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<i><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">"Les dispositions de l'article
L. 7112-5, 1° du code du travail ainsi que la portée que leur donne la
jurisprudence de la Cour de cassation, en ce qu'elles ne prévoient pas les
modalités de leur application et en ce qu'elles créent un droit imprescriptible
pour les journalistes ne contreviennent-elles pas au principe d'égalité, au
principe de liberté contractuelle ainsi qu'aux garanties fondamentales
nécessaires à l'exercice des droits et libertés prévus aux dispositions des
articles 1, 4 et 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen, de
l'alinéa 8 du préambule de la constitution de 1946 ainsi qu'aux dispositions
des articles 1 et 34 de la Constitution de 1958 ?"</span></i><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">L'article L. 7112-5 1° du Code du
travail est celui relatif à la clause de cession des journalistes.</span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Il est rédigé en ces termes :</span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<i><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">"Si la rupture du contrat de
travail survient à l'initiative du journaliste professionnel, les dispositions
des articles L. 7112-3 et L. 7112-4 </span></i><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">(relatives au licenciement d'un journaliste)<i>
sont applicables, lorsque cette rupture est motivée par l'une des circonstances
suivantes :</i></span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<i><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">1° Cession du journal ou du
périodique"</span></i><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">On comprend donc, à la lecture de
cette question, que la Société de presse reprochait à cet article L. 7112-5 1°
du Code du travail de ne pas prévoir les modalités pratiques de mise en œuvre
de la clause de cession des journalistes et en particulier l'absence de délai
pour invoquer la clause de cession.</span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Il faut ici rappeler que la Cour de
cassation juge régulièrement que l'article L 7112-5 du Code du travail n'impose
aucun délai aux journalistes pour mettre en œuvre la clause de cession <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/clause-de-cession-du-journaliste-les.html"><span style="color: #0000e9;">(cf. cette autre publication sur ce sujet)</span></a></span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Par une ordonnance du 30 avril
2015, le conseil de prud'hommes de Paris (formation de départage) a accepté de
transmettre la QPC à la Cour de cassation.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Il estime en particulier que cette
question est sérieuse. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Il relève que :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
</div>
<ul>
<li><span style="color: #161616; font-family: Georgia; font-size: 16pt; letter-spacing: 0pt; text-indent: -36pt;">L'exercice de la clause de cession prévu à l'article L.7112-5 1° du Code du
travail permet à un journaliste de rompre son contrat de travail à la suite de
la cession du journal pour lequel il travaille et que ni ce texte, ni aucune
autre disposition réglementaire, ne précise de délai pour la mise en œuvre de
cette clause par la journaliste après la dite cession ;</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="color: #161616; font-family: Georgia; font-size: 16pt; letter-spacing: 0pt; text-indent: -36pt;">qu'aucune notion de délai raisonnable n'a non plus été dégagée parla
jurisprudence ;</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="color: #161616; font-family: Georgia; font-size: 16pt; letter-spacing: 0pt; text-indent: -36pt;">qu'il en ressort qu'un journaliste serait susceptible de pouvoir invoquer
cette clause, plusieurs années après la cession de son journal pour rompre son
contrat de travail et </span><i style="color: #161616; font-family: Georgia; font-size: 16pt; letter-spacing: 0pt; text-indent: -36pt;">"bénéficier des dispositions financières
avantageuses prévues aux articles L.7112-3 et L. 7112-4 du Code du code du
travail"</i></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La Cour de cassation, dans un arrêt
du 7 juillet 2015, a néanmoins refusé de transmettre cette QPC au Conseil
constitutionnel.</span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Elle estime d'abord que la question
posée n'est pas nouvelle.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Elle retient surtout que <i>"les
dispositions contestées, telles qu'elles sont interprétées par la Cour de
cassation, ne dérogent pas aux règles de droit commun relatives à la
prescription extinctive ; que la question qui prête à l'interprétation
jurisprudentielle une portée qu'elle n'a pas n'est pas sérieuse".</i></span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">De fait, contrairement à ce que
prétendait la Société de presse dans sa QPC, aucune décision de la Cour de
cassation n'a jugé que le droit pour un journaliste d'invoquer la clause de
cession est imprescriptible.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Au surplus, ce n'est pas parce
qu'un texte qui instaure un droit ne prévoit pas expressément de délai pour en
bénéficier que ce droit peut être exercé à tout moment.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Si la Cour de cassation rappelle
régulièrement que l'article L. 7112-5 du code du travail n'impose aucun délai
aux journalistes pour mettre en oeuvre la clause de cession c'est pour répondre
aux moyens qui lui sont soumis prétendant que cette clause devrait être évoquée
dans un "délai raisonnable" ou encore dans le délai fixé par
l'employeur au moment de l'ouverture de cette clause.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Elle n'a pour autant jamais jugé
que ce droit peut être invoqué sans aucune limite dans le temps.</span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">D'ailleurs, si l'on examine les
différents arrêts qui ont pu être rendus sur le sujet du délai pour invoquer la
clause de cession, on s'aperçoit que les sociétés de presse soutiennent
toujours que le délai entre la cession et la date à laquelle le journaliste a
invoqué la clause de cession est excessif (et donc que la demande du
journaliste serait mal fondée), mais qu'elle ne prétendent jamais que le droit
du journaliste aurait été éteint par l'effet de la prescription (et donc que
l'action du journaliste serait irrecevable).</span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Quoi qu'il en soit, en relevant
expressément dans sa décision du 7 juillet 2015 que sa jurisprudence sur le
délai pour invoquer la clause de cession ne déroge <i>"pas aux règles de
droit commun relatives à la prescription extinctive"</i>, la Cour de
cassation semble retenir que c'est ce délai de droit commun qui devrait
s'appliquer.</span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Rappelons ici que selon les
dispositions de l'article 2219 du Code civil <i>"la prescription
extinctive est un mode d'extinction d'un droit résultant de l'inaction de son
titulaire pendant un certain laps de temps".</i></span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Puisque le droit d'invoquer la
clause de cession n'est pas imprescriptible, il reste à déterminer quel est le
délai de la prescription extinctive applicable à la clause de cession
(autrement dit, quel est le délai maximal pour invoquer cette clause).</span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Selon l'article 2224 du Code civil
le délai de droit commun de la prescription extinctive est de 5 ans.</span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La loi dite de sécurisation de
l'emploi du 14 juin 2013 a créé l'article L1471-1 du Code du travail qui
dispose que <i>"toute action portant sur l'exécution ou la rupture du
contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui
l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son
droit".</i></span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Ce texte vise toutefois le délai
pour agir en justice et non pas celui pour bénéficier d'un droit.</span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Or, le journaliste qui invoque la
clause de cession n'engage pas une action, il invoque simplement le droit qui
lui est reconnu par l'article L. 7112-5, 1° du Code du travail.</span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Times; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16pt; letter-spacing: 0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16pt; letter-spacing: 0pt;">On peut donc penser – au risque de
se tromper dans l'attente d'un arrêt de la Cour de cassation plus explicite –
que le journaliste peut faire jouer la clause de cession dans le délai de droit
commun de l'article 2219 du Code civil, soit 5 ans à partir de la cession ou,
plus précisément, de la date à laquelle il a connu ou aurait dû connaître les
faits permettant d'invoquer la clause de cession. Autrement dit, tant que le
journaliste n'est pas informé de la cession, le délai de prescription
extinctive ne commence pas à courir. Pour saisir le conseil de prud'hommes, il
n'aura en revanche que 2 ans à partir de la date à laquelle il a notifié sa
décision d'invoquer la clause de cession si son employeur lui en a </span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16pt; letter-spacing: 0pt;">refusé le bénéfice. </span><span style="color: windowtext; font-family: Georgia; font-size: 16pt; letter-spacing: 0pt;"> </span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><br /></span>
<br />
<div style="color: #302e2e; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial; font-size: medium;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html" style="color: #660000; text-decoration: none;">Vianney FÉRAUD<o:p></o:p></a></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #302e2e; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">
</div>
<span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"></span><br />
<div style="color: #302e2e; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0cm;">
<span class="MsoHyperlink"><span style="font-family: Arial;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html" style="color: #660000; text-decoration: none;"><span style="font-size: medium;">Avocat au barreau de Paris</span></a></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com236 Avenue Georges Mandel, 75116 Paris, France48.8637843 2.28157639999994923.3417498 -39.02701760000005 74.3858188 43.590170399999948tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-38845779451044373502015-06-10T18:14:00.000+02:002015-08-20T17:53:20.161+02:00Montant minimum de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle due à un journaliste, la Cour de cassation a tranché<!--[if gte mso 9]><xml>
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Deux thèses s'affrontaient. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">La première consistait à soutenir que l'indemnité
spécifique de rupture conventionnelle qui devait être versée à un journaliste
professionnel ne pouvait pas être inférieure à celle due, également à un
journaliste professionnel, dans le cadre d'un licenciement, soit un mois par
année d'ancienneté dans la limite de 15 (article <span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;">L. 7112-3 du code du
travail)</span><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Selon la seconde thèse, seul le plancher de
l'indemnité légale de licenciement soit 1/5ème de mois par année d'ancienneté
(majorée de 2/15ème au delà de 10 ans d'ancienneté) devait être respecté. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">En octobre 2013, deux chambres distinctes de la Cour d'appel
de Paris avaient adopté, à un jour d'intervalle, l'une et l'autre de ces 2
thèses <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/quel-est-le-montant-minimum-de.html">(cf.
cette autre publication sur ce point)</a>.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">La décision de la Cour de cassation était donc attendue.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Par un arrêt 3 juin 2015, elle a cassé l'arrêt de la
Cour d'appel de Paris qui avait jugé que le montant de l'indemnité spécifique
de rupture conventionnelle due à un journaliste professionnel devait être au
moins égal à l'indemnité de licenciement prévue, par la loi, pour les
journalistes.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Elle
constate tout d'abord que l'article L.1237-13 du code du travail selon lequel <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"la convention de rupture définit les
conditions de celle-ci, notamment le montant de l'indemnité spécifique de
rupture conventionnelle qui ne peut pas être inférieur à celui de l'indemnité
prévue à l'article L.1234-9 du Code du travail"</i> se réfère aux seules
dispositions de cet article L.1234-9.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Cet
article L1234-9 du Code du travail dispose <i style="mso-bidi-font-style: normal;">que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"le salarié titulaire d'un contrat de
travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte une année
d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, a droit, sauf en cas
de faute grave, à une indemnité de licenciement. Les modalités de calcul de
cette indemnité sont fonction de la rémunération brute dont le salarié
bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de travail. Ce taux et ces
modalités sont déterminés par voie réglementaire"</i>.<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Or, pour
la Cour de cassation, l'indemnité de licenciement qui est visée par cet article
L1234-9 ne peut être que celui prévu par les articles R. 1234-1 et R. 1234-2
c'est-à-dire une indemnité d'un cinquième de mois par année d'ancienneté.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Le raisonnement suivi par la Cour d'appel de Paris <span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;">selon lequel
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">"les articles L. 1234-9, R. 1234-1
et R. 1234-2 du code du travail ne fixent pas un mode de calcul unique de
l'indemnité de licenciement mais un mode de calcul minimum auquel il peut être
dérogé et que l'indemnité de licenciement du <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journaliste</span> prévue à l'article L. 7112-3 du code du travail
constitue une indemnité de licenciement au sens de l'article L. 1234-9 du code
du travail auquel la convention de rupture ne pouvait pas déroger par
application des dispositions de l'article L. 1237-13 du même code"</i> est
donc censuré.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Dit autrement,
il est possible de conclure avec un journaliste professionnel une rupture
conventionnelle prévoyant une indemnité spécifique de rupture inférieure à celle
qui aurait du lui être versée en cas de licenciement dès lors que cette
indemnité spécifique est au moins égale à 1/5 de mois par année d'ancienneté dans
la limite de 10 ans (et de 1/3 de mois pour la partie supérieure à 10 ans
d'ancienneté).<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Cette
décision appelle deux commentaires et un rappel.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">D'abord,
puisque la Cour de cassation considère que seules les règles de droit commun
s'appliquent aux journalistes régularisant une rupture conventionnelle, la
compétence de la Commission arbitrale des journalistes pour fixer le montant de
l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle dû à des journalistes ayant
plus de 15 ans d'ancienneté ne semble définitivement pas pouvoir être retenue <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2015/04/la-commission-arbitrale-des.html">(cf.
cette autre publication sur ce sujet)</a>. <o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;">Ensuite,
les journalistes professionnels bien qu'ayant, par l'effet de la loi, droit à
une indemnité de licenciement nettement supérieure à celle prévue en droit
commun pour tous les autres salariés (5 fois plus environ) sont en pratique
placés dans une situation bien moins favorable que de très nombreux autres salariés.
En effet, la plupart des conventions collectives prévoient une indemnité de licenciement
supérieure à celle prévue par la loi. </span>Or,
depuis l'avenant du 18 mai 2009 à l'accord national interprofessionnel du 11
janvier 2008 (étendu le<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>26 novembre
2009), le montant de l’indemnité́ spécifique de rupture conventionnelle ne doit
pas être inferieur au montant de l’indemnité́ conventionnelle de licenciement
lorsque cette dernière est supérieure à l’indemnité́ légale de licenciement. <span style="color: #262626; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Par exemple, un cadre (non
journaliste) employé par une entreprise de presse et dont le contrat de travail
est soumis à la convention collective de la presse (cadre) ne pourra pas
percevoir une indemnité spécifique de rupture conventionnelle inférieure à un
mois par année d'ancienneté (dans la limite de 16) alors que celle versée à un
journaliste, employé dans la même société, pourra n'être que de 1/5<sup>ème</sup>
de mois par année d'ancienneté. Le fait que le mode de calcul de l'indemnité
de licenciement des journalistes soit prévu non pas par la convention
collective des journalistes (qui ne détermine que l'assiette de cette indemnité
en son article 44) mais par la loi est donc un désavantage certain dans le
cadre d'une rupture conventionnelle. Cela peut paraître paradoxal.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Un rappel donc pour finir. Aucune
des parties, employeur ou salarié ne peut être contrainte d'accepter une
rupture conventionnelle. De plus si, comme vient de le juger la Cour de
cassation, le plancher de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle dû à un journaliste est de 1/5<sup>ème</sup> de mois par année d'ancienneté, il
n'existe aucun plafond et les parties sont donc libres de fixer cette indemnité
spécifique par exemple au montant de l'indemnité de licenciement des journalistes. Bref, journaliste
et employeur peuvent entre eux convenir d'appliquer une règle que ni la loi ni
la convention collective ne prévoient expressément.</span><span style="font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: large;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">Vianney FÉRAUD<o:p></o:p></a></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
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<!--EndFragment--></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="MsoHyperlink"><span style="font-family: Arial;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><span style="font-size: large;">Avocat au
barreau de Paris</span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></a></span></span></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com436 Avenue Georges Mandel, 75116 Paris, France48.8637843 2.28157639999994923.3417498 -39.02701760000005 74.3858188 43.590170399999948tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-63869574936446929712015-05-21T10:56:00.000+02:002015-05-22T10:14:12.130+02:00La Commission arbitrale des journalistes est-elle compétente pour déterminer l'ancienneté d'un journaliste ?<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Une salariée embauchée en 1990 invoque en 2008 la clause de cession des journalistes <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/clause-de-cession-du-journaliste-les.html">(cf.
cette autre publication sur ce sujet)</a>.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Son
employeur lui verse alors une indemnité de licenciement équivalente à 14 mois de
salaire.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Cette
salariée conteste le montant de cette indemnité qui, selon elle, ne tient pas
compte de son ancienneté dans la société supérieure à 15 ans.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">L'employeur
lui répond que si elle était bien journaliste au moment de la rupture du
contrat de travail, elle ne l'était pas au moment de son embauche (en qualité
de directrice artistique) et qu'elle ne l'est devenue qu'en avril 1994, soit
moins de 15 ans avant la date à laquelle elle a invoqué la clause de cession.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La
journaliste saisit le Conseil de prud'hommes et, en parallèle, la Commission
arbitrale des journalistes.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Cette
Commission qui est compétente pour fixer le montant de l'indemnité de
licenciement uniquement lorsque le journaliste a plus de 15 ans d'ancienneté
(ou en cas de licenciement pour faute grave, ce qui n'était ici pas le cas) <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/la-commission-arbitrale-des-journalistes.html">(cf.
cette autre publication sur ce sujet)</a>, décide de surseoir à statuer dans
l'attente de la décision du Conseil de prud'hommes. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En
juin 2009, le Conseil de prud'hommes juge que la salariée ne peut pas prétendre
à une ancienneté en qualité de journaliste professionnelle supérieure à 15 ans.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La
Cour d'appel de Paris confirme cette décision et arrête le point de départ de
l'ancienneté de la salariée en qualité de journaliste au mois d'avril 1994,
ainsi que le soutenait l'employeur.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Le
motif qui avait conduit la Commission arbitrale des journalistes a sursoir à
statuer ayant disparu, la journaliste décide, nonobstant l'arrêt de la Cour
d'appel qui a retenu une ancienneté inferieure à 15 ans, de reprendre la
procédure arbitrale.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En
novembre 2011, cette Commission arbitrale, après avoir constaté que la Cour
d'appel de Paris avait retenu que cette salariée ne pouvait prétendre à une
ancienneté supérieure à 15 ans en qualité de journaliste professionnelle, se
déclare incompétente pour déterminer le montant de l'indemnité de licenciement.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La
journaliste décide d'interjeter appel de cette décision arbitrale.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Il
n'est ici pas inutile de rappeler que, selon les dispositions du dernier alinéa
de l'article L7112-4 du Code du travail : <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"</i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #262626; font-size: 13.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">la décision de la commission arbitrale est obligatoire
et ne peut être frappée d'appel".</span></i><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">On
sait toutefois que nonobstant cette disposition, un appel-nullité reste
possible.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Sans
rentrer ici dans tous les détails, l'appel-nullité est envisageable précisément
lorsqu'aucun recours n'a été prévu par le législateur.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Cette
voie de l'appel-nullité est toutefois forcément étroite ; elle concerne surtout
les hypothèses où un excès de pouvoir a été commis. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">S'agissant
de la Commission arbitrale des journalistes, c'est donc principalement
lorsqu'elle a statué en dehors de son champ de compétences (délimité par la
loi) que des appels-nullité ont été jugés recevables et fondés.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Ainsi
saisie par la journaliste, la Cour d'appel de Paris ne s'est toutefois pas prononcée
sur le bien-fondé de son appel-nullité.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Ce
recours a en effet été jugé irrecevable au motif que les conclusions au soutien
de cet appel n'ont pas été signifiées dans un délai de 3 mois suivant la date
de l'appel alors qu'elles auraient dû l'être dans ce délai. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Pour
comprendre cette décision, il faut ici indiquer que depuis quelques années, un
appelant doit effectivement conclure dans ce délai de 3 mois suivant son recours. A défaut son appel est caduc.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Cette
règle, prévue à l'article 908 du Code de procédure civile, n'est toutefois pas
applicable devant les chambres sociales des Cours d'appel amenées normalement à
examiner les appels des jugements rendus par les Conseils de prud'hommes.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En
l'espèce, l'appel-nullité de la journaliste avait été enrôlé, non pas devant
une chambre sociale mais devant une chambre civile.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Il
convenait donc, selon la Cour d'appel, de respecter les règles de procédure
applicables devant cette chambre et notamment de conclure dans ce délai de 3
mois. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La
solution est sévère. Les règles relatives à la Commission arbitrale des
journalistes étant prévues au Code du travail, on aurait pu penser que les
chambres sociales de la Cour d'appel auraient été naturellement compétentes pour
connaître des recours formés contre les décisions de cette Commission
arbitrale. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La
Cour d'appel de Paris rappelle toutefois que, en principe, les sentences de la
Commission arbitrales ne sont pas susceptibles de recours. Si, par exception,
un appel-nullité peut être engagé, cette procédure doit alors suivre,
conformément à ce que prévoit l'article <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=A4522398BBAE18DEB0B0D8412F7DF009.tpdila24v_2?idArticle=LEGIARTI000023450687&cidTexte=LEGITEXT000006070716&dateTexte=20150521">1495
du Code de procédure civile</a>, les règles ordinaires applicables devant les
Cours d'appel dans le cadre des contentieux avec représentation obligatoire par
un avocat. Le délai de 3 mois devait donc être respecté.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La
journaliste forme un pourvoi en cassation. Par arrêt du 15 avril 2015, ce
pourvoi est rejeté, la Cour de cassation confirme que le respect du délai de 3
mois pour conclure s'imposait dans le cadre d'un appel nullité d'une sentence
rendue par la Commission arbitrale des journalistes. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Dura
lex, sed lex !<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Indépendamment
de cette question de procédure, cette affaire conduit à une interrogation.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">On
ne connait pas précisément les raisons pour lesquelles la journaliste,
nonobstant le (premier) arrêt de la Cour d'appel qui a retenu qu'elle n'avait
pas 15 ans d'ancienneté, est retournée devant la Commission arbitrale puis a
formé un appel-nullité à l'encontre de la sentence de cette Commission retenant
qu'elle n'était pas compétente mais on peut facilement imaginer que cette
journaliste attendait de l'instance arbitrale une analyse différente de celle
retenue par la Cour d'appel sur son ancienneté en qualité de journaliste.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">On
peut également imaginer que cette journaliste soutenait que l'appréciation de
la Cour d'appel de Paris sur cette ancienneté ne s'imposait pas à la Commission
arbitrale.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">De
fait, pour quelle raison cette Commission ne pourrait-elle pas, elle-même,
apprécier l'ancienneté d'un journaliste afin de déterminer si elle est ou non
supérieure à 15 ans ?<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La
question mérite d'être posée dès lors que, par exemple, lorsqu'il s'agit
d'apprécier le montant de l'indemnité d'un journaliste licencié pour faute
grave, la Commission arbitrale n'est pas tenue par la décision d'un Conseil de
prud'hommes (ou d'une Cour d'appel) et peut donc estimer que la faute grave n'est
pas caractérisée même si, en parallèle, une telle qualification du motif du
licenciement a été retenue par les juridictions du travail <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/la-commission-arbitrale-des-journalistes.html">(cf.
cette autre publication sur ce sujet)</a>.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Normalement
une juridiction est compétente pour apprécier elle-même si elle compétente pour
connaître d'un litige. Cette règle devrait donc permettre à la Commission
arbitrale <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/la-commission-arbitrale-des_30.html">(qui
est bien une juridiction selon le Conseil constitutionnel)</a> de rechercher si
un journaliste a plus ou moins de 15 ans d'ancienneté. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 27.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Toutefois, par application des
articles L. 1411-1 à L.1411-5 du Code du travail, le Conseil de prud'hommes a
une compétence exclusive pour connaître de tous les litiges individuels nés à
l'occasion d'un contrat de travail. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 27.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 27.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Il s'agit d'une règle de
compétence d'ordre public et ce n'est donc que par exception que la Commission
arbitrale est compétente dans les strictes limites arrêtées par la loi. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 27.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">C'est
en ce sens qu'il y a plus de 50 ans, la chambre sociale de la Cour de
cassation, dans un arrêt du 18 juillet 1961, a retenu <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #262626; font-size: 13.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">"qu'en estimant que la compétence exceptionnelle
de la commission des journaliste, instituée pour fixer souverainement, dans des
conditions dérogatoires au droit commun, le montant de l'indemnité de
licenciement due au journaliste ayant plus de quinze années de service, ne
pouvait être étendue à la détermination de l'existence et de la durée du
contrat, lorsque celle-ci, comme en l'espèce était en réalité l'objet principal
du litige et faisait l'objet d'une contestation sérieuse, l'arrêt attaqué a
fait une exacte application des textes".<o:p></o:p></span></i></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Bref,
il n'est pas de la compétence de la Commission arbitrale de déterminer
l'ancienneté du salarié en qualité de journaliste et la décision rendue sur ce
point par un Conseil de prud'hommes ou une Cour d'appel s'impose à elle.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">On
notera toutefois que dans cet arrêt de 1961, la Cour de cassation fait
référence à l'existence d'une <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"contestation
sérieuse"</i> sur la durée du contrat de travail. La Commission arbitrale
des journalistes devrait donc pouvoir statuer sans attendre une éventuelle
saisine d'un Conseil de prud'hommes lorsque la contestation de cette durée par
l'employeur est à l'évidence dilatoire. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En
l'espèce, s'agissant de la journaliste initialement embauchée en qualité de
directrice artistique c'est moins la durée du contrat de travail lui-même qui
était contestée que celle pendant laquelle cette salariée avait eu le statut de
journaliste professionnelle.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Cependant,
là encore, la compétence dérogatoire de la Commission arbitrale ne devrait pas
lui permettre de déterminer qui peut ou non prétendre au statut de journaliste
professionnel, cette appréciation incombant d'une part à la Commission de la
carte d'identité professionnelle des journalistes lorsqu'il s'agit de délivrer
une carte de presse et, d'autre part, aux juridictions du droit du travail
lorsqu'il s'agit d'appliquer les règles propres aux salariés relevant de ce
statut.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Vianney FÉRAUD<o:p></o:p></span></a></b></div>
</div>
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<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="MsoHyperlink"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">Avocat au
barreau de Paris </a></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><o:p></o:p></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com336 Avenue Georges Mandel, 75116 Paris, France48.8637843 2.28157639999994923.3417498 -39.02701760000005 74.3858188 43.590170399999948tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-84206195455093854792015-05-20T10:24:00.000+02:002015-05-20T10:24:57.144+02:00Ce n'est pas parce que l'on n'est pas journaliste professionnel que l'on ne peut pas être salarié <div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt;">Une Société de presse fait travailler une personne
pour une revue qu'elle édite. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt;">Elle lui demande d'écrire des articles et de réaliser
des interviews, c'est-à-dire incontestablement des tâches relevant du travail habituellement
confié à un journaliste. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt;">En contrepartie, la Société verse à cette personne une
rémunération exclusivement sous forme de droits d'auteur. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt;">Evidemment, en ayant recours à un tel mode de
paiement, la Société de presse estime que cette personne n'est pas salariée.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt;">Cette collaboration est interrompue à l'initiative de
la Société de presse.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt;">L'auteur des articles prend alors acte de la rupture
de ce qu'il considère être un contrat de travail et il saisit le Conseil de
prud'hommes.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt;">La prise d'acte de la rupture d'un contrat de travail
par un salarié produit les effets d'un licenciement abusif lorsque la
juridiction saisie retient que la rupture était justifiée par une faute
suffisamment grave imputable à l'employeur. A<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>défaut, elle produit les effets d'une démission.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt;">La prise d'acte de la rupture d'un contrat de travail
qui n'est pas un contrat de travail n'a toutefois aucun sens et, en l'espèce,
avant même de se demander quels effets devait produire cette prise d'acte, il
était donc nécessaire de rechercher quelle était la nature juridique du contrat
liant les parties : contrat d'auteur ou contrat de travail.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.0pt;">Le Conseil de prud'hommes de Paris, par jugement du 1<sup>er</sup>
décembre 2011, retient que l'auteur des articles avait le statut de journaliste
professionnel. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt;">Il bénéficiait de ce fait de la présomption légale de
salariat liée à ce statut, telle que prévue à l'article L7112-1 </span><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/le-journaliste-meme-pigiste-est-presume.html"><span style="font-size: 12.0pt;">(cf. autre publication sur ce sujet).</span></a><span style="font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt;">La Société de presse est donc condamnée à verser à ce
salarié, différentes sommes à titre de rappel de salaires, de congés payés, de
primes de 13<sup>ème</sup>.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">En outre, puisque la rupture du contrat de travail
de travail était imputable à la Société de presse <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- celle-ci avait cessé de faire travailler son
salarié sans pour autant le licencier -, le Conseil de prud'hommes juge que la
prise d'acte doit produire les effets d'un licenciement abusif et la Société de
presse est condamnée à payer à ce salarié une indemnité compensatrice de
préavis, l'indemnité légale de licenciement et des dommages-intérêts pour rupture
abusive.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La Société de presse interjette appel. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Elle soutient que l'auteur des articles ne démontre
pas qu'il remplissait les conditions pour prétendre au statut de journaliste
professionnel.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">De son côté, l'auteur des articles demande à la Cour
d'appel de confirmer la décision de première instance qui lui a reconnu le
statut de journaliste professionnel et, en toute hypothèse, soutient qu'il a
été salarié de l'entreprise de presse.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La Cour d'appel de Paris, par un arrêt du 26 septembre
2013, infirme en totalité le jugement du Conseil de prud'hommes.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Elle relève que l'auteur des articles ne produit aux
débats aucun élément susceptible de démontrer qu'il tirait de ses activités
journalistiques l'essentiel de ses revenus. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">De ce fait, il ne remplissait pas l'une des
conditions prévues à l'article L711-3 du Code du travail pour bénéficier du
statut de journaliste professionnel <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/les-definitions-du-journaliste.html">(cf.
cette autre publication sur ce sujet).</a><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La Cour d'appel en déduit que, n'étant
pas journaliste professionnel, l'auteur des<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>articles ne peut pas bénéficier de la présomption de salariat et elle
déboute l'auteur des articles de l'ensemble de ses demandes fondées sur
l'existence d'une relation de nature salariale.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: windowtext; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Un
pourvoi en cassation est formé.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: windowtext; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Par
arrêt du 6 mai 2015, la Cour de cassation casse l'arrêt de la Cour d'appel de
Paris. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: windowtext; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Elle
reproche à la Cour d'appel de Paris de s'être déterminée ainsi </span><span style="color: #262626; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">sans
rechercher si l'auteur des articles n'était pas lié à l'entreprise de presse
par un contrat de travail.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">En
effet, l'auteur des articles soutenait dans ses conclusions d'appel qu'il était,
de toutes les façons, salarié de la Société de presse.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Or,
évidemment, on peut être salarié sans être journaliste professionnel.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">En
d'autres termes, une personne qui effectue un travail de journaliste mais qui
ne peut pas prétendre au statut de journaliste professionnel (par exemple parce
qu'elle tire l'essentiel de ses revenus d'autres activités, non journalistiques)
peut tout de même être liée à une entreprise de presse par un contrat de
travail.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: windowtext; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Ce
n'est pas parce que l'on ne peut pas invoquer une présomption de salariat que
l'on ne peut pas démontrer un lien de subordination, susceptible de
caractériser l'existence d'un contrat de travail.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt;">On ne pas déduire automatiquement du fait qu'une
personne qui accomplit un travail de journaliste mais qui n'a pas le statut de journaliste
professionnel qu'elle n'est pas salariée.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: windowtext; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La
Cour d'appel de renvoi devra donc ici se demander si l'auteur des articles apporte
ou non la preuve d'un tel lien de subordination.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: windowtext; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La
présomption de salariat liée au statut de journaliste professionnel est un
avantage indéniable pour le journaliste puisqu'il appartient à celui qui
conteste l'existence d'un contrat de travail de démontrer l'absence du lien de
subordination. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: windowtext; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Sauf
à dénaturer le sens de ce cette présomption, elle ne peut pas conduire à
exclure automatiquement du statut de salarié celui qui, effectuant des tâches
journalistes, ne remplit pas les conditions légales pour prétendre au statut de
journaliste professionnel.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #242223; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><b><span style="color: #3a0000; text-decoration: none; text-underline: none;">Vianney FÉRAUD</span></b></a><o:p></o:p></span></div>
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<!--StartFragment-->
<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #242223; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><b><i><span style="color: #3a0000; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; text-decoration: none; text-underline: none;">Avocat au
barreau de Paris</span></i></b></a></span><span style="font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com036 Avenue Georges Mandel, 75116 Paris, France48.8637843 2.28157639999994923.3417498 -39.02701760000005 74.3858188 43.590170399999948tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-56467265942956212322015-05-19T15:17:00.000+02:002015-05-20T10:08:26.977+02:00Une société de presse peut-elle, avant publication, modifier un article sans l'accord du journaliste qui en est l'auteur ?<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Un journaliste est
amené à créer, dans le cadre de l'exercice de sa profession et souvent
en exécution de son contrat de travail, des œuvres de
l'esprit (articles, photographies, reportages audiovisuels…).</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Si elles sont
originales au sens du droit de la propriété intellectuelle (c'est-à-dire si
elles portent l'empreinte de la personnalité de leur auteur), ces œuvres
bénéficient de la protection du droit d'auteur.</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Le journaliste peut
alors prétendre être titulaire des droits patrimoniaux d'auteur et,
à ce titre, s'opposer (sauf exceptions) aux reproductions et représentations
non autorisées de ses œuvres par des tiers. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La loi HADOPI du 12
juin 2009 a toutefois instauré une cession automatique de ces droits
patrimoniaux - pour leurs principales exploitations en tout cas - aux Sociétés
de presse employeurs de journalistes. Ces derniers ont donc largement été dépossédés de leurs droits d'auteur au profit de leurs employeurs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">En outre, une
publication de presse est assez régulièrement qualifiée d'œuvre collective au
sens de l’article L. 113-2 alinéa 3 du Code de la propriété
intellectuelle, c'est-à-dire une œuvre<i> "créée sur
l’initiative d’une personne physique ou morale qui l’édite, la publie et la
divulgue sous sa direction et son nom et dans laquelle la contribution
personnelle des divers auteurs participant à son élaboration se fond dans
l’ensemble en vue duquel elle est conçue, sans qu’il soit possible d’attribuer
à chacun d’eux un droit distinct sur l’ensemble réalisé"</i>.</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Or, selon l'article
L113-5 du Code de la propriété intellectuelle <i>"l'oeuvre
collective est, sauf preuve contraire, la propriété de la personne physique ou
morale sous le nom de laquelle elle est divulguée. Cette personne est
investie des droits de l'auteur"</i>.</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La Société de presse
qui édite une œuvre collective peut donc prétendre être seule titulaire des
droits d'exploitation des articles et autres œuvres de l'esprits originales
créés par les journalistes qui ont contribué à cette oeuvre collective. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">L'auteur d'une oeuvre
originale est toutefois également investi du droit moral sur cette œuvre. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Selon l'article
L121-1 du Code de la propriété intellectuelle, ce droit moral comprend
principalement le droit au respect du nom de l'auteur, de sa qualité et de son
oeuvre.</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Or, à la différence
des droits patrimoniaux d'auteur, ce droit moral est attaché à la personne de
l'auteur. Il a la particularité d'être perpétuel, inaliénable et
imprescriptible.</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Un arrêt de la Cour
d'appel de Paris du 13 février 2015 a été l'occasion d'examiner dans quelles
conditions un journaliste professionnel peut opposer son droit moral d'auteur à
une société de presse. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Une journaliste
reprochait à une Société éditrice d'avoir modifié, avant publication, un
certain nombre d'articles qu'elle avait écrits et ce sans qu'elle soit
consultée et, a fortiori, sans qu'elle ait donné son autorisation sur ces
modifications. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Après avoir été
déboutée de ses demandes par le Tribunal de grande instance (et même condamnée
à verser à la Société de presse une indemnité pour procédure abusive), cette
journaliste avait saisi la Cour d'appel de Paris. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Elle soutenait - une
fois n'est pas coutume - qu'étant payée à la pige, elle n'était pas
salariée de cette Société de presse mais liée avec elle par un contrat
d'entreprise ce qui, selon elle, ne permettait pas à cette Société de modifier
ses textes sans son accord.</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">N'étant pas salariée,
ses articles ne pouvaient en effet pas s'intégrer dans une œuvre collective
qui, toujours selon elle, peut seule "<i>recevoir des aménagements
nécessités par l'harmonisation des différentes publications".</i></span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Elle en déduisait que
Société de presse avait porté atteinte à son droit moral d'auteur. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Puisqu'elle y était
invitée, dans son arrêt du 13 février 2015, la Cour d'appel s'est donc
intéressée tout d'abord à la nature du contrat liant cette journaliste à la
Société de presse et à la qualification du support (le magazine) dans lequel
avaient été publiés les articles modifiés. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">On comprend cependant
mal pourquoi la journaliste insistait tant sur le fait qu'elle n'était pas
salariée.</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">L'auteur d'une œuvre
de l'esprit originale, qu'il soit ou non salarié, est titulaire du droit moral
sur son œuvre. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La reconnaissance d'un
droit moral d'auteur ne dépend en effet pas du statut de salarié mais
uniquement du statut d'auteur et la loi HADOPI n'a pas confisqué ce droit moral
aux journalistes salariés, auteurs d'œuvres originales. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #1d1d1d; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Bref, le journaliste
salarié détient le même droit moral sur ses œuvres de l'esprit que le
journaliste non salarié. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #1d1d1d; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La Cour d'appel
estime ensuite, puisqu'elle était également invitée à se prononcer sur ce
point, que la revue dans laquelle les articles de la journaliste ont été
publiés doit recevoir la qualification d'œuvre collective au
sens l'article L 113-2 aliéna 3 du Code de la propriété
intellectuelle.</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #1d1d1d; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">L'intérêt d'une telle
qualification de l'oeuvre est grand pour la Société de presse puisque, comme
rappelé ci-dessus, par application des dispositions de l'article L113-5 du Code
de la propriété intellectuelle elle peut prétendre être titulaire des droits
d'exploitation des articles.</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #1d1d1d; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La question ici posée
portait toutefois sur le droit moral de l'auteur. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Par un arrêt du 22
mars 2012 la première chambre civile de la Cour de Cassation a retenu que
"<i>la personne physique ou morale à l’initiative d’une œuvre
collective est investie des droits de l’auteur sur cette œuvre et, notamment,
des prérogatives du droit moral</i>".</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Cette qualification
d'œuvre collective serait donc susceptible de priver le journaliste de son
droit moral et ce serait donc la Société de presse – personne morale – qui en
serait investie <i>ab initio</i>.</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #1d1d1d; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">En l'espèce, la Cour
d'appel de Paris adopte a priori une conception qui peut sembler moins radicale
puisqu'elle considère que </span><span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">cette qualification d'œuvre collective <i>"n'a
pas pour effet de priver les contributeurs justifiant d'une oeuvre identifiable
de tout droit sur celle-ci"</i>.</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Plus précisément, la
Cour d'appel de Paris retient qu' <i>"il y a lieu de considérer que
si le promoteur de l'œuvre collective qui encadre la liberté des auteurs et
exerce un rôle de direction peut exercer un contrôle sur les textes à publier
au regard de l'orientation du journal et de l'objectif recherché par celui-ci,
ces limites ne sauraient justifier des modifications de l'écrit original
dénaturant le style et l'esprit de son œuvre".</i></span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Elle reconnaît donc
que même lorsque le magazine en question est qualifié d'œuvre collective, les
différents contributeurs à cette œuvre – et donc principalement les
journalistes - ont un droit au respect de leurs articles publiés ce
magazine. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #1d1d1d; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">De fait, la Cour
d'appel recherche ensuite si les modifications apportées par la Société de
presse aux articles de la journaliste sans son autorisation ont ou non porté
atteinte à son droit moral d'auteur ou s'il s'agissait simplement de <i>"</i></span><i><span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">corrections
grammaticales et syntaxiques, ou de la simple application de règles
typographiques propres au secteur de la presse, ou encore de corrections
d'informations historiques erronées, ou enfin d'un allègement et d'une
fluidification du style" </span></i><span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">présentant<i> "un caractère justifié et
proportionné".</i></span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Après avoir procédé à
une analyse des différentes modifications apportées aux articles de la
journaliste par la Société de presse, la Cour d'appel retient ici qu'aucune
modification substantielle n'a été effectuée et que ces modifications mineures
n'ont dénaturé l'esprit ou le style des articles.</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La journaliste est
donc déboutée de ses demandes. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Les enseignements
à tirer de cet arrêt sont importants.</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Tout d'abord, la Cour
d'appel de Paris affirme que, quelque soit la nature juridique de la revue dans
laquelle sont publiés les articles du journaliste, celui-ci reste titulaire du
droit moral d'auteur sur ses œuvres (à condition dit-elle qu'elles soient
"identifiables" ce qui peut paraître un peu contradictoire avec la
notion même d'œuvre collective pourtant retenue). </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Le journaliste est en
donc en droit d'interdire les modifications de ses articles dès lors que ces
modifications dépassent les limites admises par la Cour, c'est-à-dire les
corrections mineures de style ou d'erreur qui ne dénaturent pas le texte
initial. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">La règle de droit
étant posée, il reste à la Société de presse à apprécier, au cas par cas,
celles des modifications qui doivent ou non être autorisées avant publication
par le "journaliste auteur".</span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Cette solution est
évidemment transposable à d'autres œuvres de l'esprit. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">Par exemple, une
photographie ne devrait pas être recadrée avant publication sans l'accord de
son auteur, même s'il est journaliste salarié. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
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que le nom de l'auteur d'un article de presse est porté à la connaissance des
lecteurs, on ne peut pas imaginer que cet article soit réécrit ou transformé
sans l'accord de cet auteur auquel l'article est inévitablement associé. </span><span style="color: #242223; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: Georgia; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><o:p></o:p></span></div>
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<span style="color: #242223; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-bidi-font-family: "Helvetica Neue"; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="color: #2a2a2a; padding: 0px;">
<a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">Vianney F</span><span style="font-family: Arial; line-height: 17.1200008392334px;">E</span></b><b style="line-height: 20px; text-align: justify;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">RAUD </span></b></a><br />
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</div>
<div align="LEFT" style="color: #2a2a2a; line-height: 20px; padding: 0px;">
</div>
<br />
<div align="LEFT" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: #2a2a2a; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 20px; orphans: auto; padding: 0px; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">Avocat au barreau de Paris</a></span></b></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span class="MsoHyperlink"><span style="font-family: Arial; font-size: 12pt;"></span></span></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com036 Avenue Georges Mandel, 75116 Paris, France48.8637843 2.28157639999994923.3417498 -39.02701760000005 74.3858188 43.590170399999948tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-86225485620985811342015-04-15T12:29:00.004+02:002015-08-20T17:52:22.004+02:00La Commission arbitrale des journalistes n'est pas compétente en cas de départ volontaire du salarié dans le cadre d'un PSE<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #161616; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">La Commission arbitrale des
journalistes a une compétence limitée.</span><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cette compétence résulte des
articles L.7112-3 et L.7112-4 aliéna 1<sup>er</sup> du code du travail qui
disposent :<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">"Si l'employeur est à
l'initiative de la rupture, le salarié a droit à une indemnité qui ne peut être
inférieure à la somme représentant un mois, par année ou fraction d'année de
collaboration, des derniers appointements. Le maximum des mensualités est fixé
à quinze".</span></i><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><i><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">"Lorsque l'ancienneté excède
quinze années, une commission arbitrale est saisie pour déterminer l'indemnité
due".</span></i><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">L'article 44 de Convention collective des journalistes
prévoit également qu'elle est compétente, également pour fixer le montant
de l'indemnité en cas de licenciement du journaliste pour faute
grave.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cette Commission arbitrale est donc
uniquement amenée à fixer le montant total de l'indemnité de licenciement due
en cas de licenciement d'un journaliste ayant plus de 15 années d'ancienneté au
service du même employeur et/ou (sans condition d'ancienneté) en cas
de licenciement d'un journaliste pour faute grave <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/la-commission-arbitrale-des-journalistes.html"><span style="color: #0000e3; text-decoration: none; text-underline: none;">(cf. cette autre
publication sur ce sujet)</span></a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Les décisions qu'elle rend ne sont
pas susceptibles d'appel sauf par le bais d'un appel nullité, notamment lorsqu'elle
statue en dehors de son champ de compétences.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Plusieurs salariés ont pu, à leurs
dépens, le constater.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En octobre 2009, la Société Radio
France Internationale (désormais France Médias Monde) envisageait de licencier
pour motif économique de nombreux salariés.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">De ce fait, ainsi que la loi l'y
oblige, cette Société avait élaboré un projet de plan de sauvegarde de
l'emploi.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Ce PSE prévoyait que les salariés
potentiellement concernés par la suppression de leur poste pouvaient se porter
volontaires au départ.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Un tel appel aux départs
volontaires, dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi, est fréquent.
Il vise évidemment à permettre aux salariés qui souhaitent quitter l'entreprise
de partir et, par glissement, à ceux dont le contrat de travail aurait pu
contre leur souhait être rompu de le poursuivre.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Au moins 4 journalistes de la
Société Radio France Internationale, ayant plus de quinze ans d'ancienneté, se
sont ainsi portés volontaires au départ.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Leurs candidatures ayant été
retenues, ils ont conclu avec leur employeur une convention de rupture amiable
pour motif économique.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Ces 4 salariés ont ensuite saisi la
Commission arbitrale des journalistes pour que leur indemnité totale de
congédiement soit fixée.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cette Commission arbitrale ainsi
saisie a statué sur ces demandes et a alloué aux journalistes des indemnités
complémentaires à celles reçues au moment de la rupture de leurs contrats de
travail.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La Société RFI a ensuite contesté
cette décision et formé un appel nullité. Elle soutenait que la Commission
arbitrale n'était pas compétente pour statuer, les salariés n'ayant pas été
licenciés.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La Cour d'appel de Paris, par
arrêts du 25 juin 2013, a jugé que la Commission arbitrale n'était
effectivement pas compétente au motif que <i>"toute rupture d'un contrat
de travail procédant d'un motif économique n'entraîne pas nécessairement les
effets d'un licenciement".</i><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La Cour d'appel relève <i>"qu'à
cet égard, la rupture amiable d'un contrat de travail pour motif économique
ensuite d'un départ volontaire dans le cadre d'un plan social de sauvegarde de
l'emploi mis en oeuvre après information et consultation du comité
d'entreprise, ne constitue pas une rupture à l'initiative de l'employeur mais
une résiliation amiable du contrat de travail".</i><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Elle en déduit qu'en se déclarant
compétente et en fixant l'indemnité de licenciement due aux salariés, <i>"la
commission arbitrale a méconnu sa compétence en excédant les limites de son
pouvoir juridictionnel".</i><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Par voie de conséquence, elle a
annulé la sentence rendue par la Commission arbitrale.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">On apprend pourtant, à la lecture
de cet arrêt que, lors d'une réunion du comité d'entreprise, le représentant de
RFI avait reconnu aux salariés concernés le droit de saisir la Commission
arbitrale des journalistes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Une telle reconnaissance était
toutefois, pour la Cour d'appel de Paris "indifférente", dès lors
qu'elle étant sans conséquence sur l'étendue du pouvoir juridictionnel de la
commission arbitrale tel que fixée par les dispositions légales.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cette décision produit de lourdes
conséquences puisque, en pratique, elle prive ces salariés d'une indemnisation
pour leurs années d'ancienneté supérieures à 15 (ils avaient reçu l'indemnité
pour les années antérieures au moment de leur départ de la société).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Ces journalistes - qui ont donc dû
restituer les indemnités allouées par la Commission arbitrale - ont formé un
pourvoi en cassation.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Dans un arrêt du 9 avril 2015, la
Cour de cassation rappelle tout d'abord <i>"qu'il résulte des dispositions
des articles L. 7112-3 et L. 7112-4 du code du travail que la saisine de la
commission arbitrale suppose, outre la condition d'une ancienneté excédant
quinze années, une rupture à l'initiative de l'employeur".</i><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Elle constate ensuite que la
rupture du contrat de travail pour motif économique peut <i>"résulter non
seulement d'un licenciement mais aussi d'un départ volontaire dans le cadre
d'un plan de sauvegarde de l'emploi".</i><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Approuvant l'analyse de la Cour
d'appel de Paris selon laquelle le contrat de travail des journalistes
avait fait l'objet d'une résiliation amiable, <i>"ce qui excluait une
rupture à l'initiative de l'employeur"</i>, elle en déduit que la
Commission arbitrale des journalistes n'était effectivement pas compétente.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Le pourvoi des journalistes est
donc rejeté et la décision de la Cour d'appel de Paris est confirmée.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #262626; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">La solution arrêtée par la Cour de
cassation dans son arrêt du 9 avril 2015 n'allait pas de soi.</span><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #262626; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">S'il n'est pas contestable qu'une
résiliation du contrat de travail à l'amiable n'est pas une rupture du contrat
à l'initiative du (seul) employeur, c'est tout de même bien ici cet employeur
qui avait pris l'initiative d'une procédure de licenciements collectifs et le
départ volontaire du salarié ne inscrivait dans le cadre du PSE. </span><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #262626; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">D'ailleurs, la rupture amiable du
contrat de travail dans le cadre d'un PSE permet au salarié, bien que
volontaire au départ, de prétendre à une prise en charge par POLE EMPLOI.</span><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #262626; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Quoi qu'il en soit, cette
jurisprudence risque de dissuader les départs volontaires des journalistes
ayant plus de 15 ans d'ancienneté dans le cadre d'un PSE.</span><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Ils préféreront évidemment attendre
un éventuel licenciement pour motif économique car, dans un tel cas, la
compétence de la Commission arbitrale n'est pas contestable.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">Cela étant, cette jurisprudence de
la Cour de cassation n'est pas nouvelle, déjà, dans un arrêt du 9 juillet 2003,
elle avait jugé qu'un journaliste qui s'était porté volontaire à un départ à la
retraite dans le cadre d'un plan social ne pouvait prétendre à l'indemnité de
licenciement prévue pour les journalistes et ce au motif que </span><i><span style="color: #242223; font-size: 14.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"> "si
la rupture du contrat de travail pour un motif économique est soumise, pour sa
mise en oeuvre, aux dispositions sur le licenciement économique en vertu de
l'article L. 321-1, alinéa 2, du Code du travail alors applicable, il n'en
résulte pas que toute rupture d'un contrat de travail procédant d'un motif
économique entraîne les effets d'un licenciement ; que le départ volontaire à
la retraite dans le cadre d'un plan social constitue une rupture à l'initiative
du salarié et n'ouvre pas droit à l'indemnité de congédiement mentionnée à
l'article L. 761-5 susvisé, laquelle n'est due que lorsque le congédiement
provient du fait de l'employeur". </span></i><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">L'alternative consiste à ce que le
PSE prévoit clairement le montant total de l'indemnité versée aux journalistes
ayant plus de 15 ans, volontaires au départ.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #161616; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">En outre, si la Commission
arbitrale des journalistes n'est pas compétente dans un tel cas, on pourrait se
demander si le Conseil de prud'hommes ne le devient pas. Il est probable que
cette juridiction retiendrait sa compétence pour statuer mais qu'elle ne
pourrait pas pour autant, en se subsistant à la Commission arbitrale, allouer
au journaliste une indemnité pour ses années d'ancienneté supérieures à 15 ans.
Il est tout autant probable que cette juridiction se contenterait de vérifier
que les conditions et effets des départs volontaires dans le cadre du PSE ont
été respectés.</span><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Il faut en tout cas retenir que la
Cour de cassation veille au respect par la Commission arbitrale de sa
compétence.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Par exemple, dans un arrêt du 12
octobre 2011, elle avait déjà retenu que cette Commission ne pouvait statuer
pour arrêter le montant total de l'indemnité de licenciement d'un salarié qui,
bien que soumis à la convention collective des journalistes, n'était pas
journaliste <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/la-commission-arbitrale-des.html"><span style="color: #0000e3; text-decoration: none; text-underline: none;">(cf. cette autre
publication sur ce sujet)</span></a>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Même si la Cour de cassation ne s'est
à ce jour pas prononcée sur ce point, on peut facilement imaginer qu'elle
jugerait que la Commission arbitrale n'est pas plus compétente pour déterminer
le montant de l'indemnité dû à un journaliste ayant plus de 15 ans d'ancienneté
dans le cadre d'une rupture conventionnelle de son contrat de travail, dès lors
qu'il ne s'agit pas d'une rupture <i>"à l'initiative de l'employeur".
</i>La validité des ruptures conventionnelles conclues avec un journaliste
ayant plus de 15 ans d'ancienneté est d'ailleurs contestable <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/journaliste-et-rupture-conventionnelle.html"><span style="color: #320065; text-decoration: none; text-underline: none;">(cf. cette autre
publication sur ce sujet).</span></a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En revanche, la compétence de cette
Commission arbitrale en cas de clause de cession ou de clause de conscience
n'est pas contestable.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #161616; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">En effet, même s'il ne s'agit pas,
dans de tels cas, d'une rupture du contrat <i>"à l'initiative de
l'employeur",</i> l'article L7112-5 du Code du travail prévoit clairement
que :</span><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"> <i>"si la
rupture du contrat de travail survient à l'initiative du journaliste
professionnel, les dispositions des articles L. 7112-3 et L. 7112-4 </i>[sur la
compétence de la Commission arbitrale lorsque le journaliste a plus de 15 ans
d'ancienneté]</span><span style="color: #182e61; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"> </span><i><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">sont
applicables" </span></i><span style="color: #161616; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;">lorsque cette rupture est motivée par la cession ou par la clause de
conscience.</span><span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><b><span style="color: #0000e3; text-decoration: none; text-underline: none;">Vianney
FÉRAUD </span></b></a><o:p></o:p></span></span></div>
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<span style="color: #242223; font-size: 14pt; letter-spacing: 0pt;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html"><span style="color: #0000e3; text-decoration: none;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Avocat au
barreau de Paris</span></span></a><span style="font-family: Georgia;"><o:p></o:p></span></span></div>
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<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span class="MsoHyperlink"><span style="font-size: 13.0pt; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"></span></span></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com036 Avenue Georges Mandel, 75116 Paris, France48.8637843 2.28157639999994923.3417498 -39.02701760000005 74.3858188 43.590170399999948tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-87975323211773108152014-10-09T11:15:00.002+02:002014-10-09T11:25:46.050+02:00Ancienneté des journalistes et pouvoir de requalification des tribunaux <div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">Les collaborations entre un journaliste professionnel et une société de presse peuvent, en pratique, prendre plusieurs formes : contrat de travail à durée indéterminée (lequel est </span><em style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">"la forme normale et générale de la relation de travail"</em><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;"> selon les termes de l'article L1221-2 du Code du travail), contrat à durée déterminée, commandes régulières payées à la pige (dans un tel cas, s'inscrivant dans un contrat à durée indéterminée), commandes occasionnelles…</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">En pratique toujours, il n'est pas rare qu'un même salarié ait, au cours des années, alterné avec le même employeur plusieurs types de contrats (CDD puis CDI par exemple) et modes de paiement : à la tâche (pige), au temps passé, voire en droits d'auteur.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">Une telle succession de contrats et de modes de rémunération différents est source de complications infinies lorsqu'il s'agit de déterminer l'ancienneté du journaliste dans l'entreprise.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">Or que ce soit pour le calcul de la prime d'ancienneté entreprise ou celui de l'indemnité de licenciement, il est nécessaire de déterminer cette ancienneté et donc le point de départ du contrat de travail.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">C'est sur ce sujet que s'est penchée la Cour d'appel de Paris dans un arrêt du 12 juin 2014.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">Une journaliste professionnelle avait commencé à travailler pour une société de presse en avril 2004.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">Elle est payée en droits d'auteur et aucun contrat de travail n'est donc signé.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">Le 1</span><span style="box-sizing: border-box; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">er</span><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;"> juillet 2007, la même société lui remet un contrat de travail à durée déterminée.</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">Ce contrat de travail à durée est renouvelé à son terme.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">La journaliste, au cours de l'exécution de ces 2 CDD, est payée à la pige.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">En novembre 2008, les parties signent un nouveau contrat de travail, cette fois-ci à durée indéterminée avec effet rétroactif au 1</span><span style="box-sizing: border-box; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">er</span><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;"> juillet 2008.</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">Une clause du contrat prévoit que l'ancienneté de la journaliste est fixée au 1</span><span style="box-sizing: border-box; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">er</span><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;"> juillet 2007, date du premier contrat à durée déterminée.</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">Ce n'est là que l'application de l'article 17 de la convention collective des journalistes que prévoit que </span><em style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">"</em><em style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">si le contrat à durée déterminée est transformé en contrat à durée indéterminée, l'ancienneté prend effet à dater du premier jour du contrat de travail.</em></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">Manifestement, le point de départ de l'ancienneté avait donné lieu à une discussion entre les parties car il est précisé au contrat de travail que la journaliste </span><em style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">"reconnaît être remplie de l'ensemble de ses droits liés à sa collaboration avec la société et renonce en tant que de besoin et à titre de transaction, à toute demande quant la qualification de ses contrats antérieurs"</em><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">, sous entendu ceux au cours desquels elle était payée en droits d'auteur.</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">En février 2011, la société de presse licencie la journaliste.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">L'employeur, fort de la clause insérée au contrat de travail à durée indéterminée, verse à la journaliste une indemnité de licenciement calculée en tenant compte d'une ancienneté au 1</span><span style="box-sizing: border-box; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">er</span><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">juillet 2007.</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">Le conseil de prud'hommes est saisi.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">La journaliste conteste ce licenciement mais aussi le fait que, pour déterminer le montant de son indemnité de licenciement, son employeur n'a pas tenu compte de la période de travail débutée en avril 2004.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">La Cour d'appel de Paris rappelle tout d'abord que </span><em style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">"la qualification d'un contrat de travail ne dépend pas de la volonté des parties ni de l'appellation qu'elles ont donnée à leur convention, mais des conditions de fait dans lesquelles s'exerce l'activité du salarié"</em><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">.</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">En d'autres termes, il importe peu que les parties aient, même par écrit, admis que tel ou tel contrat n'est pas un contrat de travail, le salarié est en droit de demander aux tribunaux de rétablir la vérité et donc de dire qu'un contrat a effectivement été un contrat de travail.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">Ce principe - peut-être difficile à comprendre pour certains - s'explique par le fait que les règles du droit du travail relatives à l'existence d'un contrat de travail sont dites d'ordre public et que les parties, même si elles le souhaitent, ne peuvent pas les contourner.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">Bref, la journaliste était en droit, après avoir signé un contrat de travail reconnaissant qu'elle n'était pas salariée de telle date à telle date de soutenir ensuite exactement le contraire.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">La Cour d'appel, après ce rappel, constate que la journaliste avait bien le statut de journaliste professionnelle entre 2004 et 2007 et en déduit qu'elle est présumée avoir été salariée </span><em style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">"peu important que les rémunérations versées aient été qualifiées de droits d'auteur soumis aux retenues de l'AGESSA" </em><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/le-journaliste-meme-pigiste-est-presume.html" style="box-sizing: border-box; color: #4c4c4c; line-height: 1.6;">(cf. cette autre publication sur la présomption de salariat).</a></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">Cette présomption de salariat n'étant pas renversée par la société de presse, la Cour d'appel retient que les parties étaient dès avril 2004 liées par un contrat de travail.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;">La Cour en déduit donc que l'ancienneté de la journaliste doit être fixée à cette date et non pas au 1</span><span style="box-sizing: border-box; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">er</span><span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;"> juillet 2007.</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">Celui-ci peut donc prétendre à une indemnité de licenciement prenant en compte ces 3 années d'ancienneté supplémentaires, ainsi qu'à un rappel de prime d'ancienneté.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; font-size: large; line-height: 1.6;">On voit donc que le salarié, nonobstant les clauses contractuelles, a la possibilité de faire établir son ancienneté réelle au sein de l'entreprise et que les tentatives de contournement se heurtent à la faculté qu'ont les tribunaux de requalifier en contrat de travail des relations contractuelles qui n'en portent pas officiellement le nom.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">Vianney FERAUD</a></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">Avocat au barreau de Paris</a></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2a2a2a; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; line-height: 20px; margin-bottom: 9px; text-align: justify;">
<span style="box-sizing: border-box; line-height: 1.6;"><br /></span></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com336 Avenue Georges Mandel, 75116 Paris, France48.863684 2.281453499999997848.863642999999996 2.2813744999999979 48.863725 2.2815324999999977tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-39219450326516588182014-09-26T10:50:00.000+02:002014-10-27T09:52:25.876+01:00Licenciement d'un journaliste et carence pôle emploi<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Après
un licenciement, le salarié qui s'inscrit à pole emploi n'est pas immédiatement
indemnisé.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Pôle
emploi lui applique d'abord (sauf rupture du contrat dans le cadre d'un CSP),
un délai d'attente de 7 jours.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En outre,
à ce délai d'attente, est ajouté un différé d'indemnisation.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La
durée de ce report est calculée d'une part en fonction du nombre de jours de
congés payés qui restaient dus au salarié au moment de son licenciement (et qui
lui ont donc été payés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés avec
son solde de tout compte) et d'autre part en fonction du montant des sommes
reçues au moment de ce licenciement.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: black;">Sans
rentrer dans tous les détails, on peut retenir que ce différé spécifique
d'indemnisation (plus connu sous le nom de "carence") s'applique
lorsque le salarié perçoit une indemnité de rupture supérieure à l'indemnité
légale de licenciement, soit 1/5<sup>ème</sup> de mois par année d'ancienneté
majorée de 2</span><span style="color: windowtext;">/15<sup>ème</sup> de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Cette
règle est prévue à l'article 21 du règlement général annexé à la convention
chômage du 14 mai 2014 selon lequel <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"le
différé visé au § 1<sup>er</sup> est augmenté d'un différé spécifique
en cas de prise en charge consécutive à une cessation de contrat de travail (…)
ayant donné lieu au versement d'indemnités ou de toute autre somme inhérente à
cette rupture, quelle que soit leur nature, dès lors que leur montant ou leurs
modalités de calcul ne résultent pas directement de l'application d'une
disposition législative"</i>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Ce
différé est désormais plafonné à 180 jours (75 jours en cas de licenciement
économique), ce qui signifie que le salarié doit parfois attendre plusieurs
mois avant de percevoir les indemnités de chômage.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Pour
les journalistes professionnels, l'application de ces règles donne souvent lieu
à des difficultés.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">On sait
que, conformément aux dispositions de l'article 7112-3 du Code du travail, le
journaliste licencié est en droit de percevoir une indemnité de licenciement égale
à un mois par année ou fraction d'année d'ancienneté dans la limite de 15 mois
(et sur décision de la Commission arbitrale des journalistes au-delà de 15 ans
d'ancienneté).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Or, en
pratique, pôle emploi va souvent appliquer un différé d'indemnisation aux
journalistes en considérant que l'indemnité de licenciement qui leur a été
versée est supérieure à celui de l'indemnité légale de licenciement.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Une
telle pratique n'est pas conforme aux textes de l'UNEDIC.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">L'article
21 du règlement général annexé à la convention chômage du 14 mai 2014 cité
ci-dessus indique en effet clairement que cette carence ne s'applique que sur
les sommes versées dont le montant ou les modalités de calcul <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"ne résultent pas directement de
l'application d'une disposition législative".<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Sont
donc visées les indemnités de rupture dont le montant, supérieur à celui prévu
par la loi, résultent d'une convention collective, d'un accord d'entreprise,
d'une transaction entre les parties ou encore du contrat de travail.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En
revanche, tant que le montant de l'indemnité de licenciement versée au salarié
résulte de la loi il ne doit pas être pris en compte pour le calcul de cette
carence.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: black;">C'est le
cas de l'indemnité de licenciement due aux journalistes</span>.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; line-height: 20px; text-align: start;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px; text-align: start;">Comme le faisait déjà la circulaire UNEDIC n°2011-25 du 7 juillet 2011 sur la mise en oeuvre des règles issues de la convention du 6 mai 2011, la circulaire </span><span style="background-color: white; text-align: start;"><span style="color: #333333;"><span style="line-height: 20px;">n°2014-26 du 30 septembre 2014 relative à l'indemnisation du chômage après avoir rappelé que</span></span></span><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 1.6; text-align: start;"> </span><em style="background-color: white; color: #333333; line-height: 1.6; text-align: start;">"</em><em style="background-color: white; color: #333333; line-height: 1.6; text-align: start;">l'assiette de calcul du différé d'indemnisation spécifique est constituée de toutes les indemnités</em><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 1.6; text-align: start;"> </span><em style="background-color: white; color: #333333; line-height: 1.6; text-align: start;">ou sommes inhérentes à la rupture du contrat, à l'exception de celles dont le montant ou les modalités de calcul résultent directement de l'application d'une disposition législative"</em><span style="background-color: white; text-align: start;"><span style="color: #333333;"><span style="line-height: 1.6;"> indique </span><span style="line-height: 20px;">clairement que</span><span style="line-height: 1.6;"> parmi les indemnités exclues de cette assiette de calcul de la carence, il y a l'indemnité de licenciement payée aux journalistes telle que prévue par l'article 7112-3 du Code du travail ainsi que celle versée en cas de clause de cession ou clause de conscience.</span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">S'agissant
des indemnités de licenciement fixées par la commission arbitrale, lorsque le
journaliste a plus de 15 ans d'ancienneté, pôle emploi considère qu'il s'agit
d'une somme supra légale et calculera donc un délai de carence à partir des
sommes supérieures à 15 mois de salaires.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: black;">Cette
pratique semble toutefois incohérente dès lors que la fixation de l'indemnité
par la Commission arbitrale des journalistes est prévue par la loi,</span><span style="color: windowtext;"> (article L7112-4</span><span style="color: black;"> du
Code du travail) et qu'il s'agit donc bien d'une indemnité prévue par une
"disposition législative" au sens de l'article 21 du règlement général
annexé à la convention chômage.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-themecolor: text1;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">Vianney
FÉRAUD<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-themecolor: text1;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html">Avocatau barreau de Paris</a><o:p></o:p></span></div>
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com936 Avenue Georges Mandel, 75116 Paris, France48.863684 2.281453499999997848.863642999999996 2.2813744999999979 48.863725 2.2815324999999977tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-82227465247903403452014-08-19T13:56:00.001+02:002014-11-20T17:41:03.143+01:00Un journaliste retraité peut-il prétendre au statut de journaliste professionnel ?<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Depuis
le 1</span><sup style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">er</sup><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> janvier 2009, la possibilité d'être salarié tout en percevant
une pension de</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">retraite a été simplifiée
et nombreux retraités continuent donc d'exercer un travail tout en ayant
officiellement pris leur retraite.</span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Les
journalistes peuvent évidemment bénéficier de ce cumul.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Celui-ci
n'est toutefois pas sans incidence sur leur statut professionnel.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">On
sait que conformément aux termes de <span style="color: #09272e;">l'article
L7111-3 du Code du travail <i>"est journaliste professionnel toute
personne qui a pour activité principale, régulière et rétribuée, l'exercice de
sa profession dans une ou plusieurs entreprises de presse, publications
quotidiennes et périodiques ou agences de presse et qui en tire le principal de
ses ressources" </i><span style="mso-bidi-font-style: italic;"><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/les-definitions-du-journaliste.html">(cf. cette autre publication sur ce sujet)</a><o:p></o:p></span></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #09272e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Ne peut
prétendre au statut de journaliste professionnel que celui qui remplit
l'ensemble des conditions posées par ce texte et notamment celui qui tire de
ses revenus de journaliste l'essentiel (c'est-à-dire au moins la moitié) de ses
ressources.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #09272e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Un
journaliste qui avait pris sa retraite en 1994 et qui percevait donc à ce titre
une pension, avait été embauché en 1995 par une société de presse. Il écrivait
une rubrique et recevait chaque mois un salaire.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #09272e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En 2012,
arrivé à l'âge de 80 ans, ce salarié invoque la clause de cession et réclame
donc le paiement des indemnités de licenciement.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #09272e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Son employeur
refuse de reconnaître que les conditions pour invoquer cette clause sont réunies
et le salarié saisit donc le conseil de prud'hommes.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #09272e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Devant cette
juridiction, l'employeur faisait valoir que son salarié ne pouvait prétendre au
bénéfice de la clause de cession car il n'avait pas le statut de journaliste
professionnel. L'argument principal avancé était que son salarié percevait une
pension de retraite d'un montant plus élevé que son salaire.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #09272e;">La condition
posée par l'article </span><span style="color: #09272e;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>L7111-3 du Code du travail selon laquelle le
journaliste professionnel doit tirer le principal de ses ressources de
l'exercice de sa profession n'était donc pas remplie.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #09272e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Le salarié répondait que la pension de
retraite qui lui était versée était liée à son activité de journaliste.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #09272e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Il avançait également le fait qu'il
était titulaire d'une carte de presse honoraire, attribué à vie.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #09272e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En première instance, le conseil de
prud'hommes de Bordeaux avait fait droit à la demande du salarié.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoBodyText2" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Pour reconnaître le statut de journaliste professionnel à
ce salarié au moment de la rupture du contrat de travail, les premiers juges
avaient retenu que son activité de journaliste <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"représentait le principal
de ses resources hors sa pension de retraite qui ne peut être considérée comme
un revenu du travail". <o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #09272e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Cette analyse
était contestable car l'article L7111-3 du Code du travail ne vise pas
simplement les "revenus du travail" mais bien les
"ressources", notion assurément plus large qui peut inclure les
pensions de retraite.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #09272e;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La Cour
d'appel de Bordeaux, dans un arrêt du 28 janvier 2014, a infirmé cette
décision.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #09272e;">La Cour
constate que le </span><span style="color: black;">montant de la pension de retraite perçu par l'ancien
salarié correspondait au double de son salaire. Dès lors, selon la Cour, le
salarié ne tirait pas de son activité au sein de la société de presse
"l'essentiel de ses ressources".<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Elle en
déduit que ce salarié ne remplissait pas toutes les conditions visées à l'article
L.7111-3 du code du travail et qu'il n'avait donc pas le statut de journaliste
professionnel. <o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: black;">La Cour
observe encore que, selon l'article L7111-6 du Code du travail, c'est <i>"</i></span><i>l'ancien journaliste professionnel"</i> qui peut
bénéficier d'une carte d'identité de journaliste professionnel honoraire.<span style="color: black;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #09272e;">La Cour
constatant que</span><span style="color: black;"> l'ancien salarié n'avait pas (plus) le statut de journaliste
professionnel, retient qu'il ne peut bénéficier des dispositions relatives à la
clause de cession.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Cette
solution est, en droit, peu critiquable. La notion de "ressources"
visée à l'article L.7111-3 du Code du travail ne pouvant, sauf à réécrire la
loi, que difficilement être limitée aux simples revenus du travail actif. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: black;">Dans le même sens, on peut citer la Cour d'appel de Bastia qui, par un arrêt du 4 septembre 2013, a refusé de reconnaître la qualité de journaliste professionnelle à une personne au motif que</span><span style="background-color: white; text-align: justify;"> <i>"l'essentiel de ses ressources était constitué d'une pension alimentaire</i>".</span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">On aura
compris que la solution arrêtée par la Cour d'appel de Bordeaux dans son arrêt du 28 janvier 2014 n'interdit pas pour autant à un retraité continuant
à exercer un emploi de journaliste de prétendre au statut de journaliste
professionnel dès lors qu'il justifie tirer de son activité journalistique une
rémunération d'un montant supérieur à celui de sa pension de retraite.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: black;">Cet arrêt de
la Cour d'appel de Bordeaux peut toutefois être rapproché de celui rendu par le
Conseil d'Etat le</span> 20 novembre 2013.<span style="color: black;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Cette
procédure, engagée devant les juridictions administratives, concernait
l'application de l'abattement dont bénéficient les journalistes professionnels
dans le cadre de l'impôt sur le revenu à un retraité qui continuait à
travailler.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Le salarié avait déclaré à l'administration fiscale au
titre des années 2001 à 2003 des salaires d'un montant calculé après
application de la déduction de 7 650 euros prévue par l'article 81 du code
général des impôts prévoyant que <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"sont
affranchis de l'impôt : (…) les rémunérations des journalistes (…) à
concurrence de 7 650 euros (...)"<o:p></o:p></i></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">L'administration fiscale contestait le bénéfice de ce
régime au "salarié retraité".<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Par arrêt du 31 mars 2011, la Cour administrative
d'appel de Paris avait confirmé le jugement du 4 février 2009 du tribunal
administratif de Melun rejetant la demande du salarié visant à être déchargé
des impositions supplémentaires liés à la non-application de l'abattement.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La Cour d'appel avait en effet relevé que pour
l'application de l'article 81 du Code général des impôts, <i>"les journalistes
s'entendent de ceux qui ont pour occupation principale, régulière et rétribuée
l'exercice de leur profession dans une ou plusieurs publications quotidiennes
ou périodiques ou dans une ou plusieurs agences de presse et qui en tirent le
principal de leurs ressources"</i>, reprenant ainsi, mot à mot, les termes de
l'article L761-2 du Code du travail
alors en vigueur (devenu depuis, après modification l'article <span style="color: #0c272e;">L7111-3 du Code du travail</span> ).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Or elle avait constaté que le contribuable <i>"qui,
au cours des années en litige, était retraité"</i>, ne contestait pas qu'il ne
tirait pas de son activité journalistique salariée<i> "le principal de ses
ressources. </i>De ce fait, il ne
pouvait pas<i> "prétendre à la qualité de journaliste au sens des
dispositions de l'article 81 du code général des impôts et, par suite, au
bénéfice de la déduction visée par cet article".</i><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Le Conseil d'Etat censure cette analyse.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Il retient que <i>"pour l'application de ces
dispositions aux contribuables exerçant leurs activités dans la presse écrite,
doivent être regardées comme journalistes les personnes apportant une
collaboration intellectuelle permanente à des publications périodiques en vue
de l'information de lecteurs ; que cette collaboration s'entend d'une activité
exercée à titre principal et procurant à ces personnes la part majoritaire de
leurs rémunérations d'activité".</i><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Il en déduit que la Cour administrative d'appel a
commis une erreur de droit et qui lui incombait de rechercher si la
rémunération retirée de l'activité en cause par le contribuable constituait ou
non le principal de ses "rémunérations d'activité".<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">L'analyse du Conseil d'état en ce qu'elle fait état
des "rémunérations d'activité" est donc différente de celle retenue par
la Cour d'appel de Bordeaux qui s'en tient elle aux termes de la loi :
"les ressources".<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Ce n'est pas la première fois que les juridictions
administratives et judicaires ont des positions divergentes lorsqu'il s'agit
d'apprécier si une personne peut ou non prétendre au statut de journaliste
professionnel.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Pour la délivrance de la carte de presse par exemple,
les juridictions administratives ont depuis longtemps considéré que le fait que
l'employeur soit ou non une société de presse importait peu alors que la Cour
de cassation, jusqu'à une date récente, ne reconnaissait le statut de
journaliste professionnel qu'à ceux qui étaient employés par une société ou
une agence de presse <a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/2014/04/lindependance-editoriale-de-la.html">(cf. cette autre publication sur ce sujet)</a><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
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<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Certes le Conseil d'Etat prend soin de préciser dans
son arrêt du 20 novembre 2013 que son analyse n'est limitée qu'à l'application
de l'article 81 du Code général des impôts mais on devine que cette notion de "revenus
d'activités" pourrait s'appliquer à d'autres situations lorsqu'il s'agira de rechercher si une personne peut ou non prétendre au statut de journaliste professionnel. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
</div>
<a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhioVj0hvpsq4ApoDxHnV3EJD_OCLAe6158H5Bmnrznrcw7WVskE4kjiHsgeqCWfzKCbfMJ_20Fpi4OI7868FRVUyBxQp0I8VZuDKzvnR_HHH0owczzPHq6-tDYyHj12_2U2gxGLViH47s/s1600/LOGO+AVOCATS+NV+%E2%82%AC%C2%A0FERAUD.jpg" height="115" title="Vianney FERAUD" width="200" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com036 Avenue Georges Mandel, 75116 Paris, France48.863684 2.281453499999997848.863642999999996 2.2813744999999979 48.863725 2.2815324999999977tag:blogger.com,1999:blog-1477664753980774815.post-83588918235500110982014-06-18T11:42:00.000+02:002014-06-19T09:48:41.995+02:00Le journaliste stagiaire a droit au 13ème mois<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 13.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">L'article 25 de la convention
collective des journalistes prévoit qu' <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"à
la fin du mois de décembre, tout <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journaliste</span>
professionnel percevra à titre de salaire, en une seule fois, sauf accord
particulier, une somme égale au salaire du mois de décembre".<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 13.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">Un employeur, société de
presse, refusait de payer cette prime de 13</span><sup><span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">ème</span></sup><span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;"> mois à l'un de ses salariés au motif que celui-ci avait moins de 2 ans
d'ancienneté et était un journaliste stagiaire.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 13.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">On peut rappeler que selon
l'article 13 de cette convention collective<i style="mso-bidi-font-style: normal;">,
"la titularisation comme <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journaliste</span>
professionnel est acquise à l'expiration d'un stage effectif de 2
ans". <o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 13.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">Pendant ces deux années, le
journaliste peut d'ailleurs, conformément aux dispositions de l'article R7111-5
du code du travail, se faire délivrer une carte de journaliste stagiaire
par la commission de la carte d'identité des journalistes professionnels.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 13.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">Le conseil de prud'hommes de
Paris, saisi par le salarié, a validé la position de l'employeur.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 13.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">Dans un jugement du 7 décembre
2011, cette juridiction a relevé que le salarié ne possédait pas de diplôme de <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">journaliste</span> et avait moins de deux
années d'ancienneté . N'étant pas
(encore) journaliste professionnel, il ne pouvait de ce fait prétendre au
bénéfice du 13</span><sup><span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">ème</span></sup><span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;"> mois.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 13.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">Cette analyse est censurée par
la Cour de cassation qui, dans un arrêt du 12 juin 2014, retient qu'il ne
<i>"résulte d'aucune disposition de la convention collective que le
treizième mois prévu par son article 25 est réservé aux journalistes
professionnels titulaires".</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 13.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">Le journaliste ayant moins de
2 ans dans la profession doit donc percevoir un 13</span><sup><span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">ème</span></sup><span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;"> mois.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 13.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;"> Cette décision est fort
logique en droit.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 13.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">Dès lors que le journaliste
stagiaire est un salarié (et non pas un stagiaire au sens du droit commun) relevant
de la convention collective des journalistes et que cette convention ne
prévoit aucune condition d'ancienneté dans la profession pour pouvoir prétendre
au 13</span><sup><span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">ème</span></sup><span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;"> mois, rien ne permet de priver ce
stagiaire du bénéfice de cette prime.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;"><br /></span>
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<!--StartFragment-->
<!--EndFragment--><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-language: JA;">Quant au fait
que le salarié n'était pas titulaire d'un diplôme de journaliste, avancé par le
conseil de prud'hommes pour motiver sa décision, même si la Cour de cassation
ne le relève pas, il est sans effet lorsqu'il s'agit de rechercher si une
personne peut ou non prétendre au statut de journaliste professionnel. </span><o:p></o:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 13.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13pt;">Bref, le journaliste stagiaire, s'il
n'est pas "titulaire" n'en est pas moins un journaliste professionnel
pouvant à ce titre prétendre aux avantages liés à ce statut.</span><br />
<span style="color: #262626; font-family: Helvetica; font-size: 13pt;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #302e2e; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin-bottom: 12pt;">
<a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html" style="color: #888888; text-decoration: none;"><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">Vianney FÉRAUD</span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #302e2e; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin-bottom: 12pt;">
<i><a href="http://vianney-feraud-avocat.blogspot.fr/p/contact.html" style="color: #888888; text-decoration: none;"><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">Avocat au barreau de Paris</span></a></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #302e2e; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin-bottom: 12pt;">
</div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">Le droit du travail appliqué aux journalistes par Vianney FERAUD, avocat au barreau de Paris</div>Vianney FERAUD, avocat au barreau de Parishttp://www.blogger.com/profile/02876877807157489369noreply@blogger.com036 Avenue Georges Mandel, 75116 Paris, France48.863767499999987 2.281585800000016248.86021749999999 2.2765433000000161 48.867317499999984 2.2866283000000163